万荣县公开招聘，何时报名？

根据互联网公开信息整理，万荣县近期面向社会开展公开招聘工作，旨在充实基层工作力量，优化人员结构，本次招聘涉及多个部门和岗位，招聘程序严格遵循公开、平等、竞争、择优原则,现将相关事项详细说明如下。

招聘计划与岗位设置

本次万荣县公开招聘计划共招聘工作人员XX名，具体岗位包括综合管理类、专业技术类和工勤技能类三大类别，综合管理类岗位主要分布在县直机关单位，从事文秘、行政、宣传等工作，要求具备较强的文字综合能力和组织协调能力；专业技术类岗位涉及教育、医疗、农业等领域，如教师、医师、农业技术推广员等，需具备相应的专业资质和执业资格；工勤技能类岗位则以后勤服务、技术操作为主，招聘对象面向具备特定技能的社会人员，各岗位的具体招聘人数、学历要求、专业条件等详细信息已在万荣县人民政府官网及指定招聘平台发布,考生需仔细对照岗位要求选择报考。

报考条件

报考人员须具备以下基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（部分岗位对年龄有特殊规定的，按岗位要求执行）；具有大学专科及以上学历（部分工勤技能岗可放宽至高中、中专学历）；具备岗位所需的专业或技能条件；法律、法规规定的其他条件。

有下列情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；在读的非应届毕业生；现役军人；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形，报考人员不得报考构成回避关系的岗位，具体回避要求参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

招聘程序

本次招聘程序包括发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示聘用等环节，报名采用网上方式进行，报名时间为XXXX年XX月XX日XX:XX至XXXX年XX月XX日XX:XX，报名入口为万荣县人力资源和社会保障局官网“公开招聘专题”栏目，考生需按要求填写《万荣县公开招聘工作人员报名表》，并上传近期免冠证件照、身份证、学历学位证、相关资格证书等扫描件，资格初审由招聘单位负责，通过初审的考生需按时缴纳考试费用，笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力测验》两科，满分均为100分，笔试结束后，根据各岗位招聘计划人数与面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人选，面试采取结构化面试、专业技能测试等方式进行，重点考察考生的专业素养、综合分析和应变能力，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，根据综合成绩排名确定体检和考察对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重于考生的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，拟聘用人员名单将在万荣县人民政府官网公示5个工作日，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度,试用期满合格的予以正式聘用。

薪酬待遇

聘用人员工资福利待遇按照万荣县事业单位有关规定执行，享受国家规定的各项社会保险及住房公积金，用人单位为聘用人员提供必要的工作条件和职业发展空间，鼓励工作人员通过学习提升业务能力,表现优秀者可根据相关规定晋升职务或岗位。

注意事项

1. 报考人员须对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实取消考试或聘用资格。
2. 考生在整个招聘过程中应保持通讯畅通，因通讯不畅影响招聘程序的，责任自负。
3. 本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班，请考生提高警惕，谨防上当受骗。
4. 招聘期间，请密切关注万荣县人民政府官网及指定招聘平台发布的最新通知,及时了解招聘动态。

相关问答FAQs

问题1：本次招聘的笔试科目有哪些？考试范围是什么？
解答：本次笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力测验》两科。《公共基础知识》主要测试考生的政治理论、法律常识、行政管理、公文写作、道德建设、人文科技、省情市县情等知识；《职业能力测验》主要测试考生的言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等基本能力，具体考试大纲可在万荣县人力资源和社会保障局官网“公开招聘专题”栏目下载，考生可结合大纲进行针对性复习。

问题2：非全日制学历（如自考、成考）是否符合报考条件？
解答：根据本次招聘公告，非全日制普通高等学历教育的其他国民教育形式（如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生，取得相应学历证书且符合岗位要求的，均可报考，但考生需在报名时提供毕业证书及教育部学历证书电子注册备案表等相关证明材料，以证明学历的真实性和有效性，部分岗位明确要求“全日制”学历的,需严格按照岗位条件执行。