为何要实行按劳分配？

在社会主义制度下，实行按劳分配是由多种社会经济条件共同决定的，既是对人类社会发展规律的遵循，也是对社会主义本质的体现，按劳分配的核心原则是“多劳多得、少劳少得、不劳不得”，它要求社会在扣除必要的社会基金后，按照劳动者向社会提供的劳动数量和质量分配个人消费品，这一分配制度的实行，根植于生产力发展水平、生产资料所有制性质、劳动的性质以及人的发展需求等多重因素,是历史与现实的必然选择。

生产力发展水平是实行按劳分配的根本物质前提，分配方式本质上取决于可分配产品的数量，而产品的数量又直接受制于生产力的发展程度，在社会主义初级阶段，生产力虽然有了较大发展，但尚未达到物质财富极大丰富的程度，社会产品还不能像共产主义社会那样实行按需分配，劳动仍然是谋生的主要手段，是个人谋取生活资料的基本途径，如果生产力水平低下，可供分配的产品有限，任何分配方式都必须以保障社会再生产持续进行为前提，按劳分配通过将劳动与个人利益挂钩，既能激励劳动者提高生产效率，又能避免因分配不公导致的资源浪费，从而为生产力进一步发展创造条件，正如马克思所指出的，“在共产主义社会高级阶段上……社会才能在自己的旗帜上写上：各尽所能，按需分配！”而在此之前，分配方式必须与生产力水平相适应,按劳分配正是社会主义阶段最能有效促进生产力发展的分配形式。

生产资料公有制是实行按劳分配的所有制基础，社会主义经济制度的基础是生产资料公有制，这意味着劳动者共同占有生产资料，共同参与生产过程，共同分享劳动成果，在生产资料私有制下，剥削阶级凭借对生产资料的占有无偿占有劳动者的剩余劳动，实行的是按资分配或按剥削分配，劳动者处于被剥削、被压迫的地位，而在公有制条件下，生产资料归全体社会成员共同所有，任何人都不能凭借生产资料所有权获取特殊利益，排除了剥削的可能性，劳动者在生产过程中的地位是平等的，他们向社会提供的劳动量成为分配个人消费品的唯一尺度，正如列宁所说：“‘不劳动者不得食’——这是社会主义实践的训条。”公有制决定了劳动成果的分配必须以劳动为依据，按劳分配正是公有制在分配领域的实现形式，它体现了劳动者在生产资料占有上的平等关系,保障了劳动者对自身劳动成果的所有权。

劳动的性质是实行按劳分配的直接原因，在社会主义阶段，旧式社会分工仍然存在，工农之间、城乡之间、脑力劳动和体力劳动之间的差别尚未消失，这些劳动差别的存在，使得不同劳动者向社会提供的劳动在复杂程度、强度、熟练度等方面存在显著差异，劳动对大多数人来说还主要是谋生的手段，尚未成为生活的第一需要，在这种条件下，如果实行平均分配，会挫伤劳动者的积极性，导致“干多干少一个样，干好干坏一个样”的消极现象，阻碍生产力发展，按劳分配承认劳动差别的客观性，通过将劳动成果与个人利益紧密结合，鼓励劳动者努力学习、刻苦钻研，提高自身劳动技能，为社会提供更多的有效劳动，这种分配方式既体现了对劳动者个人利益的尊重，又通过竞争机制推动了整个社会劳动生产率的提高,是实现社会公平与效率统一的重要途径。

实行按劳分配是巩固社会主义制度、实现共同富裕的必然要求，社会主义的根本目标是实现共同富裕，而共同富裕不是同步富裕、平均富裕，而是在生产力发展基础上的逐步富裕，按劳分配通过让一部分通过诚实劳动和合法经营先富起来，形成示范效应，带动和帮助后富者，最终走向共同富裕，按劳分配有助于消除两极分化，防止出现贫富悬殊的社会现象，因为在公有制条件下，生产资料掌握在全体劳动者手中，不存在私人资本积累导致的剥削，劳动者收入的差距主要来源于劳动贡献的不同，这种差距是有限的、可控的，可以通过税收、社会保障等手段进行调节，最终实现社会成员收入的相对均衡，这与资本主义社会按资分配导致的贫富分化有着本质区别,是社会主义制度优越性的重要体现。

实行按劳分配有利于促进人的全面发展，在按劳分配制度下，劳动者的收入与劳动贡献直接相关，这激发了劳动者提升自身素质的内在动力，为了获得更多劳动报酬，劳动者会主动学习科学文化知识，掌握先进生产技能，从而推动自身从“传统人”向“现代人”转变，从“片面发展的人”向“全面发展的人”转变，按劳分配打破了身份、特权等对个人发展的束缚，为每个人提供了通过自身努力实现社会价值的平等机会，有利于形成“劳动光荣、创造伟大”的社会风尚，培养劳动者的集体主义精神和责任感，这种对人的发展的积极影响,是其他分配方式难以比拟的。

实行按劳分配是社会主义阶段的必然选择，它既适应了生产力发展的客观要求，体现了公有制的本质属性，又符合劳动者的利益诉求，是实现社会公平、促进人的全面发展的重要保障，在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，对于激发全社会创造活力，推动共同富裕取得更为明显的实质性进展,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。

相关问答FAQs：

问题1：按劳分配与按生产要素分配有什么区别？
解答：按劳分配和按生产要素分配是两种不同的分配方式，主要区别在于分配依据和适用范围，按劳分配是以劳动者向社会提供的劳动数量和质量为唯一分配尺度，适用于公有制经济领域，体现了劳动者在分配中的主体地位；而按生产要素分配是按照劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献进行分配，适用于市场经济条件下各种所有制经济，承认各种生产要素在价值创造中的作用，按劳分配强调劳动的平等性，按生产要素分配则强调要素的市场化配置，二者在社会主义初级阶段需要结合，既坚持按劳分配的主体地位，又鼓励多种生产要素参与分配,以促进经济发展。

问题2：如何理解按劳分配中的“不劳不得”？
解答：“不劳不得”是按劳分配的重要原则，其核心是强调劳动是获得个人消费品的前提条件，任何有劳动能力的人都必须通过参与社会劳动才能获取相应报酬，这一原则反对不劳而获的剥削思想和平均主义，旨在树立“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的社会价值观，在社会主义制度下，“不劳不得”既是对劳动者的激励，也是对社会资源的合理配置——它要求劳动者为社会提供有效劳动才能获得回报，从而避免资源浪费，推动社会生产力发展，对于丧失劳动能力的社会成员，则通过社会保障制度提供基本生活保障,体现了社会主义制度的公平与温情。