江苏高层次人才招聘，有何具体要求与待遇？

江苏省近期多地区、多部门陆续启动高层次人才公开招聘工作，聚焦重点产业、关键领域和重大战略需求，面向海内外广纳贤才，此次招聘涵盖教育、医疗、科研、工程技术、公共服务等多个领域，岗位层次高、政策支持力度大，为各类高层次人才提供了广阔的发展平台。

从招聘单位来看,既有南京大学、东南大学等省属重点高校，也有省人民医院、省产业技术研究院等科研医疗事业单位，还包括苏州工业园区、南京江北新区等重点开发园区及省属国企，南京大学2024年全球招聘青年拔尖人才，计划引进海内外优秀博士、博士后，重点支持人工智能、生物医药、新材料等前沿交叉学科领域；江苏省产业技术研究院则围绕高端装备制造、新能源、数字经济等战略性新兴产业，招聘一批具有国际视野的科研团队负责人和技术骨干。

招聘条件方面,普遍要求应聘者具有博士学位或高级专业技术职称，年龄一般不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽，部分岗位明确要求具有海外留学经历、国家级人才项目入选者或重大科研项目负责人经历，同时注重考察应聘者的创新能力、学术成果及与岗位的匹配度，苏州工业园区生物医药企业招聘研发总监，要求应聘者具有5年以上相关领域研发管理经验，主持过国家级科研项目，并在国际顶级期刊发表过重要研究成果。

福利待遇方面,各地各单位均推出具有竞争力的人才政策，除提供具有行业竞争力的薪酬外，还包含安家补贴、科研启动经费、子女入学、医疗保障等全方位支持，以南京市为例，对引进的高层次人才最高给予300万元安家补贴，200万元科研经费；无锡市则推出“太湖人才计划”，为符合条件的特聘人才提供最高800万元综合资助，并解决配偶就业、子女入学等问题，部分单位还提供人才公寓、过渡性住房，协助解决户籍、签证等手续，为人才解除后顾之忧。

招聘流程上,采用网上报名、资格审查、考核评价、体检考察、公示聘用等环节，考核评价主要包括学术答辩、成果展示、试讲（教学岗）或实操（技术岗）等形式，重点考察专业能力和综合素质，报名截止时间集中在2024年3月至6月，具体时间以各单位公告为准，应聘者需登录江苏省人力资源和社会保障厅官网、各招聘单位官网或“江苏人才网”等平台，按要求提交报名材料，包括个人简历、学历学位证书、代表性成果证明、获奖证书等。

值得关注的是,此次招聘特别向青年人才倾斜，多所高校和科研院所设立“青年学者论坛”“海外人才云招聘”等活动，为青年人才提供与学科带头人直接交流的机会，东南大学举办“全球青年学者论坛”，邀请优秀青年学者参与学术研讨，并现场进行招聘考核；江苏省农科院针对海外青年科研人员，开通“绿色通道”，简化招聘流程，加快引进速度。

部分岗位面向港澳台地区及海外人才开放,提供双语招聘服务，并协助办理工作许可、居留许可等手续，南京江北新区专门设立“国际人才服务中心”，为外籍人才提供政策咨询、手续代办、文化交流等一站式服务，营造国际化的人才发展环境。

此次江苏省高层次人才公开招聘,既是落实国家人才强国战略的具体举措，也是推动江苏高质量发展的重要支撑，通过优化引才环境、完善支持政策，江苏正逐步形成“引才、育才、用才、留才”的良好生态，为各类人才在苏创新创业提供坚实保障，有意向的高层次人才可密切关注相关招聘信息，及时把握发展机遇。

FAQs

1. 问：江苏省高层次人才招聘对海外学历有哪些要求？
   答：海外学历需经教育部留学服务中心认证，且一般要求毕业于QS世界大学排名前200高校或所在学科排名前50的院校，部分岗位明确要求具有2年以上海外科研工作经历，并能提供相关证明材料，非英语语种学历需提供官方翻译件及成绩单。

2. 问：应聘科研岗位时，科研启动经费如何申请和使用？
   答：科研启动经费根据岗位层次和科研项目需求确定，一般由单位科研管理部门统一管理，入职后需提交科研计划书，明确研究方向、预期成果及经费预算，经学术委员会评审后按年度拨付，经费可用于设备采购、实验材料、学术交流、人员劳务等，需遵守单位财务制度和科研经费管理办法，并接受定期审计。