高密卫健系统招聘何时开始？要求有哪些？

根据最新发布的招聘信息，高密市卫健系统2023年度公开招聘工作人员工作已启动，本次招聘面向社会各类人才，旨在充实基层医疗卫生服务力量，提升公共卫生服务能力，招聘单位涵盖高密市人民医院、市中医院、市妇幼保健院及部分镇街卫生院等共12家公立医疗机构，计划招聘医疗、护理、医技、公共卫生等各类岗位189名，其中本科及以上学历岗位占比62%，重点向急诊科、儿科、全科医学等紧缺科室倾斜。

招聘对象及基本条件
招聘对象分为两类：一是应届及择业期内未就业高校毕业生（含2021-2023届），二是具有相应执业资格的社会在职人员，基本条件包括：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的职业道德和敬业精神；年龄一般在35周岁以下（1988年6月以后出生），高级职称人员可放宽至40周岁；岗位所需的专业或技能条件；适应岗位要求的身体条件；招聘岗位所需的其他资格条件（如执业医师资格、护士执业资格等），定向招聘岗位（如“面向服务基层项目人员”“面向退役大学生士兵”）需符合相应政策要求。

招聘岗位及要求
本次招聘岗位以专业技术岗位为主，具体分类如下：

注：部分镇卫生院岗位可放宽至大专学历,但需具备3年以上基层工作经验或相应的职业技能证书。

招聘流程

1. 网上报名：采取网上统一报名方式，报名时间为2023年X月X日9:00至X月X日16:00，报名平台为高密市人民政府官网“人事考试专栏”或“高密市卫生健康局”官方微信公众号，每人限报一个岗位，报名时需提交身份证、学历学位证、资格证书、就业推荐表（应届生）等扫描件，以及近期免冠证件照。
2. 资格审查：分为初审和复审两个环节，初审由招聘单位网上进行，主要审核报名材料真实性；复审在笔试后进行，需现场提交原件及复印件。
3. 考试方式：
   • 笔试：分为专业科目和公共科目两部分，专业科目占70%，主要测试岗位所需专业知识；公共科目占30%，包括卫生政策法规、医疗卫生伦理、职业能力测试等，笔试时间定于2023年X月X日，地点在高密市内指定考点。
   • 面试：根据笔试成绩按1:3比例确定面试人员，面试采用结构化面试或技能操作测试（如护理岗位的实操考核），主要测试岗位匹配度和综合素质。
4. 体检考察：根据总成绩（笔试占60%、面试占40%）确定进入体检考察人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩。
5. 公示聘用：对体检考察合格人员进行公示，公示期为7个工作日，无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度,试用期不合格的解除聘用。

待遇保障
本次招聘人员纳入事业编制管理，工资福利按照国家及山东省有关规定执行，享受绩效工资、社会保险、住房公积金等待遇，对引进的高层次人才（如具有副高级及以上职称或博士学历人员），可享受安家补贴、科研启动资金等优惠政策，具体标准由用人单位确定，招聘单位提供带薪年假、定期体检、职业培训等福利,鼓励员工继续教育和职称晋升。

相关问答FAQs
问题1：本次招聘对执业资格证书有特殊要求吗？
解答：部分岗位要求必须具备相应的执业资格证书，如临床医疗岗位需持有执业医师资格证，护理岗位需持有护士执业资格证，对于应届毕业生，可凭资格考试合格证明或学校相关证明报名，但需在聘用后1年内取得证书，否则不予聘用，社会在职人员需在报名时提供证书原件扫描件，否则资格审查不予通过。

问题2：镇卫生院岗位与市级医院岗位在待遇和发展方面有何区别？
解答：镇卫生院岗位与市级医院岗位均纳入事业编制，基本工资标准一致，但绩效工资可能与单位效益和岗位工作量挂钩，市级医院平台更大、专业分工更细、晋升机会更多，而镇卫生院岗位工作压力相对较小，且可享受基层医疗卫生机构岗位津贴、偏远地区补贴等政策倾斜，服务基层年限可计入职称评审年限,对长期扎根基层的人员有定向晋升政策。