州公安局公开招聘哪些岗位？

根据最新发布的招聘信息,州公安局面向社会公开招聘工作人员，涉及多个岗位类别，旨在选拔优秀人才充实公安队伍，本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，报名条件严格，岗位设置涵盖综合管理、执法勤务、专业技术等多个领域，满足不同专业背景人才的需求，招聘对象主要为全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生，部分岗位放宽至大专学历，但要求具备相关工作经验或专业技能，年龄方面，一般岗位要求18至35周岁，特殊岗位可适当放宽至40周岁，报考人员需具备良好的政治素质、道德品行和身体条件，无违法犯罪记录，符合公安机关人民警察录用标准。

招聘岗位表显示,本次共计划招聘85人，其中综合管理岗15人，主要负责文秘、宣传、后勤保障等工作；执法勤务岗45人，包括治安管理、刑事侦查、交通管理、网络安全等一线执法岗位；专业技术岗25人，涵盖法医、痕迹检验、法证鉴定、信息化技术等专业技术领域，各岗位具体职责及任职要求明确，例如治安管理岗要求熟悉治安管理法律法规，具备较强的应急处置能力；网络安全岗要求掌握计算机网络安全技术，具备数据分析和漏洞挖掘经验；法医岗则要求法医学相关专业背景，持有相关执业资格证书，报名方式采用网上报名，报考人员需在规定时间内登录指定招聘平台，填写个人信息并上传相关证明材料，包括学历学位证书、身份证、无犯罪记录证明等，部分岗位还需提供专业技能证书或工作经历证明。

招聘流程包括报名、资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、政审和公示等环节，笔试内容分为公共科目和专业科目，公共科目包括《行政职业能力测验》和《申论》，专业科目根据岗位性质设置，如执法勤务岗考《公安基础知识》，专业技术岗考相关专业知识，面试采用结构化面试形式，重点考察报考人员的综合分析、应变能力和岗位匹配度，体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行，包括10米×4往返跑、1000米跑（男）/800米跑（女）、纵跳摸高等项目，体检标准按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行，政审重点考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等情况。

本次招聘对艰苦边远地区岗位和特殊专业岗位给予政策倾斜,如放宽学历限制、降低开考比例等，鼓励优秀人才到基层一线和关键岗位工作，招聘单位强调，报考人员需如实提交个人信息，凡弄虚作假者，一经查实取消录用资格，录用人员将签订劳动合同，享受国家规定的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险等，部分岗位提供住宿和专项培训机会，招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督，确保公平公正。

相关问答FAQs：

1. 问：非公安类专业是否可以报考执法勤务岗？
   答：部分执法勤务岗接受非公安类专业报考，但需具备法学、侦查学、治安学等相关专业背景，或持有法律职业资格证书、警务辅助人员工作经验等条件，具体以岗位表要求为准。

2. 问：体能测评不合格是否还有补测机会？
   答：体能测评项目均采用一次性测评方式，不合格者不予补测，但可申请复检一次，复检仍不合格则视为体能测评不合格，不能进入下一环节。