社保卡的五险具体包含哪五种险？

社保卡作为我国社会保障体系的重要载体，不仅是一张身份凭证，更承载着劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育五个方面的基本保障权益。“五险”是社保卡功能的核心体现，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险共同构成了对劳动者及其家庭的全生命周期风险保障网络，以下从各项保险的覆盖范围、资金来源、待遇标准及与社保卡的关联性等方面进行详细阐述。

养老保险旨在保障劳动者在达到法定退休年龄后能获得稳定的生活来源，其覆盖范围包括各类企业职工、事业单位工作人员、灵活就业人员等，资金由用人单位和职工共同缴纳，灵活就业人员则由个人承担，缴费基数根据职工上年度平均工资确定，缴费比例全国统一规定为单位16%、个人8%（其中单位部分划入统筹账户，个人部分计入个人账户），参保人达到法定退休年龄且累计缴费满15年，即可按月领取养老金，养老金由基础养老金（基于社会平均工资和个人缴费指数计算）和个人账户养老金（个人账户储存额除以计发月数）组成，社保卡在养老保险中的应用主要体现在养老金发放、个人账户查询、待遇资格认证等方面，持卡人可通过社保卡银行账户领取养老金,也可通过线上平台实时查询个人缴费记录和养老金发放明细。

医疗保险是解决“看病难、看病贵”问题的关键，覆盖范围与养老保险基本一致，资金由用人单位和职工共同缴纳，灵活就业人员可自愿参加，职工医保缴费比例一般为单位6%-10%、个人2%左右，其中单位部分划入统筹基金，个人部分计入个人账户（部分地区改革后，个人账户划入比例有所调整），参保人可享受门诊统筹、住院报销、大病保险等待遇，门诊和住院费用在起付线以上、封顶线以下的，由统筹基金按比例支付（不同医院等级和地区报销比例有所差异），个人账户可用于支付门诊费用、药店购药等，社保卡是医保结算的唯一凭证，参保人持卡就医时，可直接通过社保卡进行费用实时结算，无需先行垫付再报销，同时还可查询医保个人账户余额、缴费记录和就医明细。

失业保险为因非本人意愿中断就业的劳动者提供临时生活保障，覆盖范围为城镇企业事业单位及其职工，资金由用人单位缴纳，职工个人不缴费，缴费比例一般为单位0.5%-1%，参保人失业后，在办理失业登记并有求职意愿的情况下，可领取失业保险金，领取期限根据累计缴费年限确定（最长不超过24个月），同时享受基本医疗保险待遇（由失业保险基金缴纳）、职业培训补贴等，社保卡在失业保险中的作用体现在失业金发放、失业登记、待遇查询等环节，失业人员需通过社保卡银行账户领取失业保险金,部分地区还支持通过社保卡办理线上失业登记和待遇申领。

工伤保险保障劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿，覆盖范围为各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的职工，资金由用人单位缴纳，职工个人不缴费，缴费比例根据行业风险程度分为0.2%-1.9%八类档次，工伤认定后，医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，经劳动能力鉴定达到伤残等级的，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇，社保卡在工伤保险中主要用于工伤医疗费用结算（符合规定的费用可直接刷卡结算）、伤残待遇发放及工伤认定信息查询,同时部分地区支持通过社保卡进行工伤职工的异地就医备案。

生育保险为女性职工在妊娠、分娩和哺乳期间提供生活保障和医疗费用报销，覆盖范围为各类企业、事业单位、社会团体等组织的职工，资金由用人单位缴纳，职工个人不缴费，缴费比例一般为单位0.5%-1%，女职工生育时可享受生育医疗费用报销（产前检查费、分娩费等）、生育津贴（按单位上年度职工月平均工资计发，产假天数为98天+各省奖励假），男职工可享受未就业配偶的生育医疗费用补贴和15天陪产假，社保卡是生育保险待遇结算的重要凭证，女职工持卡在定点医疗机构生育时，可直接结算医疗费用，生育津贴则通过社保卡银行账户发放,同时可通过社保卡查询生育保险缴费记录和待遇申领进度。

需要注意的是，自2019年起，国家推动生育保险和职工医保合并实施，实现参保同步登记、基金合并运行、管理服务一体化，但生育保险的险种性质和保障待遇保持不变，社保卡的“一卡多用”特性还体现在跨地区就医结算、社保关系转移接续、惠民补贴发放等方面，通过全国统一的社保卡平台，持卡人可在异地享受医保直接结算，避免垫付和跑腿，真正实现“一卡在手，保障无忧”。

相关问答FAQs
Q1：社保卡丢失后，五险待遇是否会受影响？如何补办？
A：社保卡丢失不会直接影响五险待遇，但需尽快办理挂失和补办手续，以免影响待遇领取或就医结算，持卡人可携带本人身份证到社保卡服务网点（如银行网点、社保中心）办理正式挂失，也可通过社保APP、支付宝等渠道办理临时挂失；补办时需填写申请表、提交身份证照片和近期免冠证件照，一般7个工作日内可领取新卡，补办期间可持临时卡或身份证就医（部分地区支持医保电子凭证替代实体卡）。

Q2：灵活就业人员如何缴纳五险？社保卡有什么作用？
A：灵活就业人员（如个体工商户、自由职业者）可参加职工养老保险和职工医疗保险，部分地区允许单独参加工伤保险或生育保险（需以灵活就业身份参加职工医保），缴费方式为按月或按年向社保经办机构或税务部门缴纳，可选择不同档次缴费基数，社保卡在此过程中的作用包括：作为参保登记的身份凭证、用于缴费（通过银行账户代扣或线上缴费）、领取养老保险待遇和医保报销费用、查询个人缴费和权益记录等,部分地区还支持通过社保卡办理灵活就业人员参保登记和待遇申领。