公务员公开招聘要坚持什么原则？

公务员公开招聘要坚持党管干部原则，确保选人用人正确政治方向，这是我国公务员制度的核心要求，也是维护国家长治久安的重要保障，在当前复杂多变的国内外形势下，公务员队伍作为治国理政的中坚力量，其选拔任用必须始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持党管干部原则，就是要将党的领导贯穿于公务员公开招聘的全过程，从职位设置、资格条件到考试录用、考察任用，每一个环节都必须体现党的意志和人民意愿，确保选拔出的公务员政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过。

公务员公开招聘要坚持德才兼备、以德为先，注重实绩的用人标准，德才兼备是公务员选拔的根本要求，德”是首要条件，包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，公务员必须具备坚定的理想信念、良好的道德修养和正确的价值取向；“才”是履职的基础，要求公务员具备胜任岗位所需的专业知识、业务能力和综合素质，在选拔过程中，必须将“德”放在首位，注重考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，确保选拔出的干部政治素质过硬，要坚持以实绩论英雄，将干部在岗位上的工作表现、取得的成绩、解决实际问题的能力作为重要评价依据，打破“唯分数”“唯学历”的倾向，让那些默默奉献、实绩突出的优秀人才脱颖而出，形成凭实绩说话、靠实绩进步的良好导向。

公务员公开招聘要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，这是保证选拔质量、提升公信力的重要途径，公开是前提，必须做到招聘信息公开、选拔程序公开、考试结果公开、录用标准公开，主动接受社会监督，杜绝“暗箱操作”；平等是基础，要保障所有符合资格条件的公民享有平等的报考和竞争权利，不因身份、地域、性别等因素设置歧视性条件；竞争是手段，通过科学的考试和考察机制，让优秀人才在竞争中脱颖而出，实现优中选优；择优是目标，根据岗位需求和考生综合素质，选拔出最合适的人选，确保公务员队伍的先进性和纯洁性，近年来，各地在公务员招录中不断优化招考流程，完善考试内容，加强信息化建设，如推行“阳光招考”、建立公务员考试诚信档案等，有效提升了招聘工作的规范性和透明度,增强了公众对公务员选拔制度的信任。

公务员公开招聘要坚持依法依规办事，严格选拔程序和纪律要求，公务员招录工作是一项严肃的政治工作，必须严格遵守《中华人民共和国公务员法》及配套法规政策，确保每一项工作都有法可依、有章可循，在职位设置上，要根据政府职能转变和经济社会发展需要，科学合理设置岗位，明确资格条件，避免因人设岗、人岗不适；在考试环节，要优化笔试内容，注重考察考生的政治素养、分析问题和解决问题的能力，面试要突出岗位特点，采用结构化面试、无领导小组讨论等多种形式，全面考察考生的综合素质；在考察阶段，要深入考察考生的政治表现、道德品质、工作实绩和廉洁自律情况，确保选拔对象的全面性和准确性，要严肃招考纪律，严厉打击弄虚作假、徇私舞弊等违纪违法行为，对违规违纪人员依法依规严肃处理,维护公务员招录工作的公平公正。

公务员公开招聘要坚持面向基层、服务基层的导向，鼓励引导优秀人才到基层一线建功立业，基层是公务员成长成才的沃土，也是服务群众、解决矛盾、推动发展的前沿阵地，近年来，国家不断加大基层公务员招录力度，设置面向基层岗位的专项招录计划，适当降低报考门槛，优化基层公务员的待遇保障和职业发展空间，吸引更多优秀人才到基层工作，要健全基层公务员培养锻炼机制，通过轮岗交流、挂职锻炼、业务培训等方式，提升基层公务员的综合能力，让他们在基层实践中经风雨、见世面、长才干，更好地服务基层群众,推动基层治理体系和治理能力现代化。

公务员公开招聘要坚持与时俱进，不断创新选拔机制和方式，适应新时代公务员队伍建设的需要，随着经济社会的发展和政府职能的转变，对公务员的能力素质提出了新的更高要求，公务员招录工作必须与时俱进，不断创新选拔机制和方式，在考试内容上，要更加注重考察考生的创新思维、数字化能力、应急处突能力等综合素质；在选拔方式上，要探索“分类考试、分级考察”的模式，根据不同岗位的特点设置差异化的考试内容和评价标准；在招录范围上，要拓宽视野，鼓励更多具有专业背景、实践经验的社会人才加入公务员队伍，优化公务员队伍的知识结构和专业结构，要加强招录工作的信息化建设，利用大数据、人工智能等技术手段，提升招录工作的效率和精准度,为选拔优秀人才提供更加科学的支撑。

相关问答FAQs：

1. 问：公务员公开招聘中，如何确保“德”的考察落到实处？
   答：为确保“德”的考察落到实处，公务员招录中采取了多维度、立体化的考察方式，一是强化政治标准，通过笔试设置政治理论科目、面试考察政治立场、考察阶段查阅个人档案等方式，重点考察考生的政治忠诚、政治定力和政治担当；二是注重日常表现，通过查阅考生在校期间表现、工作单位评价、社区反馈等材料，了解其道德品质和遵纪守法情况；三是引入心理测评，考察考生的价值观、情绪控制能力和责任意识；四是实行“一票否决制”，对存在政治不合格、道德败坏等问题的考生，坚决不予录用，畅通监督渠道，对考察过程中发现的问题及时核查处理，确保“德”的考察客观公正。

2. 问：非应届毕业生报考公务员有哪些优势和注意事项？
   答：非应届毕业生报考公务员的优势主要体现在：一是具有丰富的工作经验，对岗位需求和社会现实有更深刻的理解，在面试和考察环节中更容易展现解决实际问题的能力；二是专业背景往往更贴合岗位要求，尤其在专业技术类岗位中竞争力较强；三是心智更加成熟，抗压能力和适应能力较强，能够更快融入工作环境，注意事项包括：一是要仔细阅读招考公告，确认报考岗位是否要求“应届毕业生”身份，部分岗位仅限应届毕业生报考；二是要及时关注户籍、基层工作经历等限制条件，确保自身符合报考资格；三是提前做好备考规划，针对非应届生考试特点，重点提升申论写作和案例分析能力，同时利用工作经验积累面试素材,增强竞争优势。