襄阳市一中公开招聘啥岗位？要求啥条件？

襄阳市一中作为湖北省重点中学和襄阳市基础教育的标杆学校,近年来始终致力于师资队伍的优化建设，近期面向社会启动公开招聘工作，旨在吸纳优秀教育人才，充实教学力量，此次招聘覆盖多学科教师及教辅岗位，具体信息可通过襄阳市教育局官网、襄阳市第一中学官方微信公众号及湖北省教育考试院等权威渠道获取，以下为综合整理的最新招聘详情。

招聘对象以应届毕业生和在职教师为主,其中应届毕业生要求本科及以上学历，年龄一般不超过30周岁，且需具备相应学段的教师资格证；在职教师要求年龄在35周岁以下，具有中级及以上职称，地市级以上优秀教师、骨干教师或教学大赛获奖者可适当放宽年龄限制，学历方面，主科教师岗位原则上要求硕士及以上学历或部属师范大学本科毕业生，副科教师岗位可放宽至省属重点院校本科及以上学历，部分紧缺学科如心理健康教育、通用技术等岗位对学历要求适当灵活。

招聘岗位包括高中语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育、艺术（音乐/美术）、信息技术及心理健康教育等学科教师，以及实验室管理员、教务干事等教辅岗位，各学科招聘人数根据学校实际需求确定，其中语文、数学、英语等主科岗位招聘人数较多，每科计划招聘2-3人，副科及教辅岗位招聘1-2人，应聘者需具备扎实的学科专业知识、良好的教学能力和沟通能力，应届毕业生需在校期间成绩优异，有学生干部经历或教学实习经验者优先；在职教师需近三年教学业绩突出，有完整的高中教学循环经历，所带班级或指导学生获得过市级以上奖励。

招聘流程严格遵循公开、公平、公正原则，主要包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示及聘用等环节，网上报名时间为即日起至2023年X月X日（具体时间以官方通知为准），报名入口为襄阳市教育局官网“教师招聘专题”页面，应聘者需提交身份证、学历学位证、教师资格证、职称证、获奖证书等扫描件及个人简历，资格审查贯穿招聘全过程，主要核查应聘者的学历、年龄、资格等条件是否符合岗位要求，资格审查合格者进入笔试环节，笔试内容分为教育综合知识和学科专业知识两部分，满分100分，重点考察教育学、心理学基础理论及学科教学能力，根据笔试成绩从高到低按1:3的比例确定面试人选，面试形式包括试讲（10分钟无学生授课）、答辩（5分钟）和结构化面试，主要考察教学设计、课堂驾驭、应急处理及职业素养等综合能力，面试成绩占总成绩的60%。

此次招聘实行聘用制,聘用人员纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资福利待遇，包括基本工资、绩效工资、五险一金、年度体检、带薪寒暑假等，学校还将为青年教师提供导师制培养、教学技能培训、职称晋升支持等职业发展平台，优秀人才可享受襄阳市人才引进相关补贴，如硕士及以上学历人才可申请安家费、住房补贴等，学校注重人文关怀，建有教师公寓、食堂、健身房等设施，为外地教师提供住宿便利，营造积极向上的工作氛围。

应聘者需密切关注官方渠道发布的招聘动态,避免错过报名时间，同时提前准备应聘材料，确保信息真实准确，笔试和面试地点设在襄阳市第一中学内，具体时间及注意事项将通过短信或邮件通知，应聘者需保持通讯畅通，对于招聘政策有疑问的，可拨打襄阳市教育局人事科电话0710-XXXXXXX或襄阳市一中办公室电话0710-XXXXXXX进行咨询。

相关问答FAQs

1. 问：非师范类毕业生没有教学经验，能否报考襄阳市一中的教师岗位？
   答： 可以，襄阳市一中招聘对应届毕业生的专业背景和教学经验不作硬性限制，但需具备相应学段的教师资格证，非师范类毕业生若学科专业知识扎实，有教学实习经历或在校期间参与过支教、代课等实践活动，在面试中更具优势，笔试和面试环节将重点考察教学能力和职业素养，建议提前熟悉高中教材内容，准备试讲教案。

2. 问：在职教师报考需要提供哪些额外材料？工作年限如何计算？
   答： 在职教师除需提交基本报名材料外，还需提供单位同意报考证明（需加盖单位公章）、近三年教学业绩证明（如学生成绩、获奖证书等）、职称证书及劳动合同复印件，工作年限截止日期为2023年X月X日，按足年足月累计计算，例如2020年7月参加工作至2023年7月，工作年限为3年，地市级以上优秀教师或骨干教师可享受“绿色通道”，笔试成绩合格后直接进入面试环节。