上海五险一金具体指什么？

上海五险一金是什么？这是许多在上海工作生活的人都会关心的问题。“五险一金”是用人单位和劳动者必须依法缴纳的社会保险和住房公积金的统称，五险”属于社会保险范畴，具有强制性，而“一金”即住房公积金则属于互助性住房储蓄，同样具有法律强制缴纳的义务，在上海这座国际化大都市，五险一金制度不仅关系到劳动者的基本生活保障，更与购房、落户、子女教育等城市生活的重要环节紧密相连，因此深入了解其具体内容、缴纳规则及用途,对于每一位在上海工作的人员都至关重要。

我们来详细解析“五险”的具体构成，第一险是养老保险，这是保障劳动者退休后基本生活的核心制度，根据国家规定，养老保险由用人单位和职工共同缴纳，缴费基数通常以职工上一年度月平均工资为基准，但设有上下限——上限为上海市上一年度全市职工月平均工资的300%，下限为60%，缴费比例方面，单位承担16%，个人承担8%，个人缴纳的部分全部计入个人账户，而单位缴纳的部分则进入社会统筹基金，累计缴费满15年是享受基本养老金的最低门槛，养老金的计算与缴费基数、缴费年限、退休时上海市职工月平均工资等因素挂钩，体现了“多缴多得、长缴多得”的原则，对于在上海工作的非上海户籍人员，养老保险的累计权益也可以全国转移,确保其养老权益不受影响。

第二险是医疗保险，这是减轻劳动者疾病医疗负担的重要保障，上海的医疗保险由职工医保和城乡居民医保构成，在职人员缴纳的是职工医保，缴费基数同样参照养老保险的基数上下限，单位承担10%，个人承担2%，医保基金分为统筹基金和个人账户两部分，个人缴纳的2%全部计入个人账户，单位缴纳的部分则按比例划入个人账户（主要根据职工年龄确定）并进入统筹基金，个人账户资金可用于支付门诊、急诊费用以及在定点药店购药的费用，而统筹基金则主要用于报销住院、急诊观察室留院观察、特定门诊病种等医疗费用，报销比例根据医院等级（如三级、二级、一级）和费用金额有所差异，通常在70%至90%之间，上海医保还包含门诊共济保障改革，逐步将更多门诊费用纳入统筹基金报销范围，进一步减轻参保人的门诊负担，值得注意的是，医保需要连续缴纳，中断可能导致报销待遇受影响,但个人账户余额仍可使用。

第三险是失业保险，这是为因非本人意愿中断就业的劳动者提供临时生活保障和就业帮助的制度，缴费基数同上，单位承担0.5%，个人承担0.5%，失业保险金的领取条件包括：按规定缴纳失业保险费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职意愿，领取标准根据上海市最低工资标准的75%确定，目前每月约为1815元（具体金额以最新政策为准），领取期限最长不超过24个月，除了失业金，失业人员还可享受职业培训、职业介绍等就业服务,帮助其尽快重返工作岗位。

第四险是工伤保险，这是保障因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿的制度，工伤保险由单位全额缴纳，个人无需缴费，缴费比例一般为0.2%至1.9%（根据行业风险等级确定），工伤认定范围包括工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等情形，工伤待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资（按原工资福利标准发放）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等,保障劳动者的基本生活和康复需求。

第五险是生育保险，这是为女性劳动者因生育暂时中断劳动时提供生活保障和医疗费用报销的制度，生育保险和医疗保险已合并实施，但生育保险的待遇仍保留，由单位全额缴纳，缴费比例一般为0.8%至1.7%（根据用人单位上年度职工工资总额确定），生育保险待遇包括生育医疗费用（产前检查、分娩、计划生育手术等费用）和生育津贴，生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，天数根据产假天数确定，如难产的增加15天，多胞胎每多一个婴儿增加15天，目前上海女职工的产假天数一般为98天+难产15天+多胞胎每多一个15天+晚育30天（具体以最新政策为准），生育津贴由生育保险基金支付,保障了女性职工在生育期间的基本收入。

接下来是“一金”，即住房公积金，住房公积金是单位和职工共同缴存的长期住房储金，具有互助性、保障性和返还性，缴费基数同五险，单位和职工各承担50%，比例可在5%至12%之间由单位自行选择（单位和职工比例相同），住房公积金账户资金全部归个人所有，可用于购买、建造、翻建、大修自住住房，支付房租，偿还住房贷款，以及支付重大疾病等特殊情形，在上海，公积金贷款利率低于商业贷款，是职工购房融资的重要渠道；符合条件还可提取公积金支付房租或用于家庭装修等，有效减轻住房压力，需要注意的是，公积金的缴存和提取都需符合相关规定，且账户余额可用于计算贷款额度,因此合理规划公积金使用对职工住房权益至关重要。

上海五险一金是一项覆盖养老、医疗、失业、工伤、生育五大基本保障和住房储蓄的综合福利制度，它通过用人单位和职工的共同缴费，为劳动者的生活提供了多方面的安全网，对于在上海工作的人员而言，了解五险一金的缴纳基数、比例、待遇及使用规则，不仅有助于维护自身合法权益，更能合理规划未来的生活与职业发展，随着政策的不断调整和完善，五险一金制度也在持续优化，更好地适应城市发展和劳动者需求,成为上海这座超大城市稳定运行的重要保障。

相关问答FAQs

问：上海五险一金中的缴费基数是如何确定的？如果工资低于最低基数或高于最高基数怎么办？
答：上海五险一金的缴费基数通常以职工上一年度月平均工资为基准，但设有上下限，上限为上海市上一年度全市职工月平均工资的300%，下限为60%，若职工月平均工资低于下限，则按下限缴纳；若高于上限，则按上限缴纳，2023年上海市社保缴费基数上限为36549元，下限为7310元（具体金额以当年公布为准），对于新入职职工，首年缴费基数通常以首月工资或劳动合同约定工资为准，若低于下限则按下限缴，高于上限则按上限缴。

问：非上海户籍职工在上海缴纳的五险一金，离职后能否转回原籍？如何办理？
答：可以，非上海户籍职工离职后，可办理五险一金跨省转移，养老保险和医疗保险关系可通过国家社会保险公共服务平台或参保地社保经办机构办理转移，转移资金包括个人账户储存额及部分统筹基金；住房公积金可凭离职证明、身份证等材料到上海公积金管理中心申请账户封存，封存满半年后可办理异地转移，将账户余额转至工作地或户籍地公积金中心，转移手续通常需要通过线上平台或线下窗口提交申请,具体流程和材料可咨询当地社保和公积金管理部门。