江苏教师招聘考什么？30字疑问标题来了！

江苏省教师公开招聘考试是教育系统选拔优秀人才的重要途径，近年来随着教育事业的不断发展，招聘规模和岗位需求均呈现稳步增长趋势，根据2023-2024年最新招聘信息，江苏省各地市教师招聘考试主要面向中小学、幼儿园及职业学校教师岗位，涵盖语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、音乐、体育、美术等多个学科，部分岗位还涉及特殊教育、心理健康教育等新兴领域，招聘对象以本科及以上学历为主，部分偏远地区或紧缺学科岗位可放宽至专科学历，同时要求应聘者具备相应学段的教师资格证书,部分岗位明确要求应届毕业生或具有教学经验者。

从招聘时间来看，江苏省教师招聘通常分为春季和秋季两次批次，春季招聘一般在每年3-4月发布公告，5月进行笔试和面试，主要面向应届毕业生；秋季招聘多在9-10月启动，次年1-2月完成考试，侧重社会人员及往届生，2024年南京市教师招聘计划于3月发布，共计招聘中小学教师1200余名，其中鼓楼区、玄武区等主城区岗位竞争激烈，部分岗位报录比达50:1；苏州市则计划招聘800余名教师，重点增加人工智能、STEAM教育等新兴学科岗位，要求应聘者具备相关技能证书，苏北地区如徐州、连云港等地则通过提高薪资待遇、提供住房补贴等方式吸引人才，部分岗位面向本地户籍或师范类院校毕业生定向招聘。 方面，江苏省教师招聘笔试通常包括《教育综合知识》和《学科专业知识》两科。《教育综合知识》主要考查教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等内容，占比40%；《学科专业知识》则侧重对应聘者学科专业能力的测试，占比60%，面试形式以试讲、说课、结构化面试为主，部分岗位增加技能测试，如音乐、体育、美术学科需展示专业技能，幼儿园岗位则侧重弹唱、舞蹈、绘画等综合能力，值得注意的是，2024年南京市首次将“教育数字化转型”能力纳入面试考核范围，要求应聘者结合信息技术设计教学方案,体现了对教师现代化教学能力的新要求。

报考条件方面，各地市普遍要求应聘者年龄在30周岁以下（部分高级职称或紧缺岗位可放宽至35周岁），具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，热爱教育事业，无违法犯罪记录，应届毕业生需提供就业推荐表和成绩单，社会人员需提供教师资格证、学历学位证及工作证明，部分重点学校或双语教学岗位要求应聘者具备英语六级证书或海外留学经历，职业学校专业课教师则要求具备相应的职业资格证书或行业从业经验，江苏省对乡村教师招聘有专项政策，如盐城市2024年“乡村教师定向培养计划”明确，服务期内的乡村教师可享受学费减免、生活补贴及职称评定倾斜等优惠政策。

备考建议方面，考生应密切关注江苏省教育厅及各市教育局官方网站发布的招聘公告，及时了解岗位需求和报考条件，笔试复习中，《教育综合知识》需重点掌握《新时代中小学教师职业行为十项准则》《中华人民共和国教师法》等法规政策，以及建构主义、多元智能等教育理论；《学科专业知识》则需深入研究课程标准及教材教法，多做历年真题和模拟题，面试准备中，应注重教学设计的创新性和实践性，可参加高校或培训机构组织的试讲培训，提升课堂掌控能力，建议考生根据自身条件合理选择岗位，避开“三不限”（不限专业、不限户籍、不限工作经验）的热门岗位，适当关注苏北地区或偏远乡镇岗位,以提高上岸概率。

随着教育改革的深入推进，江苏省教师招聘考试对教师的专业素养和综合能力要求不断提高，招聘政策可能进一步向师范类院校毕业生、紧缺学科教师及乡村教师倾斜，同时加强对教师信息技术应用能力、跨学科教学能力的考核，应聘者需树立终身学习理念，积极参与教学实践和教育科研，提升自身竞争力,以适应新时代教育事业发展的需求。

相关问答FAQs

1. 问：非师范类毕业生可以报考江苏省教师招聘吗？需要额外满足哪些条件？
   答：非师范类毕业生可以报考江苏省教师招聘，但需取得相应学段的教师资格证书，部分岗位可能要求师范类专业背景或教学经验，需满足学历、年龄等基本条件，具体以各地市招聘公告为准，建议非师范类考生尽早考取教师资格证，并关注岗位表中“是否限师范”的标注。

   

2. 问：江苏省教师招聘考试中，面试成绩占总成绩的比例是多少？如何有效准备面试？
   答：江苏省教师招聘考试总成绩通常按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算（部分地市可能调整为笔试50%、面试50%），具体比例以公告为准，面试准备需注重三点：一是深入研究教材和课程标准，设计符合学情的教学方案；二是反复试讲练习，提升语言表达和课堂互动能力；三是熟悉结构化面试常见题型，如“如何处理学生课堂冲突”“如何落实双减政策”等,可结合教育理论进行作答。