智联招聘简历该不该公开？

在智联招聘平台上，用户是否需要公开简历取决于个人求职意愿和隐私保护需求，平台提供了灵活的简历公开设置选项，智联招聘的核心功能是连接求职者与企业用户，简历作为求职者展示个人能力、工作经历和教育背景的重要载体，其公开程度直接影响求职效果，通常情况下，求职者可以选择“完全公开”“半公开”或“不公开”三种模式：完全公开意味着所有企业用户（包括未登录用户）均可查看简历，适合希望最大化曝光机会的求职者；半公开则仅限登录企业用户查看，且求职者可设置“仅主动投递的企业可见”，兼顾曝光与隐私；不公开状态下，简历仅对求职者自身可见，需主动发送给目标企业,适合隐私保护需求较高或处于观望状态的求职者。

从隐私保护角度，智联招聘提供了多项安全设置，求职者可开启“简历隐藏电话/邮箱”功能，企业仅能看到通过平台转化的联系方式；也可设置“求职意向保密”，避免当前雇主发现求职行为；平台支持“黑名单”功能，可屏蔽特定企业查看简历，对于担心简历被滥用的用户，智联招聘明确表示，企业用户需付费购买简历下载权限，且平台会对下载行为进行记录，求职者可在“简历管理”中查看查看记录，包括查看企业名称、查看时间等信息,便于追踪简历流向。

值得注意的是，公开简历虽能增加求职机会，但也可能带来不必要的骚扰，完全公开的简历可能被猎头、培训机构甚至无关企业获取，因此建议求职者根据自身情况选择合适的公开范围，若处于被动求职阶段（如“骑驴找马”），建议优先选择“半公开”并设置“仅主动投递可见”；若急需工作，可暂时选择“完全公开”，但需定期查看简历查看记录，及时清理异常查看记录，简历内容中的敏感信息（如现公司全称、具体薪资等）也建议谨慎填写,避免泄露隐私。

智联招聘还针对不同求职群体提供了差异化建议，对于应届毕业生，由于缺乏工作经验，建议公开简历以吸引企业主动关注，同时可突出实习经历和项目经验；对于职场资深人士，可侧重隐藏现公司信息，仅展示核心技能和职业成就，避免因简历公开影响当前工作，平台还支持“简历刷新”功能，定期刷新简历可提升其在搜索结果中的排名,增加曝光率。

相关问答FAQs：

1. 问：在智联招聘上设置“简历不公开”会影响求职效果吗？
   答：不会完全影响，但需主动投递职位。“简历不公开”时，企业无法通过搜索或推荐查看简历，求职者需主动浏览目标职位并投递简历，建议在投递前完善简历内容，并选择与自身匹配度高的职位，以提高回复率。

2. 问：智联招聘的简历查看记录可以删除吗？企业查看我的简历后，会通知我吗？
   答：简历查看记录无法删除，但求职者可在“简历管理-查看记录”中查看详细信息（如企业名称、查看时间等），企业查看简历后，系统不会主动发送通知，但求职者可通过查看记录了解简历动态，判断哪些企业对其感兴趣,并适时跟进沟通。