光大集团公开招聘，具体岗位和要求有哪些？

光大集团总公司作为我国具有系统重要性的国有金融控股集团,始终秉持“国家金融旗舰”的定位，在综合金融、实业发展、跨境业务等领域持续发力，集团面向社会启动新一轮公开招聘，涵盖多个核心业务板块及管理岗位，旨在吸纳优秀人才，助力集团高质量发展，此次招聘面向国内外高校应届毕业生、社会在职人员及资深管理人才，岗位类型丰富，职业发展通道清晰，为有志于在金融领域深耕的求职者提供了广阔平台。

招聘岗位与专业需求

本次招聘聚焦集团核心业务板块,包括但不限于光大银行、光大证券、光大永明人寿、光大信托、光大金控等子公司，以及集团总部战略规划、风险管理、科技创新、绿色金融等职能部门，岗位类别涵盖管理培训生、专业技术人员、中高层管理岗位等，具体专业需求以金融、经济、法律、计算机、数据科学、环境工程、市场营销等为主，部分岗位特别强调复合型人才背景，绿色金融产品经理”要求兼具环境科学知识与金融产品设计能力，“金融科技研发岗”则需掌握人工智能、区块链等前沿技术在金融场景的应用，集团针对应届生开设“启航计划”，提供系统化培训与轮岗机制，帮助新人快速成长为业务骨干；社会招聘岗位则更侧重候选人的行业经验与项目落地能力，尤其欢迎在资产管理、投资银行、风险管理等领域有5年以上从业经验的资深人士。

招聘条件与流程

应聘者需满足基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，遵纪守法，品行端正，身体健康，且具备与岗位要求相匹配的专业能力、职业素养及工作经历，具体要求因岗位而异，例如管理岗位要求年龄一般不超过45周岁，且具有同等规模企业中层及以上管理经验；技术岗位则需具备相关专业资格证书（如CFA、FRM、CPA、PMP等）或知名企业项目经验，招聘流程严格规范，包括网上报名、资格审查、笔试、多轮面试、背景调查、体检及录用等环节，笔试内容涵盖专业知识测试、综合能力测评及职业性格测试；面试形式包括半结构化面试、无领导小组讨论及高管终面，重点考察候选人的战略思维、团队协作能力及解决复杂问题的能力，报名通道通过光大集团官方招聘网站及合作招聘平台（如智联招聘、前程无忧）开放，简历投递截止日期为2023年12月31日，逾期将不再受理。

薪酬福利与职业发展

光大集团为员工提供具有市场竞争力的薪酬体系,包括基本工资、绩效奖金、年终奖及专项激励（如项目提成、股权激励等），同时享受五险一金、企业年金、补充医疗保险、带薪年假等全方位福利，集团注重员工成长，构建了“双通道”职业发展体系（管理通道与专业通道），员工可根据自身优势选择发展方向；定期组织内部培训、外部研修及海外交流项目，与国内外知名高校合作开展在职学历提升计划，对于优秀人才，集团还提供专项人才补贴、住房支持及子女教育协助等政策，切实解决员工后顾之忧，工作环境方面，集团总部及各子公司均位于核心商务区，配备现代化办公设施及人文关怀设施，如员工餐厅、健身房、母婴室等，营造积极向上的企业文化氛围。

企业文化与使命担当

作为中国光大集团的核心组成部分,光大集团总公司始终以“服务国家战略、服务实体经济、服务人民群众”为使命，积极践行“金融报国”理念，在招聘过程中，集团特别关注候选人的价值观认同，优先选择认同“国家利益至上、客户为中心、艰苦奋斗、追求卓越”企业文化的应聘者，近年来，集团在绿色金融、普惠金融、乡村振兴等领域持续发力，例如推出“碳中和”主题债券、支持小微企业融资、参与“万企兴万村”行动等，这些业务实践为员工提供了参与国家重大战略的宝贵机会，加入光大集团，不仅意味着职业发展的平台，更意味着成为国家金融事业的建设者，在服务社会的过程中实现个人价值。

相关问答FAQs

Q1：本次招聘对应届生的毕业院校和GPA有硬性要求吗？
A1：本次招聘对应届生的毕业院校无绝对限制，集团更看重候选人的综合素质与专业匹配度，国内外高校全日制本科及以上学历的应届生均可报名，其中管理培训生岗位优先考虑“双一流”高校及海外QS排名前100院校的毕业生，GPA方面，要求本科阶段GPA不低于3.0（满分4.0）或专业排名前50%，对于有科研项目、竞赛获奖或实习经历的候选人，可适当放宽GPA要求。

Q2：社会在职人员应聘时，是否需要提供原单位的离职证明？
A2：在面试通过后、正式录用前，需提供原单位的离职证明或无离职纠纷证明，若候选人目前处于在职状态，建议在面试阶段主动说明预计到岗时间，以便集团协调后续入职流程，一般情况下，集团要求候选人在收到录用offer后1个月内完成离职手续并到岗，特殊情况可协商延长，但最长不超过3个月。