徐州市儿童医院公开招聘何时开始？

徐州市儿童医院作为淮海经济区领先的儿童专科医疗机构,始终致力于为患儿提供优质医疗服务，现根据医院发展需要，面向社会公开招聘各类专业技术人员，本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，旨在吸纳优秀医疗人才，提升团队整体素质，现将具体信息详细说明如下。

招聘单位及岗位概况

徐州市儿童医院始建于1953年,是集医疗、教学、科研、预防、保健于一体的三级甲等儿童医院，承担着淮海经济区及周边地区儿童的诊疗任务，本次招聘涵盖临床医疗、医技、护理、科研等多个领域，具体岗位包括儿科医师、新生儿科医师、麻醉科医师、影像科技师、检验技师、护理人员等，共计招聘120余人，岗位级别从初级到高级不等，满足不同层次人才需求。

招聘基本条件

1. 政治素质：拥护党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，无违法违纪记录。
2. 专业能力：具备岗位所需的专业知识、执业资格及技能，如临床岗位需持有医师资格证及相应规培证书，护理岗位需持有护士执业证。
3. 学历要求：本科及以上学历，部分高端岗位或科研岗位要求硕士及以上学历，且学历需通过教育部学历认证。
4. 年龄限制：初级岗位年龄不超过30周岁（1994年1月1日后出生），中级岗位不超过35周岁，高级岗位或特殊人才可适当放宽。
5. 身体条件：身体健康，能胜任岗位工作要求，需提供近期体检合格证明。
6. 其他要求：具备良好的沟通能力、团队协作精神，服从医院工作安排。

招聘岗位及具体要求

（一）临床医疗类

1. 儿科医师：20名，全日制本科及以上学历，儿科学专业，具有执业医师资格及儿科专业规培证书，有三级医院工作经验者优先。
2. 新生儿科医师：10名，全日制本科及以上学历，儿科学或新生儿专业，需具备新生儿复苏技能，有NICU工作经验者优先。
3. 外科医师：8名，全日制本科及以上学历，外科学专业，需持有执业医师资格及相应规培证书，熟悉儿童常见病诊疗。
4. 麻醉科医师：5名，全日制本科及以上学历，麻醉学专业，需持有执业医师资格及麻醉中级职称，有儿童麻醉经验者优先。

（二）医技类

1. 影像科技师：8名，全日制本科及以上学历，医学影像技术专业，需持有技师资格证，熟练操作DR、CT、MRI等设备，有儿科影像经验者优先。
2. 检验技师：6名，全日制本科及以上学历，医学检验专业，需持有检验技师资格证，熟悉临床检验流程及仪器操作。
3. 药剂师：4名，全日制本科及以上学历，药学专业，需持有药师资格证，熟悉儿童用药规范。

（三）护理类

护理人员50名,全日制大专及以上学历（本科优先），护理专业，需持有护士执业证，有儿科护理经验者优先，年龄不超过28周岁。

（四）科研及行政类

1. 科研助理：3名，全日制硕士及以上学历，儿科学、分子生物学等相关专业，有科研经验者优先。
2. 行政人员：5名，全日制本科及以上学历，管理学、汉语言文学等专业，熟悉办公软件，有医院行政工作经验者优先。

招聘程序

1. 报名方式：本次招聘采用网上报名方式，应聘者需登录徐州市儿童医院官网（http://www.xzetyy.com）或徐州市卫生健康委员会官网，下载《应聘登记表》，填写后连同个人简历、学历学位证书、执业资格证、规培证明、身份证等扫描件发送至邮箱xzetyyrsk@163.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+学历”。
2. 报名时间：自公告发布之日起至2023年12月31日止，招满即止。
3. 资格审查：医院将根据岗位要求对应聘者资格进行初审，初审合格者将通过短信或电话通知参加考试。
4. 考试方式：考试分为笔试和面试两部分，笔试主要考察专业知识，面试重点考核综合素质、专业技能及岗位匹配度，部分临床岗位增加技能操作考核。
5. 体检与录用：根据考试总成绩确定体检人员，体检合格者办理录用手续，签订劳动合同，试用期3个月，试用期满考核合格者正式聘用。

福利待遇

1. 薪酬保障：提供具有竞争力的薪酬，基本工资+绩效奖金+年终奖，高级人才或学科带头人可享受协议薪酬。
2. 福利体系：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、定期体检、餐补、住宿补贴（外地人才），并提供继续教育、进修培训机会。
3. 职业发展：完善的职称晋升机制，支持申报科研项目，鼓励参加学术交流，搭建多元化职业发展平台。

注意事项

1. 应聘者需保证所提供信息真实有效,如有虚假，取消应聘资格；录用后如发现信息不实，予以解聘。
2. 应聘期间请保持通讯畅通,因个人原因错过重要通知者，责任自负。
3. 医院不收取任何报名费、考试费，请警惕虚假信息，谨防受骗。

徐州市儿童医院热忱欢迎有志于儿童医疗事业的优秀人才加入,共同守护儿童健康，为淮海地区儿童医疗事业贡献力量。

相关问答FAQs

问：本次招聘对应届毕业生是否有倾斜政策？
答：本次招聘对应届毕业生开放部分岗位，尤其是护理、医技类岗位，应届毕业生可凭就业推荐表及在校成绩证明报名，但需在入职前取得相应的学历学位证书及执业资格证，对于表现优秀的硕士及以上学历应届毕业生，医院可优先考虑纳入人才培养计划，提供专项科研启动资金。

问：非徐州本地户籍的应聘者，医院是否提供住宿或住房补贴？
答：医院为非徐州本地户籍的外地人才提供住宿补贴，标准为初级岗位每月500元，中级岗位每月800元，高级岗位或特殊人才可根据实际情况协商确定，医院协助联系周边合作公寓，提供优惠租房渠道，解决外地人才的后顾之忧。