博乐市招聘警务人员，有何具体要求？

博乐市作为新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州的首府,近年来在社会治理和公共服务领域持续发力，警务人员队伍建设作为维护社会稳定的重要保障，始终受到当地政府的高度重视，根据博乐市人力资源和社会保障局及公安局联合发布的最新招聘公告，2024年博乐市面向社会公开招聘警务人员工作已正式启动，本次招聘旨在充实基层警务力量，提升公共安全服务能力，满足新时代社会治安管理需求，以下为本次招聘的详细信息：

招聘计划与岗位设置

本次博乐市警务人员招聘计划共设置120个岗位，涵盖多个方向，具体包括：

1. 基层派出所警务辅助人员（80名）：主要负责辖区治安巡逻、信息采集、纠纷调解、应急处突等辅助性工作，要求男性，年龄18-35周岁，大专及以上学历，退役军人可放宽至高中及以上学历。
2. 交通管理警务辅助人员（25名）：协助交通指挥、违章查处、交通事故处理等工作，需持有C1以上驾驶证，无重大交通事故记录，男女不限，年龄18-30周岁。
3. 网络安全与信息化警务辅助人员（10名）：从事警务信息系统运维、数据统计分析、网络舆情监测等技术支持，要求计算机相关专业，本科及以上学历，年龄18-35周岁，熟悉Python、Java等编程语言者优先。
4. 特警岗位（5名）：参与反恐防暴、重大活动安保等高强度任务，要求男性，年龄18-28周岁，身高170cm以上，体能素质突出，有武术、射击等特专长者优先。

报考条件

1. 基本条件：

   • 具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规和社会公德；
   • 年满18周岁,不超过35周岁（特警岗位不超过28周岁，交通管理岗位不超过30周岁）；
   • 具有正常履行职责所需的身体条件和心理素质,无纹身、无色盲色弱，矫正视力不低于5.0；
   • 具有高中及以上学历（退役军人学历可适当放宽），网络安全岗位需本科及以上学历且专业对口；
   • 具有良好的沟通能力和团队协作精神,服从组织分配。

2. 优先条件：

   • 公安院校毕业生、退役军人、见义勇为人员及其子女在同等条件下优先录用；
   • 具备警务相关工作经历、持有相关职业资格证书（如计算机等级证书、急救员证等）者可适当加分。

3. 不得报考情形：

   • 曾因违法违纪被开除公职、军籍或被辞退的；
   • 涉嫌违法犯罪尚未查清的,或因违纪违法被立案审查的；
   • 直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑、正在服刑或在境内外从事危害国家安全活动的；
   • 其他不适宜从事警务辅助工作的情形。

招聘流程

本次招聘严格按照“发布公告—网上报名—资格初审—笔试—面试—体能测评—体检—政审—公示—录用”的程序进行，具体安排如下：

1. 网上报名：

   • 报名时间：2024年X月X日9:00至X月X日18:00（以官方公告为准）；
   • 报名方式：登录博尔塔拉州人民政府官网（www.xjboz.gov.cn）或博乐市人力资源和社会保障局官方微信公众号“博乐市人社服务”，点击“警务人员招聘报名入口”注册并填写信息，上传身份证、学历证书、退伍证（如有）、相关资格证书等扫描件，近期免冠蓝底证件照（1寸，JPG格式，30KB以下）。

2. 资格初审：

   报名截止后2个工作日内,招聘单位对考生提交的信息进行线上审核，审核结果通过短信或邮件通知，未通过者可于报名截止前修改信息并重新提交。

   

3. 笔试：

   时间：2024年X月X日（具体时间地点以准考证为准）； 公共基础知识（包括法律法规、时事政治、职业道德等，占比40%）+ 专业知识（岗位相关技能，如警务辅助基础理论、交通管理规则、计算机基础知识等，占比60%），满分100分，闭卷考试。

4. 面试：

   根据笔试成绩从高到低,按岗位计划数1:3的比例确定进入面试人员，主要考察语言表达、应变能力、岗位认知及心理素质等，满分100分，合格线60分。

5. 体能测评：

   • 面试合格者进入体能测评,项目包括：
     • 男性：1000米跑（≤4′30″）、纵跳摸高（≥265cm）、俯卧撑（1分钟≥20个）；
     • 女性：800米跑（≤4′15″）、纵跳摸高（≥230cm）、仰卧起坐（1分钟≥15个）。
   • 任意一项不达标者直接淘汰。

6. 体检与政审：

   • 体能测评合格者统一在博乐市人民医院进行体检,标准参照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行，费用由考生自理；
   • 政审由公安局牵头,考察考生政治思想、道德品质、家庭背景及社会关系等，确保符合警务人员政治要求。

7. 公示与录用：

   综合成绩按笔试40%、面试60%计算，从高到低确定拟录用人员名单，在博尔塔拉州官网公示5个工作日，无异议后办理录用手续，签订劳动合同，试用期3个月，试用期满考核合格者正式上岗。

   

薪酬待遇与管理

1. 薪酬标准：

   • 基础工资：基层派出所、交通管理岗位月薪3500-4500元，网络安全、特警岗位月薪4000-5500元（含个人缴纳社保部分）；
   • 绩效奖金：根据工作表现每月发放500-1500元不等；
   • 福利待遇：缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），享受带薪年假、定期体检、工会福利、节日补贴及年终奖金。

2. 管理机制：

   • 录用人员由博乐市公安局统一分配至基层单位,实行半军事化管理，日常工作时间参照机关单位标准，重大安保任务需服从加班安排；
   • 建立常态化培训机制,入职前进行为期1个月的专业培训，内容包括法律法规、警务技能、应急处突等，培训不合格者延长试用期或予以辞退；
   • 晋升通道：表现优秀者可晋升为班组长、副队长等管理岗位，或通过考核转为事业编制人员（需符合博尔塔拉州事业单位招聘条件）。

注意事项

1. 考生须确保报名信息真实有效,凡提供虚假材料的，一经查实取消录用资格，并纳入个人诚信档案；
2. 笔试、面试等环节不指定任何辅导教材，不举办也不委托任何机构举办培训班，请考生谨防上当受骗；
3. 招聘期间,请保持通讯畅通，及时关注官方通知，未按时参加各环节考试者视为自动放弃；
4. 因体检、政审不合格或考生自愿放弃产生的空缺岗位，可按综合成绩依次递补，递补不超过2次。

相关问答FAQs

问题1：非本地户籍人员是否可以报考本次博乐市警务人员招聘？
解答：可以，本次招聘面向全社会符合条件的人员，不限户籍，但需满足岗位要求的年龄、学历、身体条件等基本要求，非本地户籍人员录用后需按照博乐市相关规定办理居住证或落户手续（如有需要）。

问题2：警务辅助人员与正式警察在职责和待遇上有什么区别？
解答：警务辅助人员（辅警）属于编外聘用人员，主要协助正式警察从事辅助性工作，无执法权，薪酬待遇、社会保障等与正式警察（公务员编制）存在差异，正式警察需通过公务员考试及公安院校招录，享有更高的职业保障和社会地位，而辅警的晋升和转编需满足特定条件（如工作年限、考核结果、政策性招考等），但本次招聘的辅警岗位均提供完善的薪酬福利体系和职业发展通道，工作稳定性较强。

（注：以上信息根据2024年博乐市官方招聘公告整理，具体以博尔塔拉州人民政府官网最新发布为准。）