江阴青阳镇招聘，哪些岗位在招？

江阴市青阳镇公开招聘工作目前正在有序开展，此次招聘面向社会公开选拔优秀人才，旨在充实基层工作力量，优化人才队伍结构，为青阳镇经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑，招聘公告已于近期通过江阴市人力资源和社会保障局官网、青阳镇人民政府官方微信公众号等渠道发布,详细信息如下：

本次招聘计划涵盖多个岗位类别，包括综合管理类、专业技术类和辅助服务类，具体岗位涉及办公室文员、经济发展助理、社区工作者、城建管理员、财务人员等，共计招聘35名工作人员，招聘对象以应往届高校毕业生为主，部分岗位面向社会人士开放，要求报考者具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，具有良好的品行和适应岗位的身体条件，学历要求方面，综合管理类岗位需本科及以上学历，专业不限；专业技术类岗位要求相关专业背景，如会计学、土木工程、计算机应用等，学历为本科及以上；辅助服务类岗位可放宽至大专学历，专业对口者优先，年龄限制一般在18至35周岁之间，部分岗位如社区工作者可放宽至40周岁,具体以岗位表为准。

报名方式采用线上报名与资格初审相结合的方式，报考者需在规定时间内（自公告发布之日起至2023年X月X日17:00止）登录指定报名平台（江阴市人事考试网上报名系统），如实填写《江阴市青阳镇公开招聘工作人员报名表》，并上传本人近期免冠正面证件照、身份证、学历学位证书、相关资格证书及工作经历证明等材料，资格初审由招聘单位负责，通过初审者需于规定时间内缴纳报名费100元/人，未按时缴费视为放弃报名，报名结束后，同一岗位招聘计划数与通过资格初审人数比例不低于1:3，不足1:3的岗位将核减或取消招聘计划,被取消岗位的报考者可改报其他符合条件的岗位。

考试分为笔试和面试两部分，笔试内容主要包括《公共基础知识》和《行政职业能力测验》，满分100分，重点考察报考者的政治理论、法律常识、文字表达、数据分析及逻辑思维能力，笔试结束后，根据成绩从高到低按1:3的比例确定面试人选，面试形式为结构化面试，主要考察报考者的岗位匹配度、应急应变能力、语言表达及综合分析能力，总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算，根据总成绩排名确定体检和考察人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重于报考者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，体检或考察不合格者,取消录用资格。

录用人员实行劳动合同制，由招聘单位与录用人员签订劳动合同，试用期3个月，试用期满考核合格的予以正式录用，不合格的解除劳动合同，薪酬待遇按照青阳镇镇聘人员标准执行，包含基本工资、绩效工资、五险一金及各类补贴，年度考核优秀者可享受额外奖励，招聘单位将为录用人员提供系统的岗前培训和职业发展机会,表现优秀者可纳入镇后备干部培养计划。

此次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，全程接受社会监督，确保招聘过程的公平公正，报考者需如实提供个人信息，凡弄虚作假者，一经查实取消录用资格，咨询电话：0510-XXXXXXXX，监督电话：0510-XXXXXXXX。

相关问答FAQs：

1. 问：非本地户籍人员是否可以报考青阳镇招聘岗位？
   答：本次招聘不限户籍，凡符合报考条件的社会人员均可报名，非本地户籍人员需提供有效居住证明或在江阳市的社保缴纳记录（部分岗位要求）。

2. 问：报考人员在校期间的实习经历是否计入工作经历？
   答：在校期间的实习经历不计入工作经历，但若实习岗位与报考岗位相关且能提供单位证明，可在面试环节作为岗位匹配度的参考材料,不计入工作年限计算。