安图县医保局招聘何时报名？条件是什么？

根据近期互联网公开信息,安图县医疗保障局面向社会开展公开招聘工作，旨在充实医疗保障系统人才队伍，提升公共服务能力，本次招聘严格按照公开、平等、竞争、择优原则，面向符合条件的社会人员及应届毕业生，涉及多个岗位类别，现将相关招聘信息整理如下：

招聘单位及岗位概况

安图县医疗保障局为县政府工作部门,主要负责全县医疗保险、生育保险、医疗救助等政策的组织实施与监督管理，以及定点医药机构协议管理、基金运行分析等业务，本次招聘岗位涵盖综合管理、基金监管、经办服务等多个方向，具体包括：

1. 综合管理岗：从事机关文秘、公文处理、会务组织、宣传联络等工作；
2. 基金监管岗：负责医保基金收支核算、监督检查、违规行为查处及数据分析；
3. 经办服务岗：承担医保参保登记、待遇审核、异地就医备案、咨询服务等窗口业务；
4. 信息技术岗：负责医保信息系统维护、数据安全管理、智能化平台运营支持（部分岗位限计算机相关专业）。

招聘基本条件

1. 政治素质：拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，无违法违纪记录；
2. 学历要求：全日制大专及以上学历，部分岗位要求本科及以上学历且专业对口（如法学、会计学、计算机科学与技术、公共事业管理等）；
3. 年龄限制：18周岁以上、35周岁以下（1988年9月至2006年9月期间出生），部分岗位如信息技术岗可放宽至40周岁；
4. 能力要求：具备较强的沟通协调能力、文字综合能力和团队协作精神，熟练使用办公软件，基金监管岗需具备财务、审计或法律相关知识，信息技术岗需掌握数据库管理或编程技能；
5. 其他：适应岗位要求的身体条件，具备正常履行职责所需的身体条件和心理素质，安图县户籍或生源地优先（部分岗位不限制）。

招聘程序

本次招聘按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示聘用等程序进行，具体安排如下：

1. 报名方式：采取网上报名形式，报名时间为2023年9月X日9:00至9月X日16:00（具体时间以官方公告为准），报名入口为安图县人民政府官网“人社局专栏”或“安图县医保局”官方微信公众号，报名时需提交身份证、学历学位证书、户口本、相关资格证书（如会计从业资格证、法律职业资格证等）及近期免冠证件照，留学回国人员需提供教育部留学服务中心学历认证；
2. ：分为《公共基础知识》和《专业知识》两部分，满分100分。《公共基础知识》包括政治、法律、行政管理、时事政治等；《专业知识》根据岗位不同分为综合写作（综合管理岗）、医保基金监管政策与实务（基金监管岗）、医保经办流程规范（经办服务岗）、信息技术应用（信息技术岗）等；
3. 面试形式：采用结构化面试，主要考察岗位匹配度、综合分析能力、应急处理能力等，面试人选根据笔试成绩按1:3比例确定，面试成绩满分100分，笔试、面试成绩权重各占50%；
4. 体检与考察：根据总成绩从高到低顺序，按1:1比例确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩，同时核实是否符合招聘条件；
5. 公示与聘用：对拟聘人员在安图县人民政府官网公示5个工作日，公示无异议后办理聘用手续，签订劳动合同，试用期3个月，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

薪酬待遇与管理

1. 薪酬标准：聘用人员工资按照安图县事业单位编制外人员薪酬标准执行，基本工资+绩效工资+补贴（如交通补贴、通讯补贴等），月均薪酬约3500-4500元（含个人缴纳社会保险部分）；
2. 社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，个人部分从工资中代扣代缴；
3. 福利保障：享受带薪年假、法定节假日、工会福利、年度健康体检等，工作表现优秀者可推荐参加业务培训或评优评先；
4. 岗位管理：聘用人员实行合同制管理，合同期限3年，期满考核合格可续签，工作地点在安图县医疗保障局及下属经办机构。

注意事项

1. 报名人员需确保所提供信息真实准确,凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格；
2. 笔试、面试时间及地点将通过短信或官网通知，报名人员需保持通讯畅通，未按要求参加者视为自动放弃；
3. 本次招聘不收取任何费用,不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班，请报名人员谨防上当受骗；
4. 咨询电话：0433-XXXXXXX（安图县医保局办公室），咨询时间：工作日8:30-11:30、13:30-17:00。

相关问答FAQs

问题1：非安图县户籍但符合其他条件的考生是否可以报考？
解答：本次招聘部分岗位不限制户籍，非安图县户籍考生若符合学历、专业、年龄等基本条件，均可报名综合管理岗、信息技术岗等无户籍限制的岗位，具体岗位户籍要求以《安图县医保局公开招聘岗位信息表》为准，建议报名前仔细阅读岗位条件说明。

问题2：聘用后是否可以调整岗位？
解答：聘用人员原则上按招聘岗位安排工作，确因工作需要调整岗位的，需由用人单位提出申请，经县医保局及人社局审核同意后，可进行内部岗位调整，调整岗位后，薪酬待遇按新岗位标准执行，试用期人员岗位调整需重新考核。