常熟市公开招聘合同制，有何具体要求？

根据最新发布的招聘信息,常熟市目前正在开展合同制人员公开招聘工作，本次招聘涉及多个部门和岗位，旨在为常熟市经济社会发展补充专业人才，招聘公告明确显示，本次招聘面向社会公开报名，采用笔试与面试相结合的方式选拔，报名时间为即日起至2023年12月15日，具体岗位详情可通过常熟市人力资源和社会保障局官网查询。

本次招聘的岗位涵盖综合管理、专业技术、辅助服务等多个领域，其中综合管理类岗位要求本科及以上学历，年龄不超过35周岁，具有较强的文字综合能力和组织协调能力；专业技术类岗位以工程、财务、信息技术等为主，要求相关专业背景及相应资格证书，部分岗位需具备3年以上相关工作经验；辅助服务类岗位则侧重于基层一线工作，要求大专及以上学历，年龄可放宽至40周岁，能适应轮班或户外工作环境，招聘单位包括常熟市部分机关事业单位、国有企业及公共服务机构，提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的社会保障体系。

报名方式采取网络报名,应聘人员需登录指定报名平台，填写个人信息并上传相关证明材料，包括学历学位证书、职业资格证书、工作经历证明等，资格初审通过后，应聘人员需在规定时间内打印准考证，参加统一组织的笔试，笔试内容分为《公共基础知识》和《专业知识》两部分，分别占总成绩的40%和60%，主要考察应聘者的综合素质和岗位所需专业能力，根据笔试成绩从高到低，按1:3的比例确定进入面试人员，面试形式为结构化面试，重点考察岗位匹配度和实际工作能力。

招聘公告强调,本次招聘坚持公开、公平、公正原则，严格执行回避制度和保密纪律，整个过程接受社会监督，应聘人员需对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实将取消考试或聘用资格，聘用人员与用人单位签订劳动合同，首次合同期限为3年，试用期6个月，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的解除劳动合同，招聘单位将根据岗位需求提供岗前培训和职业发展机会，鼓励员工提升专业能力。

为帮助应聘者更好地了解招聘详情,以下整理了相关FAQs：

问题1：本次招聘对非本地户籍人员是否有限制？
解答：本次招聘面向社会开放，非本地户籍人员只要符合岗位要求的学历、专业、年龄等条件，均可报名，招聘单位在资格审查过程中不会因户籍差异设置额外门槛，但需确保报名材料真实有效，且符合常熟市人才引进相关政策要求。

问题2：如果所学专业与岗位要求不完全一致，但具备相关工作经验，能否报考？
解答：部分岗位在“专业”一栏标注“相关专业”或“具有相关工作经验可放宽”，此类情况下，应聘者若具备2年以上相关岗位工作经验，并能提供工作证明、业绩成果等材料，经招聘单位审核同意后可报考，建议在报名前咨询招聘单位，确认具体岗位的专业匹配度要求。