市旅游学校公开招聘，有何岗位要求？

市旅游学校公开招聘工作正在稳步推进,为满足学校教育教学发展需求，优化教师队伍结构，现面向社会公开招聘一批优秀教育工作者，本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，旨在选拔具备专业素养、热爱教育事业、富有创新精神的优秀人才加入学校团队。

根据学校发展规划,本次招聘岗位涵盖多个专业领域，包括旅游管理、酒店管理、烹饪工艺与营养、导游服务、电子商务、外语教学（英语、日语等）、德育教师、体育教师及行政教辅人员等，具体招聘岗位包括专业课教师、文化课教师、实训指导教师、招生就业专员、学生管理干事等，共计招聘人数35名，其中教师岗位28名，教辅及行政岗位7名，招聘对象以全日制本科及以上学历毕业生为主，部分岗位可放宽至全日制大专学历，但需具备相关行业从业经验或专业技能证书。

应聘人员基本条件包括：具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件，年龄一般不超过35周岁，高级职称或具有特殊技能的人才可适当放宽至45周岁；应聘教师岗位需具备相应学段的教师资格证书，应届毕业生可凭教师资格考试合格证明报名，但在入职前必须取得教师资格证书；应聘实训指导教师岗位的，需持有相关职业资格证书或中级以上技术职称，且有3年以上相关行业从业经验。

招聘程序主要包括发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，报名时间为自招聘公告发布之日起至2023年12月15日止，应聘人员需登录市旅游学校官方网站或指定的招聘平台，在线填写《市旅游学校公开招聘报名表》，并提交个人简历、学历学位证书、职业资格证书、身份证、教师资格证、获奖证书等相关证明材料扫描件，每人限报一个岗位，多报无效。

资格审查由学校招聘工作小组负责,对应聘人员的资格条件进行初步审查，审查合格者进入笔试环节，笔试内容分为公共科目和专业科目两部分，公共科目主要考察教育基础知识、教育法律法规及教师职业道德，专业科目主要考察应聘岗位所需的专业知识和教学能力，笔试结束后，根据笔试成绩从高到低，按岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试人员，面试形式包括试讲、结构化问答、专业技能测试等，主要考察应聘人员的教学设计能力、语言表达能力、课堂组织能力、职业素养及岗位匹配度。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘人员自理，考察侧重于应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，同时对应聘人员资格条件进行复核，经体检和考察合格的拟聘人员，将在学校官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

学校为聘用人员提供具有竞争力的薪酬待遇,包括基本工资、绩效工资、五险一金、带薪寒暑假、节日福利、餐补、交通补贴等，高层次人才和紧缺专业人才可享受安家费、科研启动资金等优惠政策，学校重视教师专业发展，定期组织教师参加各类培训、教研活动和学术交流，为教师搭建职业成长平台，学校地理位置优越，交通便利，周边配套设施完善，为教职工提供良好的工作环境和生活条件。

本次招聘工作严格执行纪律规定,自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为，对在招聘过程中弄虚作假、作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格；对违反招聘纪律的工作人员，将严肃追究责任，招聘政策咨询、监督举报电话等信息将在学校官网公布，应聘人员可及时关注相关信息。

市旅游学校作为本地区旅游职业教育的重要基地,始终坚持以立德树人为根本，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，致力于培养高素质技术技能型人才，学校拥有一支结构合理、素质优良的教师队伍，教学设施完善，实训基地先进，与多家知名旅游企业建立了长期稳定的合作关系，为学生提供广阔的实习就业渠道，此次招聘是学校加强师资队伍建设、提升办学水平的重要举措，我们热忱欢迎有志于投身旅游职业教育事业的优秀人才加入，共同为推动学校事业发展和地方旅游经济繁荣贡献力量。

相关问答FAQs：

1. 问：本次招聘对应届毕业生是否有优惠政策？教师资格证书的取得时间有何要求？ 答：本次招聘对应届毕业生实行倾斜政策，部分岗位面向应届毕业生开放，且在笔试环节可适当放宽实践能力要求，关于教师资格证书，应届毕业生可凭教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书报名，但须在入职前取得相应学段的教师资格证书，否则将取消聘用资格。

2. 问：非本地户籍的应聘人员能否报考？入职后人事档案如何管理？ 答：本次招聘不限户籍，符合条件的非本地户籍人员均可报考，入职后，学校将协助聘用人员办理人事档案调转手续，档案由学校统一委托当地人才交流服务中心进行管理，确保人事档案的规范性和安全性，学校将按照国家有关规定为聘用人员办理社会保险和住房公积金等手续。