证券公司招聘更看重专业还是能力？

证券公司作为资本市场的重要参与者，其业务范围广泛且专业性强，因此对人才的需求呈现出多元化、专业化的特点，从整体来看，证券公司招聘的专业背景主要围绕金融、经济、法律、数学、计算机等核心领域展开,同时也会根据不同业务条线的特点吸纳具备复合知识结构的人才。

在金融经济类专业方面，这是证券公司招聘的主力军，金融学、经济学、财政学、金融工程、投资学、国际经济与贸易等专业背景的毕业生在招聘中具有明显优势，这些专业课程体系涵盖了证券市场、公司金融、投资分析、金融衍生品、宏观经济分析等核心内容，与证券公司的主营业务高度契合，在投资银行部，负责企业IPO、并购重组等业务的岗位，需要应聘者具备扎实的财务建模、估值分析能力，这些能力通常在金融经济类专业的学习中得到系统培养；在研究部，行业研究员需要深入理解宏观经济运行态势、产业发展趋势，并能通过数据分析撰写研究报告，为投资决策提供支持，这要求应聘者具备良好的经济学理论基础和行业分析能力；在资产管理部、固定收益部等部门，涉及产品设计、资产配置、风险管理等工作,同样需要金融经济类专业背景的人才来确保业务的科学性和合规性。

法律类专业在证券公司中也扮演着至关重要的角色，随着资本市场监管日益严格，证券业务的合规性要求不断提高，法学、经济法、国际法等专业的毕业生在法律合规部、风险管理部、投资银行部等部门需求旺盛，在投资银行部，项目 IPO、债券发行等业务需要专业的法律人士对相关文件进行审核，确保符合《证券法》《公司法》等法律法规的要求；在法律合规部，负责公司内部合规管理、监管机构沟通、诉讼纠纷处理等工作，需要精通证券法律法规的专业人才；在资产管理业务中，产品合同的设计、法律风险的评估等环节也离不开法律专业人才的支持，随着跨境业务的拓展，熟悉国际法律、跨境并购法规的人才也越来越受到青睐。

数学与统计类专业在量化投资、风险管理、金融科技等新兴领域发挥着不可替代的作用，金融数学、应用数学、统计学、概率论与数理统计等专业的毕业生，凭借其强大的数据分析能力和建模能力，在量化投资部、风险管理部、金融衍生品交易等部门具有独特的竞争优势，在量化投资领域，研究人员需要运用数学模型和统计方法对市场数据进行分析，开发交易策略；在风险管理领域，需要构建风险计量模型，对市场风险、信用风险、操作风险等进行量化评估和控制；在金融衍生品定价与交易中，也需要运用随机过程、数值计算等数学工具进行精准定价，随着大数据和人工智能在金融领域的应用，具备数据挖掘、机器学习能力的数学统计人才更是炙手可热。

计算机类专业在证券公司的数字化转型和业务创新中发挥着核心支撑作用，计算机科学与技术、软件工程、信息技术、数据科学等专业的毕业生，主要分布在信息技术部、金融科技部、量化投资部等部门，随着证券交易电子化、业务线上化、服务智能化趋势的加速，对IT人才的需求持续增长，在信息技术部，负责公司核心交易系统、行情系统、风控系统的开发与维护，确保系统稳定运行和数据安全；在金融科技部，负责推动人工智能、区块链、大数据等新技术在证券业务中的应用，如智能投顾、智能客服、区块链供应链金融等；在数据管理部门，负责公司数据治理、数据仓库建设、数据资产运营等工作，为业务决策提供数据支持，网络安全人才也越来越受到重视，负责防范黑客攻击、保障客户信息和交易数据的安全。

除了上述核心专业外，证券公司也会根据特定业务需求招聘其他相关专业的人才，新闻传播学、中文等专业背景的毕业生可能在品牌管理、公关宣传、新媒体运营等岗位发挥作用；会计学、审计学等专业背景的人才在财务部、审计部或部分业务部门中负责财务核算、审计监督等工作；材料、化工、医药等理工科专业背景的人才在研究部从事行业研究，尤其是覆盖特定产业链的研究岗位，需要具备行业专业知识,能够深入理解产业动态和技术发展趋势。

值得注意的是，证券公司对人才的要求不仅限于专业背景，更注重综合素质和实践能力，扎实的专业知识、良好的沟通表达能力、团队合作精神、较强的抗压能力、敏锐的市场洞察力以及职业道德素养等，都是证券公司招聘时重点考察的方面，实习经历、专业证书（如 CFA、FRM、法律职业资格证、证券从业资格证等）也是重要的加分项,能够显著提升应聘者的竞争力。

证券公司招聘的专业覆盖面较广，但以金融、经济、法律、数学、计算机等核心专业为主，同时根据业务发展需求吸纳其他专业人才，对于有志于进入证券行业的学子而言，除了夯实专业基础外，还应注重提升综合能力，积累实践经验,以适应行业发展的多元化需求。

FAQs

问：非金融经济类专业的学生，比如计算机或法律专业，进入证券公司有哪些主要岗位可以选择？
答：非金融经济类专业学生在证券公司仍有较多岗位选择，计算机专业学生可信息技术部（负责系统开发、运维）、金融科技部（从事量化策略开发、金融科技产品研发）、数据部（数据建模与分析）；法律专业学生可法律合规部（合规审查、合同拟定、监管沟通）、投资银行部（项目法律支持）、风险管理部（法律风险评估），部分研究岗位（如覆盖特定理工科行业的研究员）也会招聘具备行业背景的复合型人才。

问：除了专业背景，证券公司招聘时最看重应聘者的哪些软实力？
答：证券公司招聘除了看重专业匹配度，对软实力的要求同样严格，主要包括：①沟通表达能力：需清晰传递信息，尤其在投行项目、客户服务中；②逻辑分析与问题解决能力：能快速梳理复杂问题，提出解决方案，如研究员撰写报告、风控评估风险；③抗压能力与心理素质：证券行业工作强度大、市场波动快，需具备良好的情绪管理能力；④团队合作精神：跨部门协作频繁，需积极配合团队完成目标；⑤职业道德与合规意识：金融行业对诚信和合规要求极高，坚守职业底线是基本素养，学习能力、创新思维也是加分项,尤其在金融科技快速发展的背景下。