广东外语外贸大学公开招聘有何具体岗位与要求？

广东外语外贸大学作为一所具有鲜明国际化特色的高等学府,始终致力于师资队伍建设和人才引进工作，根据学校官网及广东省人力资源和社会保障厅发布的最新招聘公告，2023-2024年度广东外语外贸大学面向社会公开招聘多名教学科研岗位人员，涵盖多个学科领域，现将具体信息整理如下：

本次招聘坚持党管人才、德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，面向社会公开选拔优秀人才，招聘岗位主要包括教师系列（教授、副教授、讲师）、实验技术系列、辅导员系列及部分管理岗位，具体分布在英语语言文化学院、东方语言文化学院、西方语言文化学院、国际商务学院、法学院、新闻与传播学院、艺术学院、信息科学与技术学院、商学院等多个教学单位，招聘专业覆盖外国语言文学、国际贸易、法学、新闻传播学、艺术学、计算机科学与技术、工商管理、教育学等学科门类，其中外国语言文学类岗位占比最高，体现了学校以外语为优势的办学特色。

应聘人员需具备基本条件：中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导，热爱高等教育事业；具有良好的思想政治素质、职业道德和敬业精神，品行端正；具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件；年龄一般不超过35周岁，高层次人才年龄可适当放宽（如教授岗位不超过45周岁，特别优秀者可一事一议）；具有博士研究生学历学位，部分教学岗位要求具有海外留学或工作经历，实验技术岗位可适当放宽至硕士研究生学历，应聘辅导员岗位需为中共党员，且具备较强的学生管理能力和组织协调能力。

招聘程序严格按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》执行，包括报名、资格审查、考试（含笔试和面试）、体检、考察、公示、聘用等环节，报名方式采用网上报名，应聘人员需登录广东外语外贸大学人才招聘系统（https://rsc.gdufs.edu.cn/zp.htm），按要求填写个人信息并上传相关证明材料（学历学位证书、职称证书、科研成果、获奖证书等），报名时间从公告发布之日起至2023年12月31日截止，各岗位招满即止，资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格。

考试环节中,教师岗位重点考核应聘者的专业知识、教学能力、科研水平及发展潜力，形式包括试讲（30分钟）、学术答辩（针对科研成果提问）及专家评议；实验技术岗位侧重考察实际操作能力和解决复杂技术问题的能力，设置实操测试环节；辅导员岗位则通过笔试（含基础知识测试和案例分析）和结构化面试，考察综合素养和岗位匹配度，面试成绩满分100分，合格线为70分，未达合格者不予录用。

学校为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇和职业发展平台,博士研究生入职后可享受安家费20-50万元（根据学术成果和职称级别浮动），科研启动费5-20万元；高层次人才（如教授、学科带头人）可享受“一人一议”待遇，包括更高的安家补贴、科研经费及团队建设支持，学校为教职工提供完善的福利保障，包括五险二金、年度体检、子女入读附属学校、各类工会福利及国内外培训进修机会，对于优秀青年学者，学校可通过“云山学者”计划提供额外资助，支持其开展高水平研究。

应聘者需密切关注学校人事处官网发布的招聘动态,及时了解各岗位的补充要求和面试安排，学校将通过招聘系统短信或邮件通知入围人员考试事宜，请保持通讯畅通，招聘工作坚持公开、公平、公正原则，自觉接受社会监督，监督电话：020-36207012。

相关问答FAQs：

1. 问：非应届博士毕业生能否应聘本次招聘岗位？是否有工作年限要求？
   答：本次招聘面向社会人员，非应届博士毕业生均可应聘，但需已取得博士研究生学历学位证书，部分教学岗位要求具有2年以上相关工作经历，具体以岗位表为准；应届毕业生需在2024年7月前取得学历学位证书，否则不予聘用。

   

2. 问：应聘教师岗位时，科研成果是否有具体要求？如论文发表、项目承担等？
   答：应聘讲师岗位一般要求以第一作者发表CSSCI/SSCI/EI收录论文2篇及以上或发表核心期刊论文3篇及以上；副教授岗位要求主持省部级以上科研项目1项或发表高水平论文5篇及以上；教授岗位则需具备国家级项目主持经历或在本学科领域具有显著影响力的学术成果，具体成果要求以各学院招聘公告为准。