西咸文旅集团公开招聘，有哪些岗位？

西咸文旅集团作为西咸新区重要的国有文化旅游产业投资运营主体,始终致力于打造具有区域影响力的文旅品牌，现根据业务发展需要面向社会开展公开招聘工作，旨在吸纳优秀人才，推动文旅产业创新发展，此次招聘涵盖多个领域和岗位，为有志于投身文旅事业的人才提供了广阔的发展平台。

本次招聘坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，面向社会公开选拔符合岗位要求的专业人才，招聘范围包括全国高校应届毕业生、社会在职人员及有一定工作经验的专业人才，具体岗位设置围绕文旅项目策划与管理、市场营销、资本运作、文化创意、智慧旅游建设等核心业务板块展开，管理类岗位要求 candidates 具备5年以上相关行业工作经验，熟悉文旅产业发展趋势，具有较强的团队管理和资源整合能力；专业技术类岗位则侧重于候选人的专业素养和实践技能，如文旅策划岗需具备大型文旅项目操盘经验，智慧旅游技术岗要求掌握大数据、人工智能等前沿技术在文旅场景的应用；综合职能类岗位则强调文字综合、沟通协调及政策理解能力，确保集团日常运营高效有序。

招聘流程严格按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、公示录用的规范程序进行，报名统一采用线上方式，应聘者需登录西咸文旅集团官方招聘平台或指定招聘网站，注册个人信息并上传相关证明材料，包括学历学位证书、职业资格证书、工作业绩成果等，岗位要求为中共党员的需提供党员证明材料，报名时间自公告发布之日起持续30天，逾期不再受理，资格审查环节将对应聘者的学历、专业、工作经历等进行严格审核，确保信息真实准确，通过初审的应聘者将收到笔试通知，考试内容结合岗位特点，重点考察专业知识、业务能力及综合素质，面试环节采用半结构化形式，重点考察应聘者的岗位匹配度、问题解决能力及职业素养。

福利待遇方面,西咸文旅集团提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终分红及专项补贴，同时按照国家规定缴纳五险二金，享受带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训等福利，集团注重人才培养与职业发展，建立完善的职业晋升通道，通过“导师制”“轮岗制”等机制帮助员工快速成长，鼓励员工参与重大项目和创新实践，实现个人价值与企业发展的共同提升，集团还为员工提供丰富的文化活动团队建设，如文旅项目实地考察、行业交流论坛、技能竞赛等，营造积极向上、开放包容的工作氛围。

应聘者需满足基本条件和岗位具体要求,基本条件包括：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行，无违法违纪记录；具备正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质；具有岗位所需的专业知识和业务能力，服从工作安排，具体岗位要求详见《西咸文旅集团2023年公开招聘岗位表》，其中部分岗位对年龄、学历、工作年限、专业资质等有明确限制，如市场营销总监岗要求年龄不超过40周岁，本科及以上学历，市场营销、旅游管理等相关专业，具有8年以上文旅行业营销管理经验，且需具备3年以上同岗位工作经验，持有高级经济师或相关职业资格证书者优先，应聘者只能选择一个岗位报名，报名材料需真实有效，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格。

西咸文旅集团始终坚持以人为本的发展理念,重视人才的引进、培养和使用，此次招聘不仅为集团注入新鲜血液，更为有志于文旅事业的人才提供了施展才华的舞台，集团将严格按照公开、公平、公正的原则开展招聘工作，确保选拔出符合岗位要求、综合素质优秀的专业人才，对于录用人员，集团将提供系统的入职培训和职业发展规划，帮助其快速适应岗位要求，在文旅产业发展的浪潮中实现自我价值，集团将持续关注员工成长，建立科学的绩效考核与激励机制，为员工创造良好的工作环境和发展空间，共同推动西咸新区文旅产业高质量发展。

相关问答FAQs：

1. 问：本次招聘对工作经验的要求如何计算？
   答：工作经验计算截止日期为2023年12月31日，工作经验年限按足年足月累计，包括全职工作经历和灵活就业工作经历，在校期间的实习、兼职经历不计入工作经验，岗位要求的工作经历需提供劳动合同、社保缴纳证明或单位出具的工作证明材料，其中管理类岗位需提供原单位出具的工作业绩评价材料。

2. 问：应聘者若通过笔试进入面试环节，需要准备哪些材料？
   答：面试环节需携带以下材料原件及复印件：身份证、学历学位证书、学历学位认证报告、职业资格证书、工作经历证明（劳动合同或社保缴纳证明）、党员证明材料（岗位要求时）、业绩成果证明（如项目报告、获奖证书等），复印件需按顺序整理装订，面试当天提交审核原件，复印件由集团留存备查，未按要求准备材料的应聘者将视为自动放弃面试资格。