病假界定标准是什么？

病假是指劳动者因自身健康原因需要停止工作进行医疗休息,并由用人单位批准的假期，判断是否属于病假，核心在于劳动者是否因“身体或心理健康原因”导致无法正常履行工作职责，且需履行规定的请假流程，病假的认定需同时满足以下条件：劳动者必须存在真实的健康问题，这通常需要医疗机构出具的诊断证明作为依据，如医院的病历、病假条、检查报告等材料，证明劳动者患有疾病需要休息治疗，疾病程度需达到影响工作的状态，即劳动者因疾病无法从事原岗位工作或用人单位安排的其他适当工作，这里的“影响”既包括身体上的行动受限，也包括精神疾病导致的工作能力下降，骨折需卧床休息、急性传染病需隔离治疗、抑郁症发作无法集中精力工作等，均可认定为影响工作，病假需遵循用人单位的请假制度，通常要求提前申请（紧急情况可事后补交）、提交相关医疗证明，并按规定履行审批流程，未经批准擅自缺勤可能被视为旷工而非病假。

需要注意的是,病假与事假、工伤假等存在明显区别，事假是劳动者因个人事务（如家庭事务、私人行程等）需要请假，与健康原因无关；工伤假则是指劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作，其认定需经过工伤认定程序，且待遇与病假不同，病假期间，劳动者享有法律规定的病假工资或疾病救济费，标准通常根据当地最低工资标准、劳动者工龄、用人单位规章制度等确定，但不得低于当地最低工资标准的80%，病假有期限限制，医疗期根据劳动者工作年限确定，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，超过医疗期仍无法工作的，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

在实践中,用人单位对病假的审核通常包括对医疗材料的真实性核查、必要时要求劳动者复查等，以避免虚假病假，劳动者也应当如实提供病情信息，伪造病假证明或夸大病情可能构成严重违反规章制度，用人单位有权按违纪处理，一些特殊疾病（如精神疾病、慢性病长期治疗等）的病假认定可能需要更专业的医疗评估，必要时可委托劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确保认定的客观性和公正性。

相关问答FAQs：

1. 问：员工没有医院开具的病假条，仅口头称身体不适能否算病假？
   答：一般情况下，口头请假且无医疗证明难以被认定为病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者申请病假需提供医疗机构出具的诊断证明和病假建议，若员工突发急症无法及时就医，应在事后尽快补交医疗证明，否则用人单位有权按考勤制度处理，如认定为旷工。

   

2. 问：病假期间员工能否从事其他工作或外出旅游？
   答：病假期间，劳动者应遵医嘱休息治疗，不得从事与治病无关的活动，包括兼职、从事其他有偿工作或外出旅游等，若用人单位发现员工在病假期间从事影响康复的活动，有权要求其返岗或终止病假，并按旷工处理，虚假病假可能构成严重违纪，用人单位可依据规章制度解除劳动合同。