东北师大公开招聘，哪些岗位在招？

东北师范大学作为教育部直属高校,是国家“211工程”重点建设大学、“双一流”建设高校，始终秉持“尊重的教育、创造的教育”理念，近年来在学科建设、人才培养、科研创新等方面取得了显著成就，为满足学校事业发展需要，现面向社会公开招聘各类人才，涵盖教学科研、管理服务、实验技术等多个领域，旨在吸纳优秀人才加入，共同推动学校高质量发展。

本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，面向国内外公开招聘高层次人才、优秀青年学者、教学科研岗位人员及其他专业技术岗位人员，招聘范围广泛，包括但不限于哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、管理学、艺术学等学科门类，具体岗位需求以学校人事官网发布的最新招聘公告为准，应聘人员需具有较高的思想政治素质、良好的职业道德和敬业精神，热爱教育事业，遵守国家法律法规和学校规章制度，同时应具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件。

高层次人才招聘是本次招聘的重点,学校诚邀海内外知名学者、领军人才和青年拔尖人才加入，高层次人才分为杰出人才、领军人才、学科带头人、青年拔尖人才等类别，其中杰出人才应在本学科领域具有重大影响力，取得国际公认的开创性成就；领军人才应具有深厚的学术造诣和突出的科研能力，能引领学科发展方向；青年拔尖人才应具有鲜明的学术特色和较大的发展潜力，在国内外重要学术机构取得显著成绩，学校为高层次人才提供具有竞争力的薪酬待遇、科研启动经费、实验室建设经费，以及安家费、子女教育保障等全方位支持，同时配备科研团队和助手，助力人才快速成长。

教学科研岗位主要面向各学院（部）招聘教师，要求应聘者一般应具有博士学位、副教授及以上职称或具有较强发展潜力的优秀博士毕业生，教学科研岗位人员需承担相应课程教学任务，开展高水平科学研究，积极参与学科建设和人才培养工作，学校鼓励教师申报国家级、省部级科研项目，发表高水平学术论文，推动科研成果转化，对于优秀青年学者，学校实施“东师青年学者”支持计划，提供科研启动经费、职称评聘绿色通道等优惠政策，支持其独立开展创新性研究。

管理服务及实验技术岗位招聘面向学校机关部处、直属单位及科研平台，要求应聘者具有较高的综合素质、较强的组织协调能力和服务意识，熟悉相关工作领域政策法规，管理岗位人员主要负责行政事务、党务工作、学生管理等，实验技术岗位人员主要负责实验室管理、仪器设备维护、科研辅助等工作，应聘此类岗位一般应具有硕士及以上学历，部分岗位要求具有相关工作经历，年龄一般不超过35周岁。

招聘程序包括网上报名、资格审查、考核（试讲、面试、学术答辩等）、体检、公示、聘用等环节，应聘人员需登录东北师范大学人事官网，按要求填写《东北师范大学应聘人员登记表》，并提交个人简历、学历学位证书、职称证书、科研成果证明、获奖证书等材料，报名截止时间及具体考核安排以各岗位公告为准，学校将根据岗位需求分批次组织考核，未进入下一环节者不再另行通知。

学校高度重视人才队伍建设,始终将人才作为发展的第一资源，致力于为各类人才提供良好的工作环境、广阔的发展平台和温馨的校园氛围，东北师范大学坐落在美丽的北国春城长春，校园环境优美，设施完善，拥有雄厚的师资力量和丰富的学术资源，是教书育人、科研创新的理想之地，我们热切期待有志之士加入东北师范大学大家庭，共同为教育事业和经济社会发展贡献力量。

相关问答FAQs：

1. 问：应聘东北师范大学教学科研岗位，对海外学历学位是否有特殊要求？
   答：海外学历学位获得者需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》，认证书须在有效期内，学校对海外人才实行“一事一议”政策，特别优秀的海外博士或博士后可适当放宽职称要求，纳入“东师青年学者”支持计划重点培养。

   

2. 问：管理服务岗位的招聘流程中，考核环节主要考察哪些内容？
   答：管理服务岗位考核分为笔试和面试两部分，笔试主要考察应聘者的综合知识、政策理论水平和文字表达能力；面试主要考察应聘者的逻辑思维、组织协调、沟通表达、应急处理及岗位匹配度等综合素质，部分岗位还会涉及专业技能测试或情景模拟。