港大医院公开招聘官网在哪？

港大医院作为一家集医疗、教学、科研于一体的大型现代化综合医院，始终秉持“以人为本、服务至上”的理念，致力于为患者提供高品质的医疗服务，为满足医院发展需求，现面向社会公开招聘各类专业人才，以下是最新招聘信息的详细说明，包括招聘岗位、应聘条件、报名方式及注意事项等内容，供有意者参考。

招聘岗位及专业需求

本次招聘覆盖医疗、护理、医技、行政、科研等多个领域，具体岗位包括但不限于：临床科室医师（如内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等）、专科技师（如检验科、影像科、病理科、药剂科等）、护理人员（含护士长、专科护士）、科研人员（含博士后、研究员、实验技术员）、行政管理人员（如人力资源、财务、信息管理、医院管理等）以及后勤保障人员等，不同岗位对专业背景、学历层次及工作经验的要求存在差异，例如临床医师岗位通常要求具备硕士及以上学历，且具有相关执业资格证书及三甲医院工作经验；护理岗位要求大专及以上学历，持有护士执业证，有重症监护、手术室等专科经验者优先；科研岗位侧重应聘者的学术成果，如发表高水平论文、参与科研项目经历等；行政及后勤岗位则更看重应聘者的综合素质、沟通能力及相关岗位工作经验。

应聘基本条件

1. 学历与资质：应聘者需具备国家承认的学历学位，应届毕业生需提供就业推荐表及成绩单，社会人员需提供学历学位证书、相关执业资格证书（如医师资格证、护士执业证等）及工作经历证明，部分高端岗位或特殊岗位可能对学历有更高要求（如博士学历或海外留学经历）。
2. 专业技能：具备扎实的专业理论知识，熟练掌握岗位所需的专业技能，能够独立完成本职工作，例如医师岗位需具备临床诊疗能力，科研岗位需掌握实验设计、数据分析等技能。
3. 职业素养：具有良好的职业道德，责任心强，服务意识佳，遵守医院各项规章制度及医疗行业规范，医护人员需具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够适应高强度工作压力。
4. 年龄要求：一般岗位要求年龄不超过45周岁，高级职称岗位或特殊人才可适当放宽年龄限制，具体以岗位表为准。
5. 身体条件：身体健康，能够胜任岗位工作，无传染性疾病及影响履职的慢性疾病。

报名方式及流程

1. 报名渠道：本次招聘唯一官方报名渠道为港大医院官方网站“人才招聘”专栏（网址：http://www.hkuhkhr.com/hr），应聘者需登录官网注册账号，如实填写个人信息并上传相关证明材料（学历学位证书、资格证书、工作证明、获奖证书等），每人限报一个岗位，多报视为无效。
2. 报名时间：招聘长期有效，岗位招满即止，部分热门岗位可能设置截止日期，建议应聘者尽早提交申请。
3. 筛选流程：人力资源部门将对报名材料进行初步筛选，通过筛选者将收到面试通知（短信或电话），面试形式包括笔试、专业技能操作及结构化面试等，重点考察应聘者的专业能力、综合素质及岗位匹配度，部分科研岗位还需进行学术答辩。
4. 录用与公示：综合面试成绩及岗位需求确定拟录用人员，在医院官网进行公示，公示期为3-5个工作日，公示无异议者，办理入职手续，签订劳动合同，并约定试用期（一般为3-6个月，试用期包含在劳动合同期限内）。

注意事项

1. 信息真实性：应聘者需确保所提交的信息及材料真实有效，如有虚假，一经查实，取消应聘资格；已录用的，予以解除劳动合同。
2. 材料规范：上传的证明材料需清晰、完整，文件格式为PDF或JPG，单个文件不超过2MB，避免因材料问题影响审核结果。
3. 联系方式畅通：报名时请填写准确的手机号码及邮箱，并保持畅通，以便接收面试通知及相关信息，因联系不畅导致无法参加面试的，责任由应聘者自行承担。
4. 公平公正原则：招聘过程严格按照公开、公平、公正的原则进行，不收取任何报名费、中介费，请警惕虚假招聘信息，谨防上当受骗。
5. 福利待遇：医院为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、五险一金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利、定期体检、专业培训及职业发展通道等，优秀人才可享受安家费、科研启动资金等额外补贴。

港大医院始终重视人才队伍建设,为员工提供良好的工作环境和发展平台，期待有志之士加入，共同为医疗卫生事业贡献力量，如有疑问，可通过官网“招聘咨询”邮箱或电话联系（具体联系方式详见官网），我们将竭诚为您解答。

相关问答FAQs

Q1：港大医院招聘对应届毕业生是否有额外倾斜政策？
A：是的，医院对应届毕业生设有专项招聘计划，尤其是硕士及以上学历的优秀应届生，可优先进入医院“青年人才培育项目”，提供导师制指导、科研经费支持及职业发展规划培训，应届毕业生在报名时可放宽工作年限要求，但需提供在校期间的成绩单、就业推荐表及相关实习证明，以证明专业能力，部分临床岗位要求应届毕业生通过执业医师资格考试或完成规范化培训，具体以岗位要求为准。

Q2：非医疗类专业（如行政、后勤）的应聘者需要具备哪些额外条件？
A：非医疗类专业应聘者除满足基本学历及岗位经验要求外，还需具备以下条件：一是熟悉相关领域的法律法规及行业规范，如行政岗位需了解《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等，财务岗位需熟悉国家会计准则；二是具备较强的办公软件操作能力（如Excel高级应用、PPT制作等）及数据分析能力；三是有医院或大型企事业单位相关工作经验者优先，例如信息管理岗位要求有医院信息系统（HIS、EMR）实施或维护经验，后勤管理岗位需具备物资采购、设备维护或安全管理相关经验，良好的沟通协调能力、问题解决能力及服务意识也是非医疗岗位的重要考察点。