三井街道招聘哪些岗位？要求是什么？

根据最新发布的招聘信息,三井街道公开招聘工作正式启动，本次招聘旨在为街道下属事业单位及社区补充优秀人才，涵盖多个岗位类型，招聘程序规范，待遇保障完善，现将具体信息公示如下：

本次招聘计划共招聘工作人员XX名,涉及综合管理、社区服务、专业技术等岗位，具体包括：街道党政办公室文秘岗、社区管理岗、劳动保障协理员、安全生产监管岗、财务会计岗等，应聘人员需满足户籍、学历、年龄等基本条件，其中部分岗位要求具有相关专业资格证书或工作经验，招聘对象以社会人员为主，部分岗位面向应届毕业生，年龄一般要求在18周岁以上、35周岁以下，特殊岗位可适当放宽至40周岁，学历方面，多数岗位要求本科及以上学历，部分社区服务岗可放宽至大专学历，专业需与岗位需求匹配，如文秘岗要求中文、文秘相关专业，财务岗要求会计、财务管理相关专业等。

招聘程序严格按照发布公告、报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示与聘用等环节进行，报名采用网络方式进行，应聘人员需登录指定报名平台（如常州市新北区人力资源和社会保障局官网或三井街道办事处官网），在规定时间内填写报名信息并上传相关材料，包括身份证、学历学位证书、户口簿、相关资格证书及工作经历证明等，每人限报一个岗位，报名时间为XXXX年XX月XX日至XX月XX日，逾期不再受理。
分为《综合知识》和《专业知识》两部分，主要测试应聘人员的政治理论、法律常识、公文写作、社区工作实务及岗位所需专业能力，笔试成绩占总成绩的40%，根据笔试成绩从高到低，按岗位招聘计划数1:3的比例确定资格复审人员，复审合格者进入面试环节，面试采用结构化面试形式，主要考察应聘人员的综合分析、语言表达、应急应变及岗位匹配度等能力，面试成绩占总成绩的60%，总成绩出现并列的，以笔试成绩高者优先进入体检环节。

体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重于应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，同时对应聘资格条件进行复核，体检或考察不合格的，按总成绩从高依次递补，拟聘用人员名单将在招聘平台公示5个工作日，公示无异议的，办理聘用手续，签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格的予以转正，不合格的解除聘用合同。

本次招聘人员待遇按照三井街道同类岗位人员标准执行,包括基本工资、绩效工资、社会保险（五险）及住房公积金，部分岗位享受岗位补贴、通讯补贴、交通补贴等福利，社区服务岗人员还将纳入社区工作者管理体系，按规定享受职业发展培训及职称评定机会，街道为聘用人员提供良好的工作环境，定期组织业务培训和团建活动，助力个人能力提升与职业发展。

为确保招聘工作公平公正,本次招聘由三井街道办事处组织实施，新北区人力资源和社会保障局监督指导，整个过程严格执行公开、平等、竞争、择优原则，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为，应聘人员需对所提供材料的真实性负责，凡不符合条件或弄虚作假的，一经查实取消聘用资格。

相关招聘政策及岗位详情可咨询三井街道办事处组织人事科,咨询电话：0519-XXXXXXXX，监督电话：0519-YYYYYYYY，招聘信息将通过常州市新北区人民政府官网（www.xbq.gov.cn）、三井街道办事处微信公众号“三井街道发布”等平台发布，请应聘人员及时关注官方渠道信息，避免错过重要时间节点。

FAQs
问：本次招聘是否有户籍限制？哪些岗位对应届毕业生开放？
答：本次招聘部分岗位对户籍有要求，如社区服务岗、劳动保障协理员岗等常要求应聘人员具有常州市户籍（含新北区户籍），具体以岗位表为准；面向应届毕业生的岗位主要为专业技术岗（如财务会计岗、安全生产监管岗等），需为2023-2024届全日制高校毕业生，且未落实工作单位，报名时需提供就业推荐表或相关证明材料。

问：试用期多久？试用期满不合格会如何处理？
答：所有聘用人员均实行试用期制度，试用期为3个月，试用期工资按正式工资的80%发放，试用期满由街道组织考核，考核合格的予以正式聘用，享受相应岗位待遇；考核不合格的，解除劳动合同，不予聘用。