总工会公开招聘考什么？内容与题型速览。

通常围绕公共基础知识、工会专业知识、行政职业能力以及申论写作等模块展开，具体因地区、岗位层级（如省级、市级、县级总工会）及岗位类型（综合管理、法律援助、职工服务、财务审计等）有所不同,但核心考察方向可归纳为以下几大类：

公共基础知识

公共基础知识是工会招聘考试的必考内容，主要考察考生对政治、法律、经济、管理、科技、人文、国情省情等基础知识的掌握程度，政治部分重点涉及习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以及党的工运理论和工会发展史；法律部分以《工会法》《劳动合同法》《劳动法》为核心，可能延伸至《民法典》《信访工作条例》等与职工权益相关的法律法规；经济与管理部分常结合宏观经济政策、公共管理基础知识、社会治理创新等内容；人文与国情则侧重中国传统文化、历史常识及当前国家重大发展战略（如乡村振兴、共同富裕等）。

工会专业知识与实务

这是工会招聘的特色考点，直接考察考生对工会工作的理解与应用能力，内容包括：工会的性质、职能（维护、建设、参与、教育）、组织原则（民主集中制）；工会的基本任务，如职工思想政治引领、集体协商与集体合同制度、职工民主管理（职代会制度）、劳动法律监督与劳动争议调解、职工服务体系建设（困难职工帮扶、就业服务、技能培训）、工会经费收管用规范等，部分岗位还会细化考察，如法律岗侧重劳动争议案例分析、法律文书写作，职工服务岗侧重沟通协调能力、活动策划能力，财务岗则涉及工会会计制度、预算管理、审计监督等专业知识。

行政职业能力测验

类似公务员考试的行测部分，通过客观化题型考察基本能力，一般包括：

1. 言语理解与表达：侧重文字材料分析、逻辑填空、语句排序，可能涉及工会政策文件解读类材料；
2. 数量关系：以基础运算、经济利润、行程问题等为主，难度中等，部分岗位可能不涉及；
3. 判断推理：包含图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断，重点考察逻辑思维；
4. 资料分析：给出图表、文字资料，要求考生快速提取数据、进行计算和趋势分析，材料可能涉及工会统计数据、职工调查报告等。

申论或写作

多数招聘会设置申论或写作题，考察综合分析与文字表达能力，题型通常包括：

• 归纳概括题：如概括工会工作面临的问题、某项职工活动的成效；
• 综合分析题：分析“新就业形态劳动者权益保障的工会路径”“工会如何在基层治理中发挥作用”等；
• 应用文写作：撰写通知、倡议书、调研报告、工作总结等，关于开展职工技能提升活动的实施方案”“XX地区工会服务新业态职工情况的调研报告”；
• 文章论述题：围绕“新时代工会的使命担当”“以高质量工会服务推动高质量发展”等主题展开议论文写作，需结合工会理论与实际工作。

面试环节

通过笔试后，面试通常采用结构化面试、半结构化面试或无领导小组讨论等形式，重点考察：

• 综合分析能力：对工会政策热点、社会现象的看法；
• 沟通协调能力：模拟调解劳动争议、组织职工活动的场景；
• 应急应变能力：处理职工群体性事件、突发舆情等问题的应对思路；
• 岗位匹配度：对工会工作的认知、服务意识及职业规划，部分法律、财务等专业岗位可能增加专业技能测试，如案例分析、实操题等。

相关问答FAQs

Q1：总工会招聘考试是否需要关注地方性工会政策？
A：是的，地方性工会政策是考试的重要考点，尤其是市级、县级总工会招聘，常结合本地实际工作重点命题，某省总工会提出“深化产业工人队伍建设改革”，考生需了解该省的具体措施（如工匠培育、技能大赛等）；某市推行“工会+法院+人社”劳动争议多元化解机制，相关内容可能出现在案例分析或申论材料中，建议考前查阅当地总工会官网发布的年度工作要点、政策文件，把握地方特色。

Q2：非工会相关专业考生如何备考工会专业知识？
A：非专业考生可通过“三步法”高效备考：一是系统学习基础理论，通读《工会法》《中国工会章程》及权威教材（如《工会干部培训教程》），掌握工会基本概念和职能；二是关注实务案例，通过“中华全国总工会官网”“工人日报”等平台，学习各地工会的创新做法（如“智慧工会”建设、新就业形态劳动者服务案例），理解理论与实际的结合点；三是针对性刷题，收集历年工会招聘真题，总结高频考点（如集体协商流程、职代会职权），重点记忆核心法条和工作流程,同时通过模拟写作提升政策应用能力。