华师大公开招聘面试有何具体要求？

华东师范大学作为国家“双一流”建设高校，始终秉持“求实创造，为人师表”的校训，近年来在人才队伍建设方面持续发力，通过公开招聘吸纳海内外优秀人才，为学校“双一流”建设提供智力支撑，根据学校官网及上海市人才招聘公共服务平台最新发布的招聘信息，2023-2024年度华东师范大学面向社会开展多批次公开招聘工作，涵盖教学科研、实验技术、行政管理等多个岗位类别，现将相关面试信息及招聘要求整理如下，为求职者提供参考。

招聘总体概况

本次公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，面向国内外诚招优秀人才，岗位类型主要包括：

1. 教学科研岗：分布于各学部、院系及科研平台，如教育学部、心理与认知科学学院、生命科学学院、计算机科学与技术学院等，涉及基础教育研究、认知神经科学、人工智能、环境科学等多个前沿领域。
2. 实验技术岗：重点配置于国家级实验教学示范中心、省部级重点实验室，如分析测试中心、脑科学成像中心等，要求具备扎实的实验操作技能及设备维护能力。
3. 行政管理岗：涵盖党政职能部门、直属单位，如教务处、科研处、学生就业指导中心等，需具备较强的组织协调、文字综合及服务意识。

招聘对象以博士研究生为主,部分管理岗位或特殊技能岗位可放宽至硕士研究生，且要求年龄一般不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽，应聘人员需拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神，同时需满足各岗位具体的专业背景、技能要求及工作能力条件。

面试流程与形式

根据招聘公告,面试环节通常包括资格复审、专业试讲/学术报告、综合面试及心理测试等步骤，具体流程如下：

（一）资格复审

面试前,学校将对入围人员资格进行复审，需提交以下材料：身份证、学历学位证书（应届毕业生提供就业推荐表）、科研成果（论文、项目、专利等）、获奖证书及其他岗位要求的相关证明材料，材料原件及复印件需齐全，审核通过方可进入面试环节。

（二）专业试讲/学术报告（教学科研岗重点环节）

教学科研岗应聘者需进行20分钟的专业试讲,内容自选（需与所报专业相关），重点考察教学内容设计、逻辑表达、课堂互动及教学创新能力；同时需提交10-15分钟的学术报告，汇报个人研究方向、主要成果及未来规划，由专家组从学术水平、科研潜力、创新思维等方面进行评分。

（三）综合面试

综合面试由学校人事部门牵头,联合用人学院组成面试专家组，通过结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等形式，考察应聘者的思想政治素质、职业道德、沟通协调能力、团队合作精神及岗位匹配度，管理岗位侧重考察政策理解与执行能力，实验技术岗则注重实操技能与问题解决能力的考核。

（四）心理测试

面试通过人员需参加统一组织的心理测试,评估心理健康状况及职业适应性，测试结果作为录用参考依据之一。

面试总成绩通常由专业试讲/学术报告（50%）、综合面试（40%）、资格复审（10%）三部分构成，根据总成绩排名确定拟录用人员名单。

各岗位面试重点与要求

（一）教学科研岗

1. 学术背景：要求具有博士学位，一般需有海外留学经历或国内顶尖高校/科研院所工作背景，在相关领域发表过高水平学术论文（如SCI/SSCI一区论文）或主持国家级科研项目。
2. 教学能力：需提交完整的教学大纲及教案，试讲环节需体现“以学生为中心”的教学理念，能够结合学科前沿动态设计教学内容，同时具备指导研究生或开展本科生研讨课的能力。
3. 科研潜力：学术报告需清晰阐述研究方向的创新性及与学校学科发展的契合度，专家组将重点关注科研成果的转化应用价值及团队协作能力。

