公务员考察究竟看什么？

公务员考察是公务员录用过程中的关键环节,旨在全面、客观、准确地了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等情况，确保录用人员符合公务员的基本条件和岗位要求，考察内容主要包括以下几个方面：

政治素质是考察的首要内容,考察对象必须拥护中国共产党的领导和社会主义制度，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，重点考察其政治立场、政治态度、政治敏锐性和政治鉴别力，是否认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，会考察其遵守宪法和法律法规的情况，是否存在损害党和国家利益、违背社会公序良俗的言行。

道德品质与职业道德也是考察的重点,考察对象应具备良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，职业道德方面，重点考察其是否爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，在工作中是否能够恪守职业操守，遵守工作纪律和行业规范，个人品德方面，通过走访邻里、同事、亲友等方式，了解其社会交往、生活作风、为人处世等情况，判断其是否品行端正、作风正派。

第三,能力素质和工作实绩是衡量考察对象是否胜任岗位的重要依据，能力素质包括学习能力、沟通协调能力、文字综合能力、应急处突能力、创新能力和解决实际问题的能力等，考察组会通过查阅其个人档案、工作总结、业绩报告，以及与单位领导、同事座谈等方式，了解其在学习、工作中的表现，特别是应对复杂局面、完成重点任务的能力，工作实绩方面，注重考察其在原单位或原岗位上的工作成效，是否能够承担并完成本职工作，是否有突出业绩或获奖情况，以及在工作中的责任心和担当精神。

第四,廉洁自律情况是考察中不可或缺的一环，考察对象必须严格遵守廉洁自律各项规定，清正廉洁，公私分明，考察组会通过查阅个人有关事项报告、纪检监察机关意见，以及向其所在单位党组织、纪检监察部门了解情况，确认其是否存在利用职权或职务上的影响为本人或他人谋取不正当利益的行为，是否收受礼品礼金、违规从事营利活动，是否遵守中央八项规定精神及其实施细则，是否存在违纪违法问题，对于涉及财务、审计、执法等关键岗位的考察，还会重点核查其执行财经纪律、廉政规定的情况。

第五,报考资格条件的复核也是考察的重要内容，考察组会严格核对考察对象的学历学位、专业资格、工作经历、户籍条件、基层工作经历等是否符合报考职位的要求，确保其提交的报考信息真实准确，不存在弄虚作假行为，会确认其是否属于录用限制范围，如是否曾被开除公职、是否在公务员招考中被认定为有作弊行为等。

第六,心理素质和适应能力也逐渐成为考察的组成部分，公务员工作往往面临较大的压力和复杂的人际关系，考察对象应具备良好的心理承受能力、情绪调节能力和环境适应能力，部分职位还会通过心理测评等方式，了解其性格特点、职业倾向是否与岗位要求匹配，确保其能够适应未来工作的挑战。

第七,家庭背景和社会关系情况也会纳入考察范围，主要了解考察对象直系血亲、对本人有重大影响的旁系血亲以及近姻亲的政治情况、职业状况等，确认其社会关系是否清晰，是否存在可能影响公正执行公务的背景因素，会关注其家庭主要成员及社会关系的遵纪守法情况，确保录用人员政治可靠、背景清白。

考察组还会通过实地走访、个别谈话、查阅资料、审核人事档案等方式，全面收集考察对象的相关信息，并对其形成综合评价，对于考察中发现的问题，如政治素质不合格、道德品行有问题、工作实绩不突出、存在廉洁风险等，将不予录用，公务员考察坚持客观公正、实事求是的原则，既注重考察对象的“显绩”，也关注其“潜绩”，既看工作能力，也看政治品格，确保选拔出政治过硬、本领高强、作风优良的公务员队伍，为新时代中国特色社会主义事业提供坚实的人才保障。

相关问答FAQs

问题1：公务员考察中，如果发现考察对象有亲属在相关单位担任领导职务，是否会影响考察结果？
解答：公务员考察中，考察对象的亲属关系是重点核实的内容之一，但并非有亲属在相关单位担任领导职务就一定会影响考察结果，考察组会重点审查该亲属关系是否构成《公务员法》规定的回避情形，如是否存在直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系在报考单位或其上级、下级单位担任领导职务的情况，如果存在回避情形，考察对象未主动报告或不符合岗位回避要求的，则会影响录用结果；如果不存在回避情形，且考察对象自身政治素质、能力素质等符合岗位要求，亲属关系不会成为否定因素，关键在于考察对象是否如实申报亲属情况，以及该情况是否违反公务员任职回避的相关规定。

问题2：公务员考察中，工作实绩如何量化评估？是否有统一的标准？
解答：公务员考察中工作实绩的评估没有绝对统一的量化标准，而是采取定性与定量相结合的方式，结合不同岗位的特点进行综合评价，考察组会通过查阅考察对象的工作总结、业绩报告、获奖证书、年度考核结果等材料，了解其在工作中的具体职责、承担的任务、采取的措施以及取得的成效，对于可以量化的指标，如完成的项目数量、取得的业绩数据、获得的表彰奖励等级等，会作为重要参考；对于难以量化的工作，如服务质量、团队协作、创新贡献等，则会通过与其领导、同事的个别谈话，了解其在工作中的实际表现和群众评价，考察组会结合岗位需求，对工作实绩进行全面、客观的分析，判断其是否具备胜任岗位的能力和经验。