泰兴济川街道招聘什么岗位？要求有哪些？

泰兴市济川街道公开招聘工作正在有序开展，此次招聘旨在为街道补充基层工作力量，优化人员结构，提升公共服务水平，根据官方发布的招聘公告，本次招聘面向社会公开招录各类岗位人员，涵盖综合管理、社区服务、专业技术等多个领域，招聘条件严格遵循公开、公平、公正的原则,确保选拔出符合岗位需求的高素质人才。

招聘对象主要为泰兴市户籍或常住居民，年龄一般在18周岁以上、35周岁以下，部分特殊岗位可适当放宽年龄限制，学历要求以大专及以上为主，部分岗位要求本科及以上学历，且专业需与岗位需求相符，综合管理岗位倾向于招录汉语言文学、行政管理、法学等相关专业人才；社区服务岗位则优先考虑社会工作、社会保障、护理学等专业背景的应聘者；专业技术岗位如信息技术、财务会计等，则要求应聘者具备相应的专业技能和职业资格证书，应聘者需具备良好的政治素质和道德品行，身体健康，无违法违纪记录，具备较强的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。

招聘程序严格按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行，报名方式采用线上报名与线下确认相结合的方式，应聘者需在规定时间内通过济川街道办事处官方网站或指定的招聘平台提交报名材料，包括身份证、学历学位证书、户口本、相关资格证书及近期免冠照片等，资格审查由招聘工作领导小组负责，主要审核应聘者的基本条件、专业资格及其他是否符合岗位要求，审查合格者方可参加笔试，笔试内容主要包括公共基础知识、行政职业能力测试以及相关专业知识,重点考察应聘者的综合分析和解决实际问题的能力。

面试环节采用结构化面试形式，主要考察应聘者的语言表达、逻辑思维、应急应变及岗位匹配度等综合素质，面试成绩结合笔试成绩按一定比例计算总成绩，从高到低确定体检和考察对象，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，考察则侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况，经公示无异议后，由街道办与聘用人员签订劳动合同，明确双方权利义务，聘用人员按规定实行试用期制度，试用期考核合格的正式聘用,不合格的解除劳动合同。

此次招聘的薪酬待遇按照泰兴市相关规定执行，包括基本工资、绩效工资、五险一金及各类补贴，试用期工资按转正工资的80%发放，街道办将为聘用人员提供良好的职业发展空间和培训机会，鼓励员工提升业务能力和综合素质，招聘岗位的工作地点主要分布在济川街道各社区及街道办直属部门，工作内容涉及基层党建、民政服务、城市管理、综合治理、疫情防控等多个方面，应聘者需具备较强的服务意识和奉献精神,能够适应基层工作的复杂性和多样性。

为确保招聘工作的透明度和公正性，济川街道设立了监督举报电话和邮箱，接受社会各界监督，整个招聘过程坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，杜绝任何形式的弄虚作假和徇私舞弊行为，对于在招聘过程中弄虚作假的应聘者，一经查实将取消其录用资格；对于违反招聘纪律的工作人员，将严肃追究其责任，街道办表示，将通过此次招聘，选拔出一批热爱基层工作、业务能力突出、群众认可的优秀人才,为推动济川街道经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。

相关问答FAQs：

1. 问：本次招聘对非泰兴市户籍的应聘者是否有开放岗位？
   答：本次招聘主要面向泰兴市户籍或常住居民，部分岗位如专业技术岗位或特殊岗位可根据实际情况适当放宽户籍限制，具体需查看招聘公告中的岗位表要求，非泰兴市户籍的应聘者可重点关注岗位备注中的户籍条件说明,或直接咨询招聘办公室确认。

2. 问：笔试和面试的成绩占比分别是多少？总成绩相同如何排名？
   答：本次招聘总成绩中，笔试成绩占60%，面试成绩占40%，若总成绩相同，则按面试成绩从高到低排名；面试成绩仍相同的，则按笔试中的《专业知识》科目成绩排名，排名仍相同的，另行组织加试,具体成绩计算方式以招聘公告为准。