萧县公开招聘村后备干部有何要求？

根据最新公开信息,萧县2023年面向社会公开招聘村后备干部工作已启动，旨在加强村级干部队伍建设，优化基层治理结构，本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，面向萧县户籍或常住人员，选拔一批政治素质过硬、热爱基层工作、具备一定发展潜力的优秀人才充实到村级后备干部队伍中，以下为招聘详情的综合梳理：

招聘对象与基本条件

1. 招聘对象：萧县户籍或持有萧县居住证且在萧县连续居住满2年的社会人员，年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1988年10月至2005年10月出生），部分岗位可放宽至40周岁（具体以岗位表为准）。
2. 基本条件：
   • 政治立场坚定,拥护党的领导，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，遵守宪法和法律；
   • 热爱农村工作,责任心强，具有一定的组织协调、沟通表达和群众工作能力；
   • 具备高中（中专）及以上学历，退役军人、大学生村官、返乡创业人员等可适当放宽学历要求；
   • 身体健康,能适应基层工作需要，无违法违纪记录。
3. 优先条件：中共党员、持有相关职业资格证书（如社会工作师、农业技术员等）、有村级工作经历或熟悉本地情况者优先考虑。

招聘岗位与名额

本次计划招聘村后备干部200名,具体分配至全县各乡镇（街道），每个岗位名额根据各村实际需求确定，招聘岗位包括综合管理岗、产业发展岗、基层治理岗等，重点面向乡村振兴重点村、软弱涣散村及集体经济薄弱村，招聘名额将在萧县人民政府官网、“萧县先锋”微信公众号等平台发布，考生需仔细对照《萧县2023年村后备干部招聘岗位表》选择报考岗位。

招聘程序

1. 报名方式：采取线上报名与现场资格审核相结合的方式。
   • 线上报名：考生需登录萧县人事考试网（http://www.xiaxianrsks.com/），填写《萧县村后备干部招聘报名表》，上传身份证、户口本、学历证书、相关资格证书等扫描件，报名时间为2023年10月10日至10月20日（每日9:00-17:00）。
   • 现场审核：考生需在报名截止后3个工作日内，携带报名材料原件及复印件到所在乡镇（街道）党建办进行资格审核，逾期未审核视为放弃报名资格。
2. ：分为笔试和面试两部分。
   • 笔试：主要测试公共基础知识（包括习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴政策、基层治理知识、法律法规等）和写作能力，满分100分，时间120分钟。
   • 面试：根据笔试成绩按1:2的比例确定面试人员，采用结构化面试方式，重点考察综合素质、岗位匹配度和应急处突能力，满分100分。
   • 总成绩计算：笔试成绩占50%，面试成绩占50%，总成绩相同的，按笔试成绩从高到低确定排名。
3. 体检与考察：根据总成绩排名确定体检人员标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检合格后由各乡镇（街道）组织考察，重点考察政治素质、道德品行、工作实绩和群众评价。
4. 公示与聘用：考察合格人员名单在萧县人民政府官网公示5个工作日，无异议后办理聘用手续，聘用期为3年（含试用期6个月），试用期满考核合格的正式纳入村后备干部队伍管理。

薪酬待遇与管理

1. 薪酬标准：村后备干部基本薪酬按照不低于我县最低工资标准的1.5倍发放，目前每月约3000-3500元（含社保个人缴纳部分），同时享受绩效奖励（根据年度考核结果发放，最高不超过基本薪酬的20%）。
2. 社会保障：用人单位按规定为村后备干部缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，其中个人缴纳部分从薪酬中代扣。
3. 培养管理：
   • 实行“导师帮带制”，由乡镇领导班子成员、村“两委”干部结对指导，定期组织业务培训；
   • 安排参与村级事务、重点项目实践，优先推荐参加“村干部”学历提升计划；
   • 考核优秀的村后备干部,可优先推荐作为村“两委”换届候选人，或通过定向招录、考录等方式进入乡镇事业单位工作。

注意事项

1. 考生需确保报名信息真实有效,凡弄虚作假者，一经查实取消聘用资格；
2. 本次招聘不收取任何费用,不指定考试辅导用书，谨防上当受骗；
3. 考试时间、地点及后续安排将在萧县人民政府官网提前公布，考生需密切关注通知，保持通讯畅通。

本次招聘是萧县加强基层党建、推动乡村振兴的重要举措，为有志于投身基层建设的青年提供了广阔平台，符合条件的考生应把握机会，积极报名，为萧县乡村发展贡献力量。

相关问答FAQs

Q1：非萧县户籍但持有萧县居住证的人员，是否可以报考村后备干部？
A：可以，根据招聘公告，非萧县户籍人员需持有萧县居住证且在萧县连续居住满2年（截至报名截止日），同时满足其他基本条件（如学历、年龄等）均可报考，报名时需提供居住证及居住证明（如租房合同、社区证明等），现场审核时需提交原件及复印件。

Q2：村后备干部聘用后是否需要全职在村工作？是否有晋升机会？
A：村后备干部需全职在村工作，原则上不得兼任其他有偿职务或从事与村级事务冲突的工作，乡镇党委将建立常态化培养机制，通过轮岗锻炼、项目攻坚等方式提升能力，表现优秀者可在村“两委”换届中优先推荐进入村“两委”班子，或通过“定向招录”“三支一扶”等政策进入乡镇事业单位工作，部分优秀案例还可作为县级后备干部重点培养。