新吴区社工招聘，具体条件和待遇如何？

新吴区公开招聘社工啦！为加强基层社会治理力量，提升社区服务水平，无锡市新吴区近期面向社会公开招聘一批社区工作人员（社工），此次招聘坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则，旨在吸纳优秀人才投身社区建设，为居民提供更精准、更贴心的服务，以下是本次招聘的详细信息，涵盖招聘条件、报名方式、考试内容、待遇保障等关键环节,供有意向的求职者参考。

招聘计划与岗位详情

本次新吴区公开招聘社工共计XX名（具体岗位数量以官方公告为准），主要分布在区内街道、社区等基层服务单位，岗位类型包括综合管理岗、专业服务岗（如养老、青少年、矛盾调解等），根据各社区实际需求分配，岗位职责主要包括：协助社区开展党建宣传、居民事务办理、政策法规宣讲、活动组织策划、特殊群体帮扶、网格化管理等工作，需具备较强的沟通协调能力、群众工作能力和应急处突能力。

岗位要求以“属地优先、专业对口、能力适配”为原则，报考者需满足以下基本条件：

1. 政治素质：拥护党的领导，热爱社会主义，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，热心社区工作，具有较强的服务意识和责任担当。
2. 学历与年龄：一般要求大专及以上学历，部分专业岗位可放宽至高中（中专）学历（需具备相关从业经验）；年龄在18-35周岁（1988年X月至2006年X月出生），部分岗位对有经验者可适当放宽至40周岁。
3. 专业与技能：社会工作、社会保障、公共管理、法学、心理学等专业优先；持有社会工作者职业资格证书（助理级及以上）、心理咨询师证等相关证书者，在同等条件下优先录用；熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备一定的文字写作和数据处理能力。
4. 身体与户籍：身体健康，能适应基层工作强度；具有新吴区户籍或在新吴区有固定住所（需提供居住证明）者优先，部分岗位面向本区高校毕业生或退役军人定向招录。

需要注意的是，曾因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被列为失信联合惩戒对象等人员，不得报考；在读非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员,同样不得参与本次招聘。

报名方式与流程

本次招聘采用线上报名与资格初审相结合的方式，报名时间为XXXX年X月X日至X月X日（每日9:00-17:00），逾期不再受理，报名入口为新吴区人民政府官网“人事信息”专栏或“新吴党建”微信公众号，报考者需登录指定平台，如实填写《新吴区公开招聘社工报名表》，上传近期免冠正面证件照、身份证、学历学位证书、户籍证明、相关资格证书（如有）等材料的扫描件或照片。

报名资格初审由各街道招聘工作小组负责，主要审核报考者是否符合岗位条件、提交材料是否真实有效，初审结果将通过报名系统短信或邮件告知，报考者需及时关注审核动态，初审通过后不得修改报名信息。

资格复审环节安排在笔试前，具体时间、地点将以短信形式通知，复审时需携带报名材料原件及复印件，包括身份证、学历学位证书、户籍证明、资格证书、工作经历证明（如有）等，现场核对信息无误后方可进入考试环节，若发现材料弄虚作假，一律取消报考资格。

与形式

考试分为笔试和面试两部分，总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算，均采用百分制。

笔试主要考察综合知识和专业能力，满分为100分，考试时间为120分钟，综合知识包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党的最新理论成果、法律法规（如《民法典》《城市居民委员会组织法》）、社会工作基础知识、区情区况、时事政治等；专业能力重点测试社区工作实务能力，如案例分析（针对居民矛盾调解、突发事件处理等情景）、方案策划（如社区活动设计、便民服务项目制定）、公文写作（如通知、报告、总结等）等，笔试结束后，根据成绩从高到低，按岗位招聘计划数的1:3确定进入面试人员名单，末位同分者一并进入。

面试采用结构化面试形式，满分为100分，主要考察报考者的逻辑思维、语言表达、应急应变、组织协调、人际沟通等能力，以及岗位匹配度和职业素养，面试题目围绕社区工作实际场景设计，如“如何组织一次社区老年人反诈骗宣传活动？”“面对居民对物业服务的投诉，你会如何处理？”等，面试现场将安排考官组评分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均分作为最终面试成绩。

考试总成绩及进入体检人员名单将在新吴区人民政府官网公示,公示期为3个工作日。

体检、考察与聘用

根据考试总成绩排名，按岗位招聘计划数1:1确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由报考者自理，体检合格者进入考察环节，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、社会关系以及是否需要回避等情况，考察不合格或自动放弃资格者，将按总成绩排名依次递补。

经体检和考察合格的人员，确定为拟聘用对象，在新吴区人民政府官网进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同，首次聘期为3年（含试用期6个月），试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除劳动合同。

聘用人员由各街道统一分配至社区工作，日常管理由所在街道和社区负责，薪酬待遇按照新吴区社区工作人员薪酬标准执行，包含基本工资、绩效工资、五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）、年度体检、工会福利等，并根据工作年限、职称、考核结果等动态调整，区人社局、民政局还将定期组织社工业务培训，提升专业能力,为优秀社工提供晋升通道和评优机会。

注意事项

1. 诚信报考：报考者需确保所提供信息真实准确，凡弄虚作假者，一经查实，取消报考及聘用资格，并记入个人诚信档案。
2. 及时关注：本次招聘的公告、考试通知、成绩公示等均通过新吴区人民政府官网和“新吴党建”微信公众号发布，报考者需密切关注，避免错过重要信息。
3. 备考建议：笔试可重点复习社会工作综合能力、社区工作实务等内容，关注时政热点及新吴区近期的民生政策；面试需提前模拟社区工作场景，锻炼语言表达和应变能力。
4. 咨询电话：招聘期间，如需咨询，可拨打新吴区民政局咨询电话：0510-XXXXXXXX，各街道招聘工作小组电话可通过官网查询。

相关问答FAQs

问1：非社会工作专业但持有社工证，报考是否有优势？如何备考笔试？
答：非社会工作专业但持有社工证（助理级及以上）在报考时具有明显优势，部分岗位在“优先条件”中明确标注此类人员，且在面试环节，专业知识储备可能成为加分项，备考笔试时，建议以《社会工作综合能力（中级）》《社会工作实务（中级）》为核心教材，重点掌握个案工作、小组工作、社区工作的方法与技巧；同时关注《民法典》中与居民权益相关的条款、《城市居民委员会组织法》等法律法规，以及新吴区近年的社区治理创新案例（如“智慧社区”建设、“邻里节”活动等），这些内容在综合知识部分可能出现，可多做历年社工考试真题和模拟题，熟悉题型和答题思路。

问2：社工岗位的工作强度大吗？是否有晋升空间？
答：社工岗位作为基层服务一线，工作强度相对较大，特别是在疫情防控、文明城市创建、重大活动保障等时期，可能需要加班加点，主要工作内容包括日常走访、居民事务处理、活动组织等，需具备较强的抗压能力，但岗位稳定性较高，薪酬待遇随工作年限和职称提升逐步增长，晋升空间方面，优秀社工可通过选拔担任社区党组织副书记、居委会副主任、街道民政办或社事办工作人员等，也可参加区里组织的社工人才评选，获得“优秀社区工作者”“社会工作领军人才”等荣誉，进一步拓宽职业发展路径，区民政局和街道会定期组织社工骨干培训，表现突出者可推荐至上级部门跟班学习或挂职锻炼,为个人成长提供平台。