公务员公开招聘考察方案如何科学制定？

公务员公开招聘考察工作是确保录用人员素质的关键环节，各地在方案制定中普遍坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”原则，突出政治标准，注重综合能力考察，以下结合最新政策要求及典型地区实践，对公务员公开招聘考察方案的核心内容进行梳理。 通常涵盖政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面，政治考察是首要任务，重点查看人选的政治立场、政治态度和政治觉悟，通过审核干部人事档案、核查“三龄两历一身份”、征求纪检监察机关意见等方式，确保政治上绝对可靠，道德品质方面，主要通过实地走访、个别谈话了解人选的社会公德、职业道德、家庭美德等情况，对存在失信行为、被依法列为失信联合惩戒对象的实行“一票否决”，能力素质考察则结合岗位需求，注重考察人选的专业素养、实践经验、解决复杂问题能力以及团队协作精神，部分岗位还会引入心理测评、专业技能测试等辅助手段。

考察程序一般包括制定考察方案、发布考察公告、组建考察组、实施考察、撰写考察报告、结果公示与运用等环节，考察组通常由单位组织人事部门人员组成，必要时可邀请纪检监察人员参与，每组一般不少于2人，考察方式以民主测评和个别谈话为主，民主测评范围包括单位领导班子成员、中层干部、同事代表和服务对象代表，个别谈话对象一般不少于10人，确保覆盖不同层级和群体，考察组会查阅人选的人事档案、干部任免审批表、奖惩材料等，核实其学历学位、工作经历、年度考核等情况，并实地考察其工作实绩和群众口碑，对于应届毕业生，还会延伸至就读院校和实习单位,了解在校期间的综合表现。

在纪律要求方面，各地强调考察工作必须坚持客观公正、实事求是，严禁弄虚作假、徇私舞舞弊，考察组要严格执行中央八项规定精神，轻车简从，不得接受考察对象的宴请、礼品或土特产，考察对象应如实提供个人信息和相关材料，对隐瞒实情或提供虚假材料的，取消录用资格并追究责任，考察结果实行量化评分，按德、能、勤、绩、廉五个维度设置具体指标，总分100分，其中政治品德和职业道德权重不低于40%,确保考察结果的科学性和公信力。

近年来，部分地区在考察中探索引入“政治体检”“家访”等创新做法，通过查阅个人有关事项报告、与家庭成员谈话等方式，全面掌握人选的政治生态和家庭家风情况，更加注重考察人选在重大任务、关键时刻的表现，如疫情防控、乡村振兴等工作中的实际作为，突出实践实干实绩导向，对于基层一线岗位，适当放宽对基层工作经历的认定标准，鼓励引导优秀人才扎根基层、服务群众。

相关问答FAQs：

1. 问：公务员考察中若发现档案材料与填报信息不一致，如何处理？
   答：考察组发现档案材料与填报信息不一致时，会立即向人选核实情况，要求其提供书面说明和相关证明材料，若属于故意隐瞒或提供虚假信息，将取消其录用资格；若因信息更新不及时等客观原因导致，需由原单位或相关部门出具证明，经考察组集体研究确认后,根据实际情况决定是否影响录用。

2. 问：公务员考察结果公示后，有人对考察对象提出异议，如何处理？
   答：考察结果公示期间收到异议的，招聘单位将成立调查组进行核实核查，异议属实的，根据调查结果调整考察结论或取消录用资格；异议不实或无法核实的，维持原考察结论，整个处理过程将严格保密，并在规定期限内向异议人反馈结果,确保考察工作的严肃性和公正性。