沈阳康莱德酒店招聘哪些岗位？

沈阳康莱德酒店作为万豪国际集团旗下的奢华品牌酒店,始终致力于为宾客提供卓越的入住体验，同时为员工打造广阔的职业发展平台，酒店正面向社会公开招聘多个岗位，涵盖前厅、餐饮、客房、销售、人力资源、工程等多个部门，为不同专业背景的人才提供多样化的就业机会，以下为最新招聘信息的详细说明，包括岗位职责、任职要求及福利待遇等内容，供求职者参考。

招聘岗位及职责

1. 前厅部职位

   • 宾客关系主任：负责VIP客人接待与关系维护，处理客人投诉及特殊需求，协调各部门确保客人体验流畅；熟练掌握酒店服务标准，具备流利的中英文沟通能力，有高端酒店相关经验者优先。
   • 前台接待员：负责客人入住登记、退房结算、咨询解答等工作，熟悉酒店管理系统（如Opera系统），具备良好的服务意识和应变能力，形象气质佳。

2. 餐饮部职位

   • 中餐厅服务员：在全日制餐厅或特色中餐厅为客人提供点餐、上餐及餐后服务，熟悉中式菜品及酒水知识，有团队合作精神，能适应轮班工作制。
   • 西餐厨师：负责西式菜品制作，包括冷菜、热菜、甜点等，需掌握西餐烹饪技巧，了解食品安全标准，有星级酒店或高端餐厅工作经验者优先。
   • 酒吧调酒师：负责鸡尾酒调制、酒水库存管理及吧台清洁，熟悉各类酒水特性，具备创新饮品研发能力，持有相关资格证书者优先。

3. 客房部职位

   • 客房服务员：负责客房清洁、布草更换、设施检查等工作，确保房间达到卫生标准，吃苦耐劳，注重细节，有酒店客房经验者优先。
   • 公共区域服务员：负责大堂、走廊等公共区域的清洁与维护，保持酒店环境整洁，具备责任心，能接受站立工作。

4. 销售部职位

   

   • 销售经理：负责酒店客房、餐饮等产品的销售工作，开发新客户，维护客户关系，制定销售计划并达成业绩目标，具备3年以上酒店销售经验，熟悉本地市场者优先。
   • 会议销售协调员：负责会议及宴会项目的对接与协调，与客户沟通需求，安排活动细节，具备良好的沟通和组织能力，熟练使用办公软件。

5. 后勤支持部门

   • 人力资源专员：负责员工招聘、培训、薪酬福利管理等，熟悉劳动法律法规，具备较强的沟通协调能力，有人力资源相关工作经验者优先。
   • 工程技工：负责酒店设施设备的日常维护与检修，包括水电、空调、电梯等，持有相关技工证书，有酒店工程经验者优先。

任职要求

• 基本要求：年满18周岁，高中及以上学历，部分岗位要求大专或本科以上学历；具备良好的沟通能力、服务意识及团队协作精神；无不良从业记录，身体健康。
• 语言能力：前厅、销售等岗位需具备流利的中英文口语及书面表达能力，能熟练运用外语者优先。
• 经验要求：管理层岗位需3年以上相关工作经验，基层岗位经验不限，欢迎应届生投递实习或培训生岗位。
• 技能要求：熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT），部分技术岗位需持有专业资格证书（如电工证、厨师证等）。

福利待遇

沈阳康莱德酒店为员工提供具有竞争力的薪酬体系及完善的福利保障,具体包括：

• 薪酬福利：基本工资+绩效奖金+年终奖，根据岗位级别提供薪资面议；五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），补充商业保险。
• 员工关怀：免费员工餐、员工宿舍（或住房补贴）、员工制服及洗衣补贴，带薪年假、法定节假日、节日福利（如春节、中秋礼品）、生日福利。
• 职业发展：万豪国际集团内部培训体系，包括在线课程、技能认证、管理培训生项目；定期晋升机会，鼓励员工横向或纵向发展。
• 工作环境：国际化工作氛围，多元化团队建设活动，员工折扣（酒店住宿、餐饮、万豪集团旗下品牌优惠）。

应聘方式

有意者请将个人简历（附照片）发送至酒店招聘邮箱：shenyang.conradcareers@marriott.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”，简历筛选通过后，酒店将统一安排面试，面试形式包括初试、复试及实操考核（部分岗位），招聘流程约1-2周，请保持电话畅通。

沈阳康莱德酒店期待充满活力、热爱服务的人才加入，共同打造沈阳高端 hospitality 行业的标杆，您将获得专业的职业培训、广阔的发展平台以及与优秀团队共同成长的机会，开启您的职业新篇章。

相关问答FAQs

Q1：沈阳康莱德酒店是否接受应届毕业生投递？对实习岗位有何要求？
A1：是的，酒店欢迎应届毕业生投递实习或培训生岗位，尤其是前厅、餐饮、客房等一线部门，实习岗位要求年满18周岁，全日制在校学生，能保证至少3个月的实习时间，具备良好的学习能力和服务意识，实习期间酒店将提供带薪培训、导师指导及转正机会（表现优秀者可优先录用）。

Q2：员工入职后是否提供岗前培训？培训内容包括哪些？
A2：酒店为所有新入职员工提供系统的岗前培训，内容包括：企业文化、服务理念、安全规范、岗位技能实操等，培训分为理论培训（如万豪集团服务标准、酒店管理系统操作）和实操培训（资深员工一对一指导），酒店定期组织在职技能提升培训（如外语课程、管理培训），助力员工职业成长。