襄阳市第五中学公开招聘什么岗位？

襄阳市第五中学作为湖北省重点中学和示范高中，始终致力于打造高素质教师队伍，近期面向社会公开招聘优秀教育人才，此次招聘涵盖多个学科岗位，旨在吸纳热爱教育事业、专业能力突出的应届毕业生及在职教师，为学校教育教学工作注入新活力,以下为招聘相关信息的详细梳理：

招聘基本情况

襄阳市第五中学本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，计划招聘高中各学科教师共计20人，具体包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育、信息技术等学科岗位，招聘对象为2024届应届毕业生（含本科、硕士、博士）及具有相应教学经验的在职教师，要求应聘者年龄不超过35周岁（博士或高级教师可放宽至40周岁），具有相应学段教师资格证书，普通话等级达二级乙等及以上（语文教师需二级甲等等）。

应聘条件与岗位要求

（一）基本条件

1. 政治素质过硬，拥护中国共产党领导，贯彻党的教育方针，热爱教育事业,具有良好的职业道德和敬业精神。
2. 身心健康，无违法违纪记录,具备履行岗位职责所需的身体条件和心理素质。
3. 学习成绩优异，专业基础扎实,具备较强的教学研究能力和团队协作精神。

（二）具体岗位要求

招聘流程

本次招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行,具体安排如下：

1. 报名方式：采取网上报名与现场报名相结合的方式，网上报名需将个人简历、学历学位证书、教师资格证、获奖证明等材料扫描件发送至邮箱（xzswzrsk@163.com），邮件主题命名为“应聘学科+姓名+学历”；现场报名地点为襄阳市第五中学行政楼203办公室，报名时间为工作日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30。
2. 资格审查：学校招聘工作小组对应聘者资格进行初审，通过初审者将通过短信或电话通知参加考试，考试时间定于2024年X月X日（具体时间以通知为准）。
3. 考试形式：考试分为笔试和面试两部分，笔试主要考察学科专业知识及教育理论应用能力；面试采用无生授课、结构化问答、技能测试（音体美信学科）等形式，重点考察教学设计、课堂组织及综合素养。
4. 体检与考察：根据考试总成绩从高到低确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。
5. 公示与聘用：对拟聘人员在襄阳市第五中学官网及官方微信公众号进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度,试用期考核不合格者解除聘用。

福利待遇

1. 薪酬待遇：执行襄阳市事业单位工资标准，同时享受学校绩效工资、班主任津贴、课时补贴等，年薪约8-15万元（博士或高级教师可面议）。
2. 福利保障：按规定缴纳五险一金，享受带薪寒暑假、年度体检、工会福利、节日补贴等；符合条件者可申请襄阳市人才引进相关补贴（如安家费、租房补贴等）。
3. 职业发展：学校为教师提供完善的培训体系，包括岗前培训、骨干教师培养、外出研修等，支持教师参加各级各类教学竞赛和课题研究,畅通职称晋升通道。
4. 其他福利：提供教师公寓（部分房源）、工作餐补贴，子女就读本校享受优惠政策,定期组织文体活动及团建活动。

注意事项

1. 应聘者应对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者,一经查实取消应聘资格。
2. 资格审查贯穿招聘全过程，任一环节发现不符合条件者,立即终止招聘程序。
3. 应聘者需保持通讯畅通，因个人原因导致无法联系的,视为自动放弃。
4. 本次招聘不收取任何费用,请勿上当受骗。

襄阳市第五中学始终以“为学生终身发展奠基，为教师专业成长铺路”为办学理念，热忱欢迎有志于教育事业的人才加入，共同书写学校发展新篇章，详情可关注学校官网（www.xyzwz.com）或致电咨询（0710-XXXXXXX）。

相关问答FAQs

问：本次招聘对应届毕业生的在校成绩是否有硬性要求？
答：应届毕业生需在校期间学习成绩优良，原则上要求平均学分绩点（GPA）在3.0及以上（满分4.0），或平均分在80分以上（百分制），优先获得校级及以上奖学金、师范生技能竞赛奖项或担任学生干部者,在综合评价中将予以适当倾斜。

问：在职教师应聘时需要提供哪些额外材料？
答：在职教师除基本报名材料外，还需提供原单位工作证明（注明教龄、任教年级及学科）、教学业绩证明（如学生成绩、获奖证书、公开课视频等）、职称证书及教师资格证复印件，若为骨干教师、学科带头人或指导学生竞赛获奖者，需附相关证明材料原件及复印件,以便在资格审查和面试环节中作为综合评价的重要依据。