天津市卫计委公开招聘，何时开始？

天津市卫计委公开招聘是近年来天津市医疗卫生系统人才引进的重要渠道，吸引了大量医学及相关专业人才关注，根据最新发布的招聘信息，本次招聘涉及多个医疗机构和岗位，旨在优化医疗人才队伍结构，提升医疗卫生服务能力，以下从招聘背景、岗位设置、报考条件、招聘流程、待遇保障等方面进行详细解读。

招聘背景方面，天津市卫生健康委员会作为全市卫生健康工作的主管部门，始终将人才队伍建设作为推动医疗卫生事业发展的核心动力，随着医疗卫生体制改革的不断深化和人民群众对优质医疗服务需求的日益增长，市卫计委系统多家医疗机构面临人才扩容和结构优化的需求，此次公开招聘是落实市委、市政府关于“人才强市”战略的重要举措，旨在通过规范、公平的选拔机制，吸纳一批具备扎实专业素养、良好职业素养和发展潜力的优秀人才,为天津市医疗卫生事业高质量发展注入新活力。

岗位设置是本次招聘的核心内容，覆盖范围广泛，需求层次多样，从医疗机构类型来看，招聘单位包括天津市第一中心医院、天津医科大学总医院、天津市肿瘤医院、天津市儿童医院、天津市胸科医院等三甲综合医院及专科医院，同时涵盖部分区级卫生健康委所属医疗机构和公共卫生机构，从岗位性质划分，主要包括医疗卫生专业技术岗位、科研辅助岗位、行政管理岗位等，医疗卫生专业技术岗位占比最高，涉及临床医学、中医学、口腔医学、护理学、医学影像技术、医学检验技术、药学等多个专业领域，具体岗位包括内科医师、外科医师、儿科医师、麻醉科医师、影像科医师、检验技师、药师、护士等，科研辅助岗位主要面向医学研究、实验室技术支持等方向，要求具备相应的科研背景和实验技能，行政管理岗位则包括医疗管理、综合管理、信息管理等，要求报考者具备较强的组织协调能力和文字综合能力，部分岗位还特别标注了“急需紧缺”字样，针对重点学科、特色专科及偏远地区医疗机构的人才需求,适当放宽了报考条件或增加了招聘名额。

报考条件方面，本次招聘严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，对不同岗位提出了差异化要求，基本条件包括：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件；年龄一般不超过35周岁，部分高级职称岗位或特殊岗位可适当放宽至40周岁；具有招聘岗位所要求的学历学位，其中应届毕业生须在2023年7月底前取得相应学历学位证书，社会人员须具备岗位所需的执业资格或专业技术资格，专业要求方面，明确列出各岗位对应的专业名称，部分岗位接受相近专业报考，但需提供相关证明材料，工作经历方面，仅限社会人员报考的岗位要求具备一定年限的相关工作经历，且需提供劳动合同或社保缴纳证明，应聘人员不得报考构成回避关系的岗位,且不得同时报考多个岗位。

招聘流程规范严谨，主要包括发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示与聘用等环节，报名采用网络方式进行，通常在天津市人才服务中心官网或天津市卫生健康委员会官网发布报名入口，报考人员需按要求如实填写个人信息并上传相关证明材料，每人限报一个岗位，资格审查分为资格初审和资格复审两个阶段，初审通过人员方可参加笔试，复审贯穿招聘全过程，一旦发现不符合条件的，立即取消应聘资格，笔试内容根据岗位类型设置，医疗卫生专业技术岗位主要测试专业基础知识和相关法律法规，行政管理岗位侧重测试公共基础知识、行政职业能力测试和写作能力，满分均为100分，面试采用结构化面试、专业技能测试或实际操作等形式，重点考察应聘人员的专业素养、沟通能力、应急能力和岗位匹配度，面试成绩满分为100分，总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，最终根据总成绩排名确定拟聘用人员名单，在官方网站进行公示，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同,享受事业单位工作人员工资福利待遇。

待遇保障方面，本次招聘被录用的人员纳入事业单位编制管理，享受国家和天津市规定的事业单位工作人员工资福利待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金等，部分招聘单位还提供安家费、科研启动经费、周转住房等优惠政策，特别优秀的博士、高层次人才可享受额外的人才补贴和职称评聘绿色通道，职业发展方面，医疗机构为员工提供完善的培训体系、职称晋升通道和职业发展平台，鼓励员工参与科研项目和学术交流,支持在职人员继续深造。

相关问答FAQs：

1. 问：本次招聘对非应届毕业生的工作经历计算有何具体要求？
   答：社会人员报考岗位要求的工作经历，截止日期一般为2023年7月底，工作经历年限按足年足月累计计算，需提供劳动合同、社保缴纳证明或单位开具的工作经历证明，其中在校期间的社会实践、实习等工作经历不视为正式工作经历。

2. 问：若所学专业与岗位要求的专业名称不完全一致，是否可以报考？
   答：部分岗位接受“相近专业”报考，但需提供所学课程、研究方向或毕业论文等证明材料，由招聘单位根据岗位需求进行认定，建议报考人员在报名前咨询招聘单位，明确专业要求细节,避免因专业不符导致资格审查不通过。