（二）实验技术岗

1. 专业技能：要求熟练操作相关专业仪器设备（如高分辨质谱仪、共聚焦显微镜等），具备实验方案设计、设备故障排查及实验室安全管理能力，部分岗位需持有相关职业资格证书（如检验检测工程师）。
2. 实操考核：面试中设置现场操作环节，如完成一项实验样本制备或数据分析任务，考察操作的规范性与效率。
3. 服务意识：需明确实验技术岗“教学科研支撑”的定位，强调与师生的沟通协作能力，能够高效响应实验需求，保障科研工作顺利开展。

（三）行政管理岗

1. 综合素养：重点考察政策理论水平（如熟悉高等教育管理相关法规）、文字综合能力（如公文写作）、组织协调能力（如活动策划与执行）及应急处理能力。
2. 岗位匹配：需结合应聘岗位特点，阐述对部门工作的理解及未来工作思路，例如学生管理岗位需突出“立德树人”理念，强调服务学生成长成才的能力。
3. 实践经验：有高校或事业单位行政管理经验者优先，熟悉办公自动化软件及信息化管理系统操作。

招聘时间安排与注意事项

根据2023年下半年招聘计划,各批次面试时间安排如下：

• 第一批次（教学科研岗）：报名截止2023年9月30日，资格复审10月中旬，面试10月下旬，结果公示11月初。
• 第二批次（实验技术岗）：报名截止2023年11月30日，资格复审12月中旬，面试12月下旬，结果公示2024年1月初。
• 第三批次（行政管理岗）：报名截止2024年3月31日，资格复审4月中旬，面试4月下旬，结果公示5月初。

注意事项：

1. 应聘者需通过华东师范大学人才招聘网（http://rsc.ecnu.edu.cn）在线报名，每人限报一个岗位，报名材料需真实准确，如有弄虚作假，一经查实取消资格。
2. 面试具体时间、地点将通过短信或邮件通知，未进入面试环节者不再另行通知，请保持通讯畅通。
3. 录用人员纳入事业编制,享受国家和上海市规定的薪酬福利待遇，学校提供安家费、科研启动经费（教学科研岗）及职业发展支持。

学校人才支持政策

为吸引和培养优秀人才,华东师范大学出台了一系列人才支持措施：

• 科研保障：教学科研岗录用人员可申请“紫江青年学者”“晨晖学者”等人才计划，最高可获得200万元科研启动经费及100万元安家费；优先保障实验室空间、科研团队组建及学术交流经费。
• 职业发展：实施“青年教师导师制”，配备资深教授指导教学科研；提供国内外访学、学术会议资助，支持教师参加高水平专业培训；管理岗位建立“双通道”晋升机制，鼓励专业能力提升。
• 生活配套：提供人才公寓（可租住3年）或住房补贴协助解决子女入学（附属幼儿园、中小学为上海市优质名校），完善医疗保障及后勤服务支持。

相关问答FAQs

Q1：教学科研岗面试中，如果科研成果突出但教学经验较少，是否会影响录用结果？
A：教学科研岗的录用综合考察学术潜力与教学能力，科研成果突出是重要优势，但教学能力同样关键，若教学经验较少，建议在试讲环节充分展示教学设计逻辑，例如通过案例教学、互动环节体现教学潜力，并在学术报告中强调科研成果向教学内容的转化能力（如将最新研究成果融入课程案例），可提前了解学校“青年教师导师制”等培养政策，在面试中表达对教学能力提升的规划，专家组会综合评估发展潜力。

Q2：非应届毕业生报考行政管理岗，是否有工作年限要求？如何提前准备面试？
A：行政管理岗一般要求具有1年以上相关工作经验（高校、事业单位或大型企业行政管理岗位优先），特别优秀的应届硕士毕业生可考虑实习岗位，面试准备建议：①熟悉高等教育管理政策（如《普通高等学校辅导员队伍建设规定》《高校教学管理要点》等）；②梳理过往项目或实习经历，提炼组织协调、文字综合等典型案例；③关注学校官网“职能部门简介”，了解各部门职能及近期工作重点，在回答“岗位认知”类问题时体现针对性；④练习结构化面试中的应急处理题（如“如何处理学生突发舆情”），注重逻辑清晰、措施具体。