肇州公益岗招聘有何具体要求？

根据最新公开信息,肇州县2023-2024年度公开招聘公益性岗位人员工作已启动，本次招聘面向就业困难人员，旨在通过政府购买服务方式安置就业，缓解重点群体就业压力，以下为招聘详情综合整理：

招聘计划与岗位设置

本次计划招聘公益性岗位人员共计210名,分布在全县8个乡镇及3个街道办，具体岗位包括：社区公共服务岗、环境治理辅助岗、基层协管岗、民生服务保障岗等，社区公共服务岗占比45%，主要协助社区开展便民服务、疫情防控等工作；环境治理辅助岗占比25%，负责辖区卫生保洁、绿化维护等任务；基层协管岗占比20%，协助乡镇部门开展政策宣传、数据统计等工作；民生服务保障岗占比10%，参与养老助残、留守儿童关爱等公共服务。

招聘对象与条件

1. 招聘对象：肇州县户籍，在法定劳动年龄内、有劳动能力、有就业愿望并进行失业登记的就业困难人员，包括：残疾人、低保家庭成员、零就业家庭成员、建档立卡脱贫人口、大龄失业人员（女性40周岁以上、男性50周岁以上）等。
2. 基本条件：
   • 遵守法律法规,品行端正，无违法犯罪记录；
   • 身体健康,能适应岗位工作要求；
   • 具备初中及以上学历,部分岗位（如社区公共服务岗）要求具备基本的电脑操作能力；
   • 已在县就业服务中心认定的就业困难人员,且未享受过其他公益性岗位安置政策。

招聘程序

1. 报名方式：采取现场报名与线上报名相结合的方式，现场报名需携带身份证、户口簿、就业创业证、低保证明（或相关证明材料）原件及复印件到户籍所在地乡镇就业社保服务中心或县就业服务大厅报名；线上报名需将上述材料扫描件发送至指定邮箱（zzxjyfwzx@163.com），邮件主题注明“公益岗报名+姓名+乡镇”。
2. 资格审查：由县人社局、就业服务中心联合对报名人员资格进行审核，审核通过人员名单将在肇州县人民政府官网公示3个工作日。
3. 面试考核：采取结构化面试方式，主要考察应聘人员的沟通能力、服务意识和岗位匹配度，满分100分，60分以上为合格，面试时间、地点将通过短信或电话通知。
4. 公示与录用：根据面试成绩从高到低确定拟录用人员，公示5个工作日无异议后，由用人单位与录用人员签订公益性岗位劳动合同，期限一般为3年，距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。

薪酬待遇与保障

1. 薪酬标准：公益性岗位人员薪酬由县财政统一拨付，目前执行标准为：最低工资标准1780元/月（肇州县现行最低工资标准），同时享受社保补贴（单位缴纳部分由财政承担，个人缴纳部分从工资中代扣）。
2. 福利保障：用人单位为公益性岗位人员统一购买工伤保险，每年组织一次免费体检，提供必要的工作防护用品，工作满1年且表现优秀的，可优先推荐参加县内企业公开招聘或技能培训。
3. 管理考核：实行“谁使用、谁管理、谁负责”原则，用人单位制定日常考核办法，每月考核结果与部分绩效工资挂钩，年度考核不合格者可解除劳动合同。

注意事项

1. 报名时间为2023年11月20日至2023年12月10日（工作日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00），逾期不再受理。
2. 报名人员需确保所提供材料真实有效,凡弄虚作假者，一经查实取消录用资格。
3. 本次招聘不收取任何费用,请勿相信任何形式的“付费内推”等诈骗信息。
4. 政策咨询电话：0459-852XXXX（县就业服务中心），监督电话：0459-852XXXX（县人社局纪检组）。

政策背景与意义

公益性岗位安置是国家和地方促进就业困难人员就业的重要举措,肇州县此次招聘落实了黑龙江省《关于进一步做好公益性岗位开发管理工作的通知》（黑人社规〔2022〕6号）文件精神，通过开发基层公共服务岗位，既解决了就业困难人员的生计问题，又充实了基层服务力量，对维护社会稳定、提升公共服务水平具有积极意义，县就业服务中心提醒，符合条件的就业困难人员应把握机会，及时报名，同时建议关注“肇州就业服务”微信公众号获取最新动态。

相关问答FAQs

Q1：公益性岗位劳动合同签订后，是否可以解除？有哪些情形？
A：公益性岗位劳动合同可以依法解除，主要包括以下情形：①劳动者达到法定退休年龄的；②劳动者死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；③用人单位因客观情况发生重大变化（如岗位撤销）需要裁员的；④劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，劳动者提前30日书面通知用人单位也可解除合同，但需配合工作交接。

Q2：公益性岗位人员工作期间能否参加其他招聘考试或提升学历？
A：公益性岗位人员在不影响本职工作的前提下，可以参加公务员、事业单位、企业等其他招聘考试，但需提前向用人单位书面报备，考试期间按规定履行请假手续，对于提升学历，鼓励公益性岗位人员利用业余时间参加成人高考、自学考试等，用人单位在排班时可根据实际情况给予适当支持，但若因参加学习或考试导致无法正常履行岗位职责，或连续旷工超过规定天数的，用人单位有权依据合同约定调整岗位或解除劳动合同。