广告公司有哪些核心职位？

广告公司的职位设置通常围绕创意、客户、媒介、执行等核心业务环节展开，不同规模和业务类型的公司在岗位细分上可能存在差异，但大体可分为创意类、客户类、媒介类、制作与执行类、策略与市场类、管理支持类等几大方向，每个方向下又包含多个具体岗位,共同支撑广告项目的全流程落地。

创意类岗位是广告公司的“内容生产核心”，负责将客户需求转化为具象化的创意作品，创意总监（CD）统领创意方向，把控创意质量；美术指导（AD）负责视觉呈现，包括画面构图、色彩搭配、字体设计等；文案（Copywriter）专注于文字创作，包括广告语、脚本、新闻稿等；设计师则根据美术指导的要求，使用PS、AI等工具完成平面设计、三维建模、动态图形（MG动画）等工作；影视导演负责广告片、短视频的拍摄与剪辑，把控镜头语言和叙事节奏；互动设计师侧重数字广告的交互体验，如H5、小程序、网页的用户界面（UI）与用户交互（UX）设计,确保创意在数字端的有效呈现。

客户类岗位是连接客户与公司的“桥梁”，核心目标是维护客户关系并推动业务达成，客户总监（AD）负责整体客户策略与团队管理；客户经理（AM）作为客户的主要对接人，需深入理解客户需求，协调内部资源制定方案，并跟进项目执行进度；客户执行（AE）则协助AM处理日常事务，如合同签订、物料对接、进度汇报等，确保项目细节落地，部分公司还设有商务拓展（BD）岗位,负责新客户的开发与合作洽谈。

媒介类岗位专注于广告资源的“精准投放与效果优化”，媒介总监（MD）制定媒介策略，统筹媒介资源；媒介策划（MP）根据目标受众画像，选择合适的媒介渠道（如电视、户外、社交媒体、搜索引擎等），并制定排期与预算分配方案；媒介购买（MB）负责与媒体方谈判，购买广告时段或版面，争取最优价格与资源；媒介分析师则通过数据工具（如第三方监测平台）追踪投放效果，分析曝光量、点击率、转化率等指标,为后续策略调整提供依据。

制作与执行类岗位是创意从“概念到现实”的“转化器”，制片经理负责影视广告、线下活动的整体统筹，包括预算控制、团队组建、场地协调、道具管理等；后期制作师负责视频剪辑、调色、特效包装（AE、C4D等工具），提升画面质感；平面输出专员确保设计稿的印刷、喷绘等物料制作符合标准；活动执行专员则负责线下活动（如发布会、展会、路演）的现场搭建、流程管控、人员调度等,保障活动顺利开展。

策略与市场类岗位为广告提供“方向指引与数据支撑”，策略总监（SD）制定品牌整体策略与传播方案；策略 planner 通过市场调研、用户分析，洞察消费者需求与行业趋势，输出洞察报告，为创意和媒介提供策略依据；市场专员负责行业动态监测、竞品分析，协助公司制定市场推广计划；数据分析师整合内外部数据，评估广告效果，优化投放策略,驱动业务增长。

管理支持类岗位保障公司“高效有序运营”，人力资源专员负责招聘、培训、绩效管理；财务专员把控项目预算、成本核算与报销流程；行政专员处理日常办公事务、后勤保障；IT运维专员维护公司网络、设备及软件系统支持，中小型广告公司可能存在岗位交叉，如一人身兼数职,但核心职能仍围绕上述模块展开。

以下是相关问答FAQs：

Q1：广告公司的新人通常从哪些岗位入门？需要具备哪些能力？
A：新人多从客户执行（AE）、媒介助理、设计师助理、文案策划（初级）等岗位入门，客户类需具备沟通协调能力、抗压能力和细节把控力；创意类需熟练设计软件（如PS、AI）或文字功底，有作品集更佳；媒介类需对数据敏感，熟悉主流媒体特性；策略类需逻辑思维和调研分析能力，快速学习能力、团队合作意识和行业热情是所有岗位共通的要求。

Q2：广告公司创意类岗位和客户类岗位，职业发展路径有何不同？
A：创意类岗位通常从设计师/文案→美术指导/资深文案→创意总监→集团创意副总裁，核心是创意能力的积累与团队管理，需持续产出优质作品；客户类岗位从AE→AM→AD→客户总监→集团客户总裁，核心是客户资源拓展、策略把控与团队领导，需具备商业思维和客户关系维护能力，两类岗位可横向转换（如资深文案转客户策略），但需补充对方领域知识，且职业发展速度与个人业绩、行业资源积累密切相关。