东北电力大学公开招聘哪些岗位？

东北电力大学作为一所以电力特色为主,工、理、管、文、经、法、艺等多学科协调发展的省属重点大学，近年来在人才培养、科学研究和社会服务等方面取得了显著成就，为满足学校事业发展需要，根据《事业单位人事管理条例》和吉林省省属事业单位公开招聘工作人员有关规定，东北电力大学近期面向社会开展公开招聘工作，现将相关信息详细解读如下。

招聘计划与岗位设置

本次招聘面向社会公开招纳各类人才,涵盖专业技术岗位、管理岗位及工勤技能岗位，共计招聘120余人，具体岗位包括：

1. 教师岗位：涵盖电气工程、能源与动力工程、自动化、计算机科学与技术、环境工程、土木工程、化学工程、经济管理、人文社科等多个学科领域，其中重点引进具有博士学位或高级职称的高层次人才，同时招聘部分优秀硕士毕业生担任专职教师。
2. 科研岗位：依托学校“新能源电力系统国家地方联合工程实验室”“吉林省智能电网与新能源技术重点实验室”等科研平台，招聘新能源并网技术、电力系统智能控制、储能技术、能源互联网等方向的科研骨干。
3. 管理岗位：包括党政管理、教务管理、学生工作、科研管理、图书情报等，要求应聘者具备较强的组织协调能力和文字综合能力。
4. 实验技术岗位：面向各学院实验室，招聘负责实验设备管理、实验教学辅助、科研实验技术支持的专业技术人员，需具备相关学科背景和实验操作能力。

岗位具体要求、招聘人数及岗位职责可通过东北电力大学人事处官网（http://rsc.neepu.edu.cn）或吉林省人力资源和社会保障厅事业单位公开招聘专题专栏查询。

应聘条件与资格要求

1. 基本条件：

   • 具有中华人民共和国国籍；
   • 拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度；
   • 具有良好的品行,遵守职业道德和学校规章制度；
   • 具备正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质；
   • 年龄一般不超过35周岁（高层次人才可适当放宽，具体见岗位要求）；
   • 具备岗位所需的专业、技能和其他条件。

2. 学历与职称要求：

   • 教师岗位和科研岗位原则上要求博士学历,具有高级职称者优先；部分紧缺专业可招聘优秀硕士毕业生（本科及硕士阶段需毕业于国内外高水平大学或学科）。
   • 管理岗位和实验技术岗位要求本科及以上学历,硕士优先，部分岗位可接受优秀本科毕业生。

3. 其他要求：

   • 应聘教师岗位者需具备较强的教学科研能力,有相关教学或科研经历者优先；
   • 应聘管理岗位者需熟悉高校管理工作流程,能熟练使用办公自动化软件；
   • 国（境）外高校毕业生需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

招聘程序与时间安排

本次招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、考试（笔试+面试）、体检、考察、公示、聘用等程序进行，具体时间安排如下：

1. 报名阶段：自公告发布之日起至2023年12月31日止，应聘者需登录东北电力大学人事处官网“公开招聘报名系统”，按要求填写《东北电力大学应聘申请表》，并上传身份证、学历学位证书、职称证书、科研成果、获奖证明等材料扫描件，每人限报一个岗位，报名材料需真实准确，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格。

   

2. 资格审查：学校将根据岗位要求对应聘者资格进行初审，初审合格者通过短信或邮件通知参加考试，同一岗位资格审查合格人数与招聘人数比例不低于3:1，不足3:1的岗位取消或核减招聘计划。

3. 考试阶段：

   • 笔试：主要测试应聘者岗位所需的专业知识、业务能力和综合素质，管理岗位增加公文写作内容，满分100分，合格线60分。
   • 面试：根据笔试成绩从高到低按1:3比例确定面试人选，面试形式包括试讲（教师岗位）、学术报告（科研岗位）、结构化问答（管理岗位）等，主要考察应聘者的专业能力、语言表达、逻辑思维及岗位匹配度，满分100分，合格线60分。
   • 总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，根据总成绩排序确定体检人选。

4. 体检与考察：体检参照公务员录用标准执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，体检或考察不合格者，取消聘用资格，按总成绩依次递补。

5. 公示与聘用：对拟聘人员进行为期7个工作日的公示，公示无异议者办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期满考核合格者正式聘用，不合格者解除聘用合同。

福利待遇与支持政策

1. 薪酬待遇：执行国家及吉林省事业单位工资标准，同时享受学校绩效工资、科研奖励、教学奖励等；高层次人才可享受安家费、科研启动费（具体面议），博士研究生年薪约12-20万元，教授、副教授待遇按学校人才引进政策执行。

2. 职称评聘：学校为教职工提供畅通的职称评聘渠道，符合条件者可按规定申报职称评审。

3. 社会保障：按国家规定缴纳“五险一金”，享受住房公积金、住房补贴、采暖补贴、交通补贴、餐补等福利。

   

4. 子女教育：学校附属幼儿园、中小学（吉林市重点学校）为教职工子女提供优质教育资源，解决后顾之忧。

5. 其他支持：提供国内外访学、进修机会，支持教职工参加学术交流和技能培训；高层次人才可申请人才公寓或提供租房补贴。

注意事项

1. 应聘者需密切关注学校人事处官网及招聘系统通知,因个人原因错过重要信息者责任自负。
2. 考试不指定辅导用书,不举办任何形式的培训班，请勿轻信虚假信息。
3. 学校地址：吉林省吉林市长春路169号，咨询电话：0432-64806663（人事处），监督电话：0432-64806665（纪委办公室）。

相关问答FAQs

Q1：本次招聘对应届毕业生是否有特别优惠政策？
A1：本次招聘对应届毕业生给予倾斜政策，博士毕业生可享受安家费15-30万元、科研启动费5-20万元（根据学科和成果确定），并可申请“青年拔尖人才”培养计划；硕士毕业生若为“双一流”建设高校或学科毕业生，或在校期间获得校级以上优秀毕业生、奖学金等荣誉，在同等条件下优先录用，应届毕业生入职后可申请学校“青年教师成长基金”，支持开展教学科研工作。

Q2：非应届毕业生能否报名？需要满足哪些额外条件？
A2：非应届毕业生可以报名，但需满足以下额外条件：
（1）具有硕士及以上学历，且本科或硕士阶段毕业于全日制普通高校；
（2）年龄一般不超过35周岁（1988年1月1日后出生），高层次人才可适当放宽；
（3）具有相关工作经历，教师岗位要求具有1年以上高校或科研院所教学科研经历，管理岗位要求具有2年以上相关管理工作经历；
（4）需提供原单位工作证明、劳动合同及社保缴纳证明，科研成果需与应聘岗位相关。