高密事业单位招聘何时开始报名？

根据最新发布的招聘信息,2024年高密市事业单位公开招聘工作已正式启动，本次招聘面向社会公开招录各类事业单位工作人员，涵盖教育、医疗、综合管理等多个领域，共计设置岗位120余个，计划招聘人数180人，招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取网上报名、统一考试、择优聘用的方式进行，旨在为高密市事业单位注入新鲜血液，优化人才队伍结构。

招聘对象及基本条件

本次招聘对象主要为国家承认学历的大学专科及以上毕业生,部分岗位要求本科及以上学历或具备相应专业技术资格，报考人员需年满18周岁，不超过35周岁（特殊岗位可适当放宽），且具备良好的政治素质和道德品行，遵守宪法和法律，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，报考岗位所要求的学历、专业、工作经历等条件需于报名截止日前取得，其中专业参考目录以教育部公布的《普通高等学校本科专业目录》和《研究生教育学科专业目录》为准。

招聘岗位及要求

招聘岗位分为综合类、教育类、医疗类三大类，具体包括：

1. 综合类：涵盖政府机关、事业单位的行政管理、文秘、财务、法律等岗位，要求报考人员具备较强的文字综合能力、沟通协调能力，熟悉办公自动化操作，部分岗位需有相关工作经验或持有相应职业资格证书（如会计从业资格证、法律职业资格证等）。
2. 教育类：包括中小学教师岗位，覆盖语文、数学、英语、物理、化学等多个学科，要求报考人员具有相应学段的教师资格证，普通话等级达到二级乙等及以上，部分岗位限应届毕业生报考或要求师范类专业背景。
3. 医疗类：涉及临床医学、护理学、医学影像、检验等专业，要求报考人员具备相关执业资格，如医师资格证、护士资格证等，三甲医院工作经验者优先考虑。

部分岗位对报考人员的户籍、生源地或服务基层项目经历（如“三支一扶”人员、大学生村官等）有特殊要求，具体详见《高密市事业单位公开招聘岗位表》。

报名方式及时间安排

本次招聘采用网上报名方式,报考人员需登录“高密市人力资源和社会保障局官网”或“高密人事考试网”进行报名，报名时间为2024年X月X日9:00至X月X日16:00，初审时间为X月X日9:00至X月X日12:00，缴费截止时间为X月X日16:00，报名时，报考人员需按要求填写个人信息、上传相关证明材料（身份证、学历学位证、资格证等），并选择符合条件的岗位，每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格，报名期间，招聘单位将对报考资格进行初审，初审通过后需缴纳考试考务费，逾期未缴费视为自动放弃。

及形式

考试分为笔试和面试两部分,均采用百分制计分。

1. 笔试：综合类岗位笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力测验》，主要测试政治、法律、经济、管理、科技、人文等常识，以及言语理解、数量关系、判断推理等能力；教育类和医疗类岗位笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》，专业知识部分根据岗位特点设置，如教育类侧重教育学、心理学及学科教学知识，医疗类侧重医学基础理论和临床技能，笔试时间为2024年X月X日，具体时间、地点以准考证为准。
2. 面试：根据笔试成绩，按岗位计划招聘人数1:3的比例确定进入面试人员，面试形式根据岗位特点确定，综合类岗位采用结构化面试，重点考察综合分析、应急应变能力；教育类岗位采取试讲+答辩形式，考核教学设计、课堂组织能力；医疗类岗位采用技能操作+结构化面试，测试专业实践能力和职业素养，面试成绩于面试结束后3个工作日内公布。

聘用及待遇

考试结束后,按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩，根据总成绩排名确定进入体检范围人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格后进行考察，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，拟聘用人员名单将在高密市人力资源和社会保障局官网公示7个工作日，公示无异议的办理聘用手续，签订聘用合同，确立人事关系，聘用人员实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。

本次招聘人员工资福利按照高密市事业单位有关规定执行,享受国家规定的各项社会保险、住房公积金及职业年金等，招聘单位将为符合条件的人才提供住房补贴、安家费等优惠政策，高层次人才可享受“绿色通道”服务，优先解决配偶就业、子女入学等问题。

相关问答FAQs

问题1：非全日制学历是否可以报考本次高密市事业单位招聘岗位？
解答：根据招聘公告，国家承认的大学专科及以上学历均可报考，包括非全日制学历（如自考、成考、网络教育等），但需在报名截止日前取得相应学历证书且学信网可查，部分岗位如明确要求“全日制学历”的，则非全日制学历人员不得报考，报考时需仔细阅读岗位表备注栏要求。

问题2：如果笔试成绩并列，如何确定进入面试人员？
解答：若出现笔试成绩相同的情况，均进入面试范围，但当进入面试人数超过岗位计划招聘人数1:3比例时，笔试成绩相同者需以《公共基础知识》科目成绩由高到低排序，若《公共基础知识》成绩仍相同，则一并进入面试，最终由招聘单位根据面试成绩综合确定拟聘人选。