三峡广播电台招聘，有哪些岗位要求？

三峡广播电台作为湖北省内具有重要影响力的媒体机构,近期启动了新一轮公开招聘工作，旨在吸纳优秀人才充实队伍，提升媒体传播力与影响力，本次招聘涵盖多个领域，包括新闻采编、播音主持、技术运维、新媒体运营等岗位，招聘对象以应届毕业生及社会在职人员为主，具体要求如下：

在新闻采编岗位方面,招聘人数为8名，要求本科及以上学历，新闻传播学、汉语言文学等相关专业优先，具备扎实的文字功底和新闻敏感度，有媒体实习经验或独立发表作品者可放宽条件，岗位职责主要包括负责日常新闻采访、稿件撰写、专题策划及内容编辑，需熟练使用办公软件及音视频剪辑工具，能够适应高强度工作节奏，具备良好的团队协作能力和抗压能力。

播音主持岗位计划招聘5名,其中男、女播音员各3名，主持人2名，要求年龄在30周岁以下，本科及以上学历，播音与主持艺术、广播电视编导等专业背景，普通话水平需达到一级甲等，发音标准、表达流畅，具备较强的镜头表现力和临场应变能力，应聘者需提交近期主持或播音作品音频/视频，有电台、电视台从业经验者优先考虑，岗位职责包括参与节目直播与录制、稿件配音、活动主持及新媒体平台内容创作等。

技术运维岗位招聘3名,要求计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等相关专业，本科及以上学历，熟悉广播电台播出系统、音频工作站及网络设备维护，掌握Linux、Windows Server操作系统，具备故障排查和应急处理能力，有相关技术认证（如CCNA、HCIP）或广播行业从业经验者可优先录用，主要负责电台播出系统日常维护、设备调试、技术支持及网络安全管理，确保节目安全播出。

新媒体运营岗位招聘4名,要求新闻传播、数字媒体、市场营销等相关专业，本科及以上学历，熟悉微信公众号、微博、抖音、B站等新媒体平台运营规则，具备内容策划、数据分析及用户运营能力，熟练使用PS、PR、剪映等设计剪辑软件，有新媒体账号运营案例或成功策划推广活动者优先，岗位职责包括新媒体平台内容生产与发布、用户互动维护、活动策划执行及数据统计分析，推动传统媒体与新媒体融合发展。

本次招聘还设有综合管理岗位2名,要求行政管理、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，熟悉办公室日常运作流程，具备较强的组织协调能力和公文写作能力，熟练使用办公自动化软件，主要负责部门行政事务、人员招聘培训、活动组织协调及档案管理等工作。

应聘者需通过三峡广播电台官方网站（http://www.sctv.com）或湖北省人事考试网（http://www.hbsrsksy.cn）在线报名，报名时间自公告发布之日起至2023年12月31日截止，报名时需提交个人简历、学历学位证书、相关资格证书、获奖证明及近期作品（如有），所有材料需真实有效，如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格。

招聘流程包括资格审查、笔试、面试、体检及公示五个环节，笔试主要考察专业知识、综合能力及写作水平，面试形式包括结构化面试、专业技能测试及现场模拟等，最终根据综合成绩排名确定录用人员，签订劳动合同，享受五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检及职业培训等福利待遇。

三峡广播电台始终坚持以人才为核心的发展理念,为员工提供广阔的职业发展空间和良好的工作环境，本次招聘面向社会公开选拔，欢迎有志于媒体行业的优秀人才踊跃报名，共同推动广播媒体事业创新发展。

相关问答FAQs：

1. 问：非相关专业毕业生是否可以应聘新闻采编岗位？
   答： 可以，新闻采编岗位虽优先招聘新闻传播学、汉语言文学等相关专业毕业生，但非相关专业毕业生若具备扎实的文字功底、较强的新闻敏感度，且有媒体实习经验或独立发表作品，也可投递简历，通过资格审查后参与后续考核。

2. 问：播音主持岗位对年龄有何特殊要求？是否有经验限制？
   答： 播音主持岗位要求年龄在30周岁以下（1993年1月1日后出生），对于应届毕业生及无工作经验者，若普通话水平达到一级甲等且专业能力突出，也可报名；有电台、电视台从业经验者可适当放宽年龄限制，但需提供相关工作证明及代表作品。