年假起算时间，入职当月还是次月开始？

年假从什么时候开始算，这是许多职场人士关心的问题，涉及到劳动者的休息权益和用人单位的用工管理，根据我国相关法律法规，年假的计算并非从员工入职当日起算，而是有明确的起算条件和时间节点，具体需结合工作年限、入职时间等因素综合判断。

从法律依据来看，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》是规范年假制度的核心文件。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”这里的“连续工作满12个月”并非仅指在当前用人单位的工作时间，而是指职工累计工作时间，包括在不同单位的工作时长，也就是说，职工在入职新单位之前，若在其他单位已连续工作满1年（12个月），则入职新单位后即可享受当年的年假；若未满1年，则需从入职新单位之日起，累计工作满12个月后,次年开始享受年假。

累计工作年限如何确定？实践中，职工的累计工作年限通常由用人单位根据职工提供的社保缴费记录、劳动合同、离职证明等材料来核定，若职工无法提供有效证明，用人单位可参考职工本人陈述，但若有争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式确认，对于刚毕业的大学生，若在毕业后立即入职新单位，其之前的学习时间不计入累计工作年限,需从入职之日起开始计算累计工作时间。

分不同情况分析年假的起算时间：

第一种情况，职工入职新单位时，累计工作年限已满1年，张某曾在A公司工作2年，后于2023年6月1日入职B公司，张某的累计工作年限已满1年，因此其在B公司2023年是否享受年假，需根据2023年的剩余工作时间折算。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，张某的累计工作年限已满10年（假设），全年应享受10天年假，2023年B公司的剩余日历天数为214天（2023年6月1日至12月31日），则张某2023年在B公司可享受的年假天数为（214÷365）×10≈5.86天，折算后为5天（不足1天部分不享受），张某的年假从2023年6月1日起开始计算，但实际可享受的天数需按折算结果确定，且年假通常需在本年度内休完，确因工作需要不能休的,经职工同意可跨1个年度安排。

第二种情况，职工入职新单位时，累计工作年限未满1年，李某2023年7月1日大学毕业后入职C公司，此前无工作经历，李某的累计工作年限从2023年7月1日开始计算，需满12个月后即2024年7月1日才具备享受年假的资格，李某2023年在C公司不享受年假，2024年全年可享受的年假天数，需根据其累计工作年限确定：若2024年7月1日时累计工作年限已满1年不满10年，享受5天年假；满10年不满20年，享受10天年假；满20年,享受15天年假。

需要注意的是，年假的计算与“自然年度”或“入职周年”无关，而是以“累计工作年限”和“当年度在本单位剩余工作时间”为依据，王某累计工作年限已满5年，全年应享受5天年假，其于2023年3月1日入职D公司，则2023年在D公司可享受的年假天数为（306÷365）×5≈4.19天，即4天，这4天年假可以在2023年3月1日之后的任意时间安排,但需用人单位与职工协商确定。

对于符合享受年假条件的职工，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，也就是说，当年度未休完的年假，最晚可在次年底前休完，不能无限期累积，若用人单位因工作原因无法安排职工休年假，且职工本人也同意不休的，需按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

实践中，部分用人单位会误将“入职满1年”作为享受年假的条件，这是对法律的理解偏差，法律规定的“连续工作满12个月”是累计工作年限，而非必须在当前单位工作满1年，职工在入职时，应主动向用人单位提供累计工作年限的证明材料，如社保缴费记录等，以便准确计算年假天数；用人单位也需严格依据法律规定，核实职工的累计工作年限,保障职工的年假权益。

年假的起算核心在于“累计工作年限满12个月”，职工在累计工作年限满12个月的次日起，或在新单位入职时若累计工作年限已满12个月，则从入职之日起，根据当年度剩余工作时间折算年假天数，具体计算需遵循《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,确保劳动者和用人单位的合法权益得到保障。

相关问答FAQs

问题1：入职时无法提供累计工作年限证明，年假天数如何确定？
解答：若职工入职时无法提供累计工作年限的有效证明（如社保缴费记录、劳动合同等），用人单位可参考职工本人陈述的累计工作年限计算年假天数，但若后续发现职工实际累计工作年限与陈述不符，导致年假天数计算错误的，用人单位有权要求职工退还多休的年假工资，或在下一年度调整年假天数，若因此发生争议，劳动仲裁机构或法院会根据职工提供的其他证据（如 previous employer 的证明、工资流水等）综合认定累计工作年限。

问题2：当年入职的职工，年假必须在入职当年休完吗？
解答：不一定，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位当年度的年假天数按剩余日历天数折算，折算后可享受的年假天数，原则上应在当年内休完，但因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排的，经职工同意，可以跨1个年度安排，也就是说，若职工当年入职后折算的年假天数较多，单位因工作原因无法在当年安排完的，可在次年底前安排职工休完，但最长不得超过次年的12月31日，若单位既未安排年假，也未支付未休年假工资，职工有权要求用人单位支付300%的工资报酬（含正常工资）。