遴选到底考察什么？

遴选考察是党政机关选拔优秀人才的重要环节,其核心在于全面、深入、准确地了解考察对象的政治素质、能力水平、工作实绩、作风表现以及廉洁自律等情况，确保选拔出政治过硬、本领高强、作风优良的干部，为机关干部队伍注入新鲜血液，具体而言，遴选考察主要涵盖以下几个方面：

政治素质是遴选考察的首要标准和核心内容,考察组会通过查阅个人档案、个别谈话、实地走访等方式，重点考察考察对象的政治立场、政治方向、政治原则和政治觉悟，看其是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，会关注其对党的理论、路线、方针、政策的学习贯彻情况，以及在大是大非面前的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保选拔的干部绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

工作能力和专业素养是遴选考察的关键维度,遴选旨在选拔能够胜任更高层次、更复杂岗位工作的优秀干部，因此考察组会重点考察考察对象的政策理论水平、文字综合能力、组织协调能力、分析解决实际问题的能力以及岗位所需的专业技能，通过查阅其起草的重要文稿、主持或参与的重点项目材料，评估其文字表达和逻辑思维能力；通过了解其在原单位的工作表现、承担的任务和取得的成效，评估其组织协调和攻坚克难能力；结合拟任岗位的职责要求，考察其是否具备相应的专业知识、业务技能和工作经验，能否快速适应新岗位、胜任新职责。

第三,工作实绩和履职成效是遴选考察的重要依据，实绩是干部德才素质的集中体现，也是评判干部能力的重要标尺，考察组会坚持凭实绩用干部，全面考察考察对象在原单位的工作表现，包括是否认真履行岗位职责，是否积极承担急难险重任务，是否在推动工作、服务群众、解决实际问题中取得突出成绩，考察其是否在深化改革、推动发展、服务民生、维护稳定等方面有创新举措和实际成效，是否在原单位的工作考核中表现优秀，是否获得过表彰奖励等，通过量化分析和定性评价相结合的方式，客观公正地评价其工作实绩。

第四,作风表现和群众口碑是遴选考察的必要内容，干部的作风直接关系到党和政府的形象，关系到党群干群关系，考察组会通过个别谈话、民主测评、走访服务对象等方式，深入了解考察对象的作风建设情况，看其是否坚持求真务实、真抓实干，是否密切联系群众、热情服务群众，是否敢于担当、勇于负责，是否严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，会听取单位领导、同事和服务对象的意见，了解其群众基础和口碑，选拔那些作风扎实、群众公认的干部。

第五,廉洁自律和道德品行是遴选考察的基本底线，廉洁自律是干部的立身之本、成事之基，道德品行是干部的立身之道，考察组会严格考察考察对象的廉洁自律情况，看其是否严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，是否自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，是否做到清正廉洁、公道正派，会关注其社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等情况，选拔那些品德高尚、清正廉洁的干部，确保干部队伍的纯洁性和先进性。

遴选考察还会对考察对象的学历学位、工作经历、家庭背景等情况进行核实，确保档案信息真实准确，对于应届毕业生或没有工作经历的考生，可能会侧重考察其在校表现、社会实践能力以及综合素质等，整个考察过程坚持客观公正、实事求是的原则，综合运用多种方法，全面、深入、准确地了解考察对象，为选拔优秀干部提供科学依据。

相关问答FAQs：

1. 问：遴选考察中，工作实绩具体是如何衡量的？
   答：遴选考察中，工作实绩的衡量主要通过查阅工作档案、核实具体成果、听取多方评价等方式进行，考察组会重点关注考察对象在原岗位承担的核心职责、完成的重要项目、推动的创新工作以及取得的实际成效，例如是否解决了重点难点问题、是否获得上级表彰、是否为单位或地区发展做出了突出贡献等，结合民主测评、个别谈话中同事和领导对其工作能力的评价，进行量化与定性相结合的综合分析，确保实绩评价的客观性和准确性。

   

2. 问：如果考察对象在原单位的人际关系一般，会影响遴选考察结果吗？
   答：人际关系情况是考察内容的一部分，但并非唯一决定因素，考察组会全面、客观地看待人际关系问题，既要了解考察对象在团队中的协作能力、群众基础，也要分析其人际关系状况的具体原因，如果是因为坚持原则、敢于担当而暂时未被部分人理解，或是在工作中存在不同意见但未影响大局，通常不会成为负面因素；但如果是因为作风漂浮、缺乏担当、群众评价普遍较差等导致人际关系紧张，则可能影响考察结果，考察组会结合政治素质、工作实绩、能力水平等综合表现，做出公正评价。