南京一中作为江苏省知名的重点中学,近年来始终秉持“育人为本、追求卓越”的办学理念,在教育教学领域持续探索创新,为进一步优化教师队伍结构,提升教育教学质量,学校近期面向社会公开招聘一批优秀学科教师,具体招聘信息如下:

招聘岗位及数量
本次公开招聘涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育、信息技术等多个学科,共计招聘教师35名,高中阶段教师岗位28名,初中阶段教师岗位7名,具体各学科招聘人数以《南京市第一中学2023年公开招聘教师岗位信息表》为准。
招聘条件
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基本条件:具有中华人民共和国国籍,拥护党的教育方针,热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录;具备良好的教师职业道德和敬业精神,身体健康,能正常履行岗位职责;年龄一般在35周岁以下(1988年1月1日后出生),博士研究生或具有高级职称者可适当放宽至40周岁。
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学历与专业要求:应聘者须具有全日制本科及以上学历,且所学专业与应聘学科高度相关;应届毕业生须于2023年8月31日前取得相应学历学位证书,社会人员须已取得教师资格证书及相应学段的学历学位证书。
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教学能力要求:普通话水平二级乙等及以上(语文教师需二级甲等及以上),具备较强的教学组织能力和课堂管理能力;能熟练运用现代教育技术开展教学活动,有教学经验或获得区级以上教学奖项者优先考虑。
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其他要求:具有相应学段的教师资格证书,教师资格任教学科与应聘学科一致;在校期间曾担任学生干部、获得奖学金或参与过教学实践者,在同等条件下优先录用。
招聘流程
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报名方式:本次招聘采用网络报名方式,应聘者需登录南京市教育局官网或南京一中官方网站,下载并填写《南京一中公开招聘教师报名表》,连同个人简历、学历学位证书、教师资格证书、获奖证书等扫描件打包发送至指定邮箱(njyzhr@163.com),邮件主题命名为“应聘学科+姓名+联系电话”。
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报名时间:自公告发布之日起至2023年12月15日17:00截止,逾期不再受理。

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资格审查:学校将成立资格审查小组,对应聘者的报名材料进行初步审核,审核通过者将通过短信或电话方式通知参加下一环节考试。
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考试安排:考试分为笔试和面试两部分,笔试主要考察学科专业知识及教育理论应用能力,面试采取模拟授课、结构化问答等形式,重点考察教学设计、课堂驾驭及综合素养,具体时间、地点另行通知。
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体检与考察:根据考试总成绩从高到低,按岗位招聘数1:1的比例确定体检人选,体检标准参照《江苏省教师资格申请人员体检标准》执行,考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力及工作实绩等。
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公示与聘用:对体检和考察合格的拟聘人员,在南京市教育局官网进行为期7个工作日的公示,公示无异议后,办理聘用手续,签订劳动合同,实行试用期制度,试用期考核不合格者予以解聘。
福利待遇
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薪酬待遇:学校提供具有竞争力的薪酬,包括基本工资、绩效工资、各类津贴补贴等,年薪人均15-20万元(含五险一金),特殊人才或高级职称人员可面议。
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职业发展:学校重视教师专业成长,定期组织教师参加国内外培训、学术交流等活动,设立“名师工作室”“青年教师成长营”等平台,支持教师申报各级各类课题和教学成果奖。
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其他保障:为符合条件的教师办理落户南京手续,提供教师公寓或住房补贴,协助解决子女入学问题,定期组织体检、团建等活动,营造和谐温馨的工作氛围。

注意事项
- 应聘者须确保所提供材料真实有效,如有弄虚作假,一经查实取消应聘资格。
- 应聘期间请保持通讯畅通,因个人原因导致无法联系到本人的,视为自动放弃。
- 本次招聘不收取任何费用,请勿相信中介机构或个人的“包过”承诺,谨防上当受骗。
南京一中始终致力于打造一支高素质、专业化的教师队伍,期待有志于教育事业的人才加入,共同为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量,如有疑问,可拨打咨询电话:025-84785936(工作日9:00-11:30,14:00-17:00)。
相关问答FAQs
Q1:本次招聘对应届毕业生和社会人员的报考要求有何不同?
A1:本次招聘对应届毕业生和社会人员的报考要求主要在学历和工作经验上有所区别,应届毕业生需提供就业推荐表(或在读证明),并在2023年8月31日前取得学历学位证书及教师资格证书,暂无教学经验要求;社会人员则需已取得与应聘学科对应的教师资格证书及相应学段的学历学位证书,有教学经验者优先,部分岗位明确要求具有区级以上教学奖项或班主任工作经历,社会人员的年龄限制可适当放宽,高级职称或博士研究生年龄可放宽至40周岁。
Q2:如果所学专业与应聘学科不完全一致,是否可以报考?
A2:原则上,应聘者的所学专业需与应聘学科高度相关,或持有与应聘学科对应的教师资格证书,应聘数学教师岗位,若本科为数学与应用数学专业,则符合专业要求;若本科为计算机专业,但持有高中数学教师资格证书,也可报考,但需注意,教师资格证书的任教学科必须与应聘学科一致,且学校在资格审查时会综合评估专业匹配度,建议非完全对口专业的应聘者在报名时附上相关课程成绩、教学实践证明或教师资格证书等材料,以提高审核通过率。
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