浙江财经学院公开招聘哪些岗位？

浙江财经学院作为浙江省重点建设的高校,始终致力于高水平人才队伍建设，近期面向社会开展公开招聘工作，旨在吸纳优秀人才充实教学、科研及管理队伍，本次招聘坚持公开、公平、公正原则，涵盖多个岗位类型和学科领域，为各类人才提供广阔的发展平台。

本次招聘对象主要为国内普通高等院校应届毕业生、海外留学归国人员及具有一定工作经验的社会在职人员，具体岗位包括教师岗位、科研岗位、管理岗位及辅导员岗位等，涉及经济学、管理学、法学、理学、工学、文学、艺术学等多个学科门类，教师岗位要求应聘者具有博士学位，且原则上应具有正高级或副高级专业技术职务，或具有优秀的科研发展潜力；科研岗位重点面向具有扎实科研基础和成果的高层次人才；管理岗位要求应聘者具备较强的组织协调能力和相关岗位工作经验；辅导员岗位则要求中共党员（含预备党员），具有较高的政治素养和从事学生工作的热情。

招聘条件方面,基本要求包括：具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神；具有岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件；年龄一般不超过35周岁，高层次人才或特殊岗位年龄要求可根据实际情况适当放宽，各岗位还明确了具体的学历学位、专业背景、工作经历等要求，详细信息可登录浙江财经学院人事处官网查询。

招聘程序主要包括报名、资格审查、考试（试讲、面试等）、体检、考察、公示及聘用等环节，报名采用网上报名方式，应聘者需在规定时间内登录浙江财经学院人才招聘系统，按要求如实填写个人信息并提交相关证明材料，包括学历学位证书、专业技术职务证书、科研成果证明、获奖证书等，每人限报一个岗位，报名材料应真实有效，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格。

资格审查分为初审和复审两个阶段,初审由学校招聘工作小组对应聘者提交的材料进行初步审核，确定进入考试环节的人员名单；复审则在考试前进行，重点核对应聘者的学历学位、专业资格等原件信息，考试环节根据岗位特点采取不同的考核方式，教师岗位通常包括试讲和学术答辩，重点考察教学能力、科研水平和学术潜力；科研岗位侧重考核科研业绩和创新思维；管理岗位和辅导员岗位则通过结构化面试、无领导小组讨论等方式考察综合素质和岗位适配性。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由学校承担，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守法律法规等情况，学校根据考试结果和体检考察情况，确定拟聘人员名单，并在学校官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同，纳入事业编制管理，享受国家和浙江省规定的事业单位工作人员工资福利待遇。

浙江财经学院高度重视人才队伍建设,为引进的高层次人才提供具有竞争力的薪酬待遇、科研启动经费、安家费及住房保障等支持，学校拥有完善的教学科研平台、浓厚的学术氛围和良好的职业发展环境，为人才在教学、科研及社会服务方面提供广阔空间，学校位于杭州市，地处长三角经济圈核心地带，区位优势显著，生活配套设施完善，为人才工作和生活提供便利。

本次招聘工作严格按照浙江省及学校相关规定执行,自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，学校设立招聘监督电话，确保招聘过程的公平公正，应聘者应及时关注学校官网发布的招聘公告及后续通知，因个人原因未及时获取相关信息导致错过报名或考试环节的，责任自负，浙江财经学院诚邀海内外优秀人才加盟，共同为学校高质量发展贡献力量，为国家和区域经济社会发展培养更多高素质人才。

相关问答FAQs：

1. 问：本次招聘对海外留学归国人员的学历学位有何要求？需要额外提供哪些材料？
   答：海外留学归国人员需取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，且认证书上的专业应与应聘岗位要求相符，报名时需提供认证书、护照、签证、出入境记录及课程成绩单等材料，若所学专业与招聘岗位要求不完全一致，需提供由专业翻译机构翻译的成绩单及课程说明，并经学校招聘工作小组审核确认。

2. 问：应聘辅导员岗位的人员是否需要具有学生工作经验？对政治面貌有何具体要求？
   答：应聘辅导员岗位的人员原则上应具有主要学生干部经历或1年以上学生工作经验，有高校辅导员或班主任工作经历者优先，政治面貌要求为中共党员（含预备党员），需提供党组织关系证明材料，并在考察环节重点考察其政治理论素养和党性修养。