沈阳工程学院公开招聘什么岗位？

沈阳工程学院作为一所以工为主，工、管、理、经、文、法、艺等多学科协调发展的省属普通本科高校，始终致力于培养高素质应用型人才，近年来在学科建设、科研创新和社会服务等方面取得了显著成效，为进一步加强学校师资队伍和人才队伍建设，优化人员结构，提升办学水平，根据《事业单位人事管理条例》及辽宁省有关事业单位公开招聘规定，沈阳工程学院近期面向社会开展公开招聘工作,现将相关详细信息整理如下。

本次公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，旨在选拔符合学校发展需求的高素质专业人才，招聘范围涵盖教学科研、管理、实验技术等多个岗位，具体包括博士研究生学历的高层次人才、硕士研究生学历的专业技术人员以及部分本科层次的管理辅助人员，招聘专业与学校重点学科紧密结合，如电气工程及其自动化、能源与动力工程、自动化、计算机科学与技术、土木工程、会计学、人力资源管理、汉语言文学等，同时部分岗位对思想政治教育、体育教育等公共基础学科人才也有需求,以满足学校教学科研和日常管理工作的多元化需求。

招聘条件方面，应聘人员需具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，学历要求根据岗位不同有所区别，教学科研岗位一般要求博士研究生学历，且年龄原则上不超过45周岁，具有高级职称或特殊紧缺人才可适当放宽；专业技术岗位要求硕士研究生及以上学历，年龄不超过35周岁；管理及实验技术岗位部分可放宽至本科学历，年龄不超过30周岁，应聘人员应具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件，其中外语水平、计算机应用能力及相关工作经历也是重要考量因素，部分岗位如涉及科研项目的，还对应聘者的科研成果（如论文、专利、课题等）有具体要求。

招聘程序严格按照辽宁省事业单位公开招聘相关规定执行，主要包括发布公告、报名与资格审查、考试（笔试+面试）、体检、考察、公示与聘用等环节，报名采用网上报名方式，应聘人员需登录沈阳工程学院人事处官方网站或辽宁省人力资源和社会厅招聘专栏，在规定时间内（通常为公告发布后15-20个工作日内）填写《沈阳工程学院应聘人员登记表》，并上传身份证、学历学位证书（应届毕业生提供就业推荐表）、专业技术职务证书、科研成果证明、外语及计算机等级证书等扫描件，资格审查贯穿招聘全过程，凡不符合报名条件或弄虚作假的,一经查实即取消考试资格。

考试环节分为笔试和面试两部分，笔试主要测试应聘岗位所需的专业知识、公共基础知识及教育理论等，内容涵盖学科前沿动态、教学基本技能、高等教育政策法规等，满分100分，根据笔试成绩从高到低，按1:3的比例确定进入面试人员，面试采用试讲、结构化面试、专业技能测试等形式，重点考察应聘者的教学能力、科研潜力、综合素质、岗位匹配度及语言表达能力等，其中教学岗位需进行20分钟的课程试讲，并提供教学大纲和教案；科研岗位侧重考察科研成果的学术价值和应用前景，面试成绩满分100分，笔试和面试成绩权重各占50%，综合成绩合格线为60分,低于该分数不予聘用。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由学校统一组织在三甲医院进行，体检费用自理，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及遵纪守法等情况，并通过查阅档案、函调等形式核实应聘者提供的报考信息和材料真实性，经考试、体检、考察合格的拟聘人员，将在学校官网及辽宁省人社厅网站进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后，学校将办理聘用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度，试用期一般为6个月，试用期考核不合格的,解除聘用合同。

此次招聘为沈阳工程学院注入了新鲜血液，也为广大有志于从事高等教育事业的人才提供了发展平台，学校为引进的高层次人才提供具有竞争力的薪酬待遇，包括安家费、科研启动经费、职称评聘绿色通道等，并为符合条件的人才提供周转公寓或住房补贴，学校注重教师职业发展，通过青年教师导师制、国内外访学、学术交流等方式，支持教师提升教学科研能力，对于管理及实验技术岗位，学校也将提供完善的职业培训体系和晋升空间,助力个人成长。

相关问答FAQs：

1. 问：沈阳工程学院本次招聘对海外留学生学历有何要求？需要提供哪些额外材料？ 答：海外留学生应聘需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，且所学专业与招聘岗位要求一致，报名时除常规材料外，还需提供认证书复印件、课程成绩单（需经正规翻译机构翻译）及驻外使领馆出具的证明材料（如适用），年龄要求与国内毕业生相同,但需在国外高校获得博士学位或具有2年以上海外科研工作经历者优先考虑。

   

2. 问：非应届毕业生应聘教学科研岗位，是否有工作年限要求？科研成果如何量化评分？ 答：非应届毕业生应聘教学科研岗位一般要求具有2年以上高校或科研院所相关工作经历，特别优秀的可适当放宽，科研成果评分主要参考论文（SCI/EI核心期刊影响因子及分区）、课题（国家级/省部级/横向项目，按经费和排名加权）、专利（发明专利/实用新型专利，转化情况加分）、专著（出版社级别、字数）等维度，具体评分标准由各招聘单位根据学科特点制定,并在面试前向应聘者公布。