宿豫区党风廉政招聘，有何具体要求？

宿豫区公开招聘党风廉政相关工作人员是近期该地区加强纪检监察队伍建设、提升基层治理能力的重要举措，根据官方发布的招聘公告及最新动态，此次招聘面向社会公开选拔一批政治素质过硬、专业能力突出的人才,具体信息如下：

招聘背景与意义
宿豫区作为江苏省宿迁市的核心城区，近年来始终将党风廉政建设作为推动高质量发展的政治保障，为深入贯彻落实全面从严治党要求，充实基层纪检监察力量，优化干部队伍结构，宿豫区纪委监委联合区人社局启动专项招聘工作，此次招聘旨在选拔一批熟悉党纪法规、具备较强政治敏锐性和业务能力的专业人才，为全区党风廉政建设和反腐败工作注入新鲜血液，进一步织密监督网络，推动监督执纪问责工作向纵深发展、向基层延伸。

招聘条件与要求

1. 基本条件：应聘者需具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质、道德品行和敬业精神；年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（部分岗位可放宽至40周岁），具体以岗位表为准；具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
2. 专业能力：要求熟悉《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党纪法规，具备一定的文字综合能力、组织协调能力和案件查办经验；法律、审计、财会、计算机等相关专业优先，有纪检监察机关、司法机关或国企纪检机构工作经历者可适当放宽学历要求。
3. 禁止情形：曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员，被开除中国共产党党籍的人员，涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的人员，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形人员,不得报考。

招聘流程与安排

1. 发布公告：招聘公告通过宿豫区人民政府官网、宿迁市人力资源和社会保障局官网、“宿豫廉政”微信公众号等官方渠道发布，公告明确招聘岗位、人数、资格条件及报名方式。
2. 网上报名：采用网络报名方式，报名时间为公告发布后至截止日期（通常为10-15天），应聘者需登录指定报名平台，填写个人信息、上传学历学位证书、相关资格证书及工作经历证明等材料，每人限报一个岗位。
3. 资格审查：分为资格初审和资格复审两个环节，初审由招聘单位在网上进行，重点审核应聘者提交材料的真实性和完整性；复审在面试前进行，需携带报名材料原件及复印件到指定地点现场确认，通过者进入下一环节。
4. 考试环节：分为笔试和面试，笔试主要测试政治理论、党纪法规、公文写作及综合分析能力，满分100分；面试采取结构化面试形式，重点考察应聘者的逻辑思维、应急应变及岗位匹配度，满分100分，总成绩按笔试40%、面试60%的比例计算，根据总成绩从高到低确定体检人员名单。
5. 体检与考察：体检标准参照公务员录用标准执行，考察侧重政治素质、道德品质、工作实绩及廉洁自律情况。
6. 公示与聘用：对体检考察合格人员进行为期5个工作日的公示，公示无异议后办理聘用手续，签订劳动合同，约定服务期限（一般为5年）,服务期内不得调动。

岗位设置与待遇
本次招聘岗位包括纪检监察专干、案件审理辅助、信访举报接待、信息技术运维等类别，分布在区纪委监委机关、派驻纪检监察组及街道（乡镇）纪工委，聘用人员纳入全额拨款事业编制，享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇，同时根据纪检监察工作特点，发放专项津贴、年终绩效奖金，并提供定期业务培训、职称评定晋升等发展机会，对于有丰富经验的高层次人才，可享受住房补贴、子女教育优待等优惠政策。

注意事项与纪律要求
应聘者需确保报名信息真实准确，凡弄虚作假者，一经查实取消考试或聘用资格；考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班，谨防上当受骗；招聘过程中，将严格执行回避制度，对违反招聘纪律的工作人员和应聘者，将依照有关规定严肃处理。

相关问答FAQs
问：本次招聘对工作经历是否有具体要求？哪些岗位优先考虑有纪检监察工作经验的人员？
答：部分岗位明确要求具有相关工作经历，如“纪检监察专干”岗位需2年以上纪检监察、司法或审计相关工作经历，“案件审理辅助”岗位要求有法律实务或案件办理经验，具体岗位的工作经历要求可在招聘岗位表中查询，有相关经验者在面试环节将优先考察业务能力和实操经验，但非所有岗位均要求工作经历，应届毕业生也可报考无经验限制的辅助类岗位。

问：聘用后是否需要到基层或偏远岗位工作？服务期内有哪些管理规定？
答：根据岗位需求，部分人员需分配至街道（乡镇）纪工委或派驻纪检监察组工作，服务期限一般为5年，服务期内原则上不得申请调动至区外或非纪检监察系统岗位，聘用人员需严格遵守纪检监察干部“十五不准”等行为规范，定期参加政治理论和业务培训，年度考核不合格者将按规定调整岗位或解除聘用合同，区纪委监委将建立传帮带机制，为新入职人员配备业务导师,帮助其快速适应岗位要求。