卫辉市纪检委公开招聘，有何具体要求？

卫辉市纪检委公开招聘工作是为进一步加强纪检监察干部队伍建设,提升纪检监察工作专业化水平，根据工作需要，按照公开、平等、竞争、择优原则，面向社会公开招聘工作人员，此次招聘旨在选拔一批政治素质过硬、业务能力突出、作风严谨扎实的优秀人才，为卫辉市纪检监察事业高质量发展提供人才支撑。

招聘基本条件

应聘人员需具备以下基本条件：一是政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；二是遵纪守法，品行端正，廉洁自律，无违法违纪记录；三是具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件，能适应纪检监察工作需要；四是年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（特殊岗位可适当放宽），学历要求本科及以上，部分岗位要求法律、中文、审计、计算机等相关专业背景；五是具有中华人民共和国国籍，且户籍在卫辉市或周边地区（具体以招聘公告为准）。

招聘岗位及人数

根据工作安排,本次招聘岗位主要包括纪检监察综合岗、案件检查岗、案件审理岗、信息技术岗等，共计招聘XX名（具体人数以官方公告为准），各岗位的具体职责、专业要求及学历学位条件详见《卫辉市纪检委公开招聘岗位表》，纪检监察综合岗主要负责文秘、档案管理、会务组织等工作，要求中文、文秘、行政管理等相关专业；案件检查岗参与案件调查取证、线索核查等工作，要求法学、侦查学、纪检监察等相关专业，具有一定的逻辑分析和沟通协调能力；信息技术岗负责信息化建设、网络安全维护、数据分析等工作，要求计算机科学与技术、网络工程、信息安全等相关专业，熟悉各类办公软件及信息系统操作。

招聘程序

招聘程序严格按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节进行。

1. 报名方式：采取网上报名方式，应聘人员需登录卫辉市人民政府官网或卫辉市纪检委官方微信公众号，在规定时间内填写《卫辉市纪检委公开招聘报名表》，并上传本人身份证、学历学位证书、相关资格证书、工作经历证明等材料的扫描件，报名期间，应聘人员应如实填写个人信息，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。
2. 资格审查：招聘单位将对应聘人员的资格条件进行初步审查，审查合格者进入笔试环节，审查结果将通过短信或邮件方式通知应聘人员，请保持通讯畅通。
3. 笔试：笔试主要测试应聘人员的政治理论、法律法规、纪检监察专业知识、公文写作能力及综合分析能力等，笔试内容分为《公共基础知识》和《专业知识》两部分，满分100分，公共基础知识》占40%，《专业知识》占60%，笔试时间、地点及注意事项详见《准考证》。
4. 面试：根据笔试成绩，按照招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试人员，面试主要考察应聘人员的逻辑思维、语言表达、应急应变、岗位匹配度等综合能力，面试形式为结构化面试，满分100分，面试成绩将在卫辉市人民政府官网公布。
5. 体检与考察：面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩，根据总成绩排名确定进入体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘人员自理，考察工作侧重于应聘人员的政治素质、道德品行、工作实绩、廉洁自律等情况，并对其资格条件进行复核。
6. 公示与聘用：对体检和考察合格的人员，在卫辉市人民政府官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议者，办理聘用手续，签订劳动合同，试用期3个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

待遇与管理

聘用人员工资待遇按照卫辉市事业单位同类人员标准执行,享受社会保险、住房公积金、年终绩效奖金等福利，单位将定期组织业务培训、岗位练兵等活动，帮助提升专业能力，聘用人员实行合同制管理，由卫辉市纪检委统一管理，年度考核不合格者，将按照合同约定解除聘用关系。

注意事项

1. 应聘人员应密切关注卫辉市人民政府官网及纪检委官方微信公众号发布的招聘信息,因个人原因错过重要信息而影响招聘的，责任自负。
2. 笔试、面试等环节不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3. 应聘人员在报名、考试、体检等环节中，应严格遵守疫情防控相关规定，配合做好体温检测、健康码查验等工作。
4. 本次招聘坚持“公开、公平、公正”原则，全程接受社会监督，监督电话：0373-XXXXXXX（卫辉市纪检委组织部）。

相关问答FAQs

问题1：非卫辉市户籍的人员是否可以报名此次招聘？
解答：根据本次招聘公告，部分岗位对户籍有明确要求，一般要求卫辉市或周边地区户籍（具体以岗位表为准），非卫辉市户籍但符合岗位其他条件的应聘人员，可仔细阅读岗位表中的户籍限制条款，或直接咨询招聘单位确认是否符合报名条件。

问题2：笔试成绩相同的情况下，如何确定进入面试的人员？
解答：若笔试成绩相同，并列人员均进入面试环节，若进入面试人数超过岗位招聘人数1:3的比例，则按笔试成绩中《专业知识》部分成绩从高到低确定进入面试人员；若《专业知识》成绩仍相同，则一并进入面试，最终面试成绩排名靠前者确定为拟聘用人员。