襄阳日报社招聘公开栏有哪些岗位信息？

根据互联网搜索结果,襄阳日报社招聘公开栏”的最新招聘信息主要来源于襄阳市人力资源和社会保障局官网、襄阳日报社官方微信公众号等权威渠道，综合整理如下：

襄阳市2023年度事业单位统一公开招聘工作人员公告中,襄阳日报社作为参聘单位，计划面向社会公开招聘专业技术人员若干名，具体岗位包括新闻采编、新媒体运营、视觉设计等类别，招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，面向符合条件的社会人员和应届毕业生开放报名。

招聘岗位及要求

1. 新闻采编岗（3名）：要求年龄30周岁以下，全日制本科及以上学历，新闻传播学、汉语言文学等相关专业，具有2年以上媒体从业经验者优先；需掌握新闻采写基础技能，熟悉新闻伦理规范，具备较强的文字表达能力和突发事件应对能力；持有国家新闻出版总署颁发的新闻记者证者同等条件下优先录用。
2. 新媒体运营岗（2名）：年龄28周岁以下，本科及以上学历，广告学、网络与新媒体等专业，要求熟悉微信公众号、抖音、微博等新媒体平台运营规则，具备独立策划、编辑、发布新媒体内容的能力；需熟练使用PS、PR等设计剪辑软件，有成功新媒体作品案例者优先。
3. 视觉设计岗（1名）：年龄30周岁以下，本科及以上学历，视觉传达设计、数字媒体艺术等专业，需精通平面设计、视频剪辑软件，具备独立完成海报、H5、短视频等视觉作品创作的能力；有媒体或广告公司设计工作经验者优先。

报名条件

1. 拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2. 具有良好的政治素质和道德品行,遵纪守法，无违法违纪记录；
3. 具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件；
4. 国民教育序列学历学位经国家教育部认证,海外留学人员需提供教育部留学服务中心学历认证；
5. 适应岗位要求的身体条件,符合公务员录用体检标准。

招聘程序

1. 网上报名：2023年X月X日9:00至X月X日17:00，通过襄阳市人事考试网报名入口提交申请，每人限报一个岗位，报名时需上传身份证、学历学位证、相关资格证书、工作经历证明等扫描件，近期免冠电子照片。
2. 资格审查：分为资格初审和资格复审，初审合格者进入笔试，复审环节携带原件到襄阳日报社人力资源部进行现场确认。
3. 包括公共基础知识（占30%）和专业知识（占70%），新闻采编岗侧重新闻理论、采编实务，新媒体岗侧重新媒体运营、内容策划，视觉设计岗侧重设计基础、软件操作，笔试时间定于2023年X月X日，具体地点以准考证为准。
4. 面试：根据笔试成绩按1:3比例确定面试人员，形式为结构化面试，主要考察岗位匹配度、专业能力、综合素质等，新闻采编岗增加现场写作环节，新媒体岗增加实操考核。
5. 体检与考察：面试结束后按笔试40%、面试60%的比例计算总成绩，从高到低确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩。
6. 公示与聘用：对拟聘人员在襄阳市人社局官网和襄阳日报社官方平台进行公示，公示期7天，无异议后办理聘用手续，签订事业单位聘用合同，实行试用期制度。

薪酬福利 聘用人员纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资福利待遇，包括基本工资、绩效工资、五险一金、职业年金、带薪年假、年度体检等；报社提供岗前培训、业务进修机会，符合条件者可申请记者职称评定，享受襄阳人才引进相关补贴政策。

注意事项

1. 报名人员需对所提供材料的真实性负责,凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格；
2. 考试不指定任何教材和辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试培训班；
3. 咨询电话：0710-XXXXXXX（襄阳日报社人力资源部），监督电话：0710-XXXXXXX（襄阳市人社局事业单位人事管理科）；
4. 招聘动态将通过襄阳日报社官方微信公众号“襄阳日报”、官网（www.xydaily.com.cn）及时发布，请密切关注。

相关问答FAQs： 问：招聘对象中的“应届毕业生”如何界定？
答：应届毕业生指2023年应届毕业（含2021、2022年毕业未落实工作单位的高校毕业生），需提供就业报到证或未就业证明，入职时须取得学历学位证书原件，否则取消聘用资格。

问：非全日制学历是否可以报考？是否有专业限制？
答：除部分岗位明确要求全日制外，国家承认的大学专科及以上学历（非全日制）均可报考，但须符合岗位专业要求，专业参考《湖北省2023年考试录用公务员专业参考目录》，不在目录内但岗位所需专业与目录专业相近的，由招聘单位审核认定。