重庆邮电大学公开招聘什么岗位？

重庆邮电大学作为重庆市重点建设的高校,在信息通信、计算机科学、智能制造等领域具有显著学科优势，近年来持续面向社会公开招聘各类人才，涵盖教学科研、管理服务、实验技术等多个岗位，根据近期公开信息，该校2023-2024年度招聘工作已全面展开，以下为详细招聘信息汇总：

招聘总体情况

重庆邮电大学本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，计划面向社会招聘工作人员百余名，其中教学科研岗位占比约60%，管理及专业技术岗位占40%，招聘对象包括应届毕业生、社会在职人员及博士后出站人员，部分岗位面向博士或具有高级职称人员定向引进，学校提供具有竞争力的薪酬待遇，包括安家费、科研启动金、子女教育保障等，并依托重庆市人才政策，符合条件者可额外申领市级生活补贴及购房优惠。

主要招聘岗位及要求

（一）教学科研岗位

1. 学院与学科分布：重点招聘计算机科学与技术学院、通信与信息工程学院、自动化学院、经济管理学院、人工智能学院等单位的教师及研究人员，覆盖计算机科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、工商管理、网络空间安全等国家一流本科专业建设点。
2. 学历与职称要求：教学为主型岗位一般要求博士学历、副教授及以上职称；科研为主型岗位可接受优秀博士毕业生（应届生需在毕业前取得博士学位），具有海外留学经历或国家级科研项目经验者优先。
3. 研究方向：重点聚焦6G通信、人工智能、大数据与云计算、智能网联汽车、网络安全、数字经济等领域，鼓励跨学科交叉研究，通信与信息工程学院拟招聘“太赫兹通信”“智能光网络”方向研究员，人工智能学院需求“机器学习理论”“计算机视觉”方向青年学者。

（二）管理及专业技术岗位

1. 行政管理人员：包括党政办公室、教务处、科研处、人事处等部门科员，要求硕士及以上学历，中共党员优先，具备较强的公文写作、组织协调能力，熟悉高校管理流程者优先。
2. 实验技术人员：面向国家级实验教学示范中心、省部级重点实验室，招聘实验教师，要求本科及以上学历，电子信息类、计算机类相关专业背景，具备仪器操作维护能力或相关行业工作经验者可放宽至本科学历。
3. 辅导员岗位：计划招聘15名专职辅导员，要求中共党员，硕士及以上学历，年龄不超过30周岁（具有博士学位者可放宽至35周岁），需具备学生工作经验，并通过心理健康教育相关资质考核。

（三）高层次人才引进

学校实施“重邮学者”计划，分四个层次引进人才：

• 第一层次：院士、国家级领军人才，提供安家费200-500万元，科研启动金500-1000万元，配备科研团队及助手。
• 第二层次：国家级青年人才、省部级领军人才，安家费100-200万元，科研启动金200-500万元。
• 第三层次：具有博士学位的教授，安家费50-100万元，科研启动金50-200万元。
• 第四层次：优秀青年博士（35周岁以下），安家费30-50万元，科研启动金20-50万元，特别优秀者可额外申请“重庆市英才计划”支持。

招聘程序与时间安排

1. 报名方式：统一通过重庆邮电大学人事处官网“人才招聘系统”在线报名，需提交个人简历、学历学位证书、职称证书、代表性论文著作、科研项目证明等材料，每人限报1个岗位。
2. 时间节点：
   • 网上报名：2023年10月10日至2023年12月31日（部分岗位招满即止）。
   • 资格初审：报名后5个工作日内完成，通过者名单在学校官网公布。
   • 考试考核：教学科研岗位采取“试讲+学术答辩”形式，管理岗位采用“笔试+面试”，辅导员岗位增加心理测试和情景模拟。
   • 体检与公示：考核合格者统一安排体检，通过后在校园网公示7个工作日。
3. 录用与入职：公示无异议者办理录用手续，签订聘用合同，实行试用期制度（试用期6个月），试用期考核不合格者解除聘用。

薪酬福利与保障

1. 薪酬体系：执行国家事业单位工资标准，教学科研岗位享受绩效工资，高层次人才可协商薪酬；博士毕业生年薪不低于15万元，教授年薪25-40万元，特别优秀者上不封顶。
2. 福利保障：按规定缴纳“五险一金”，享受带薪年假、寒暑假、定期体检、教职工食堂、子女就读附属学校等福利；学校提供过渡性人才公寓（租金优惠），高层次人才可申领重庆市人才安居房。
3. 职业发展：支持教师申报国家级、省部级人才项目，提供国内外访学、学术交流机会，管理岗位及实验技术人员可参加职称评定及岗位晋升培训。

注意事项

1. 应聘人员需确保所提供材料真实有效,如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格。
2. 岗位要求的专业名称参照《普通高等学校本科专业目录（2022年）》及《学位授予和人才培养学科目录》，专业名称不一致但与所学专业相同相近的，可提供课程成绩单、毕业论文等证明材料。
3. 学校不收取任何报名费用,不委托任何机构开展招聘培训，请警惕虚假信息。

相关问答FAQs

问题1：非应届毕业生能否应聘教学科研岗位？需要具备哪些条件？
解答：非应届毕业生可以应聘，教学科研岗位一般要求博士学历，年龄不超过35周岁（具有高级职称者可放宽至45周岁），需有扎实的专业基础，发表过高水平学术论文（如SCI/EI收录）或主持过省部级以上科研项目，对于特别优秀的硕士毕业生，可应聘实验技术岗位或科研助理岗位，后续在职攻读博士学位。

问题2：高层次人才引进的“科研启动金”如何使用？是否有考核要求？
解答：科研启动金用于支持科研工作，包括设备采购、实验材料、学术交流等，由学校科研管理部门统一管理，专款专用，考核周期一般为3-5年，要求在考核期内完成约定的科研任务，如发表高水平论文、申请科研项目、获得专利等，具体考核指标在引进协议中明确，未达标者需部分返还启动金，但已形成的科研成果及设备归个人所有。