浏阳农商银行招聘，具体岗位有哪些要求？

浏阳农商银行作为湖南省内具有区域影响力的农村金融机构，始终秉持“立足地方、服务三农、支持小微”的宗旨，近年来业务规模持续扩大，人才队伍建设不断加强，根据公开信息显示，该行近期启动新一轮公开招聘计划，旨在吸纳优秀人才补充至关键岗位，满足数字化转型、金融服务创新及业务拓展需求，以下结合最新招聘动态，从招聘概况、岗位设置、报考要求、招聘流程及注意事项等方面进行详细梳理,为求职者提供全面参考。

招聘概况与岗位设置

本次浏阳农商银行招聘面向社会及高校应届毕业生，计划招聘人数约50人，涵盖综合管理、客户服务、风险控制、科技信息等多个领域，具体岗位分为两大类：

1. 通用类岗位：包括客户经理、综合柜员、信贷专员等，主要分布在基层网点及业务部门，负责客户营销、柜面服务、贷款受理与贷后管理等基础性工作，要求具备较强的沟通能力、服务意识和风险合规意识。
2. 专业类岗位：涵盖金融科技岗、风险管理岗、财务会计岗等，侧重数据分析系统开发、信贷审批模型搭建、财务报表编制等专业领域，需具备相应的专业资质或技能证书，如CFA、FRP、计算机等级证书等，部分岗位明确要求有相关工作经验，例如金融科技岗需熟悉Java、Python等编程语言,风险管理岗需具备2年以上银行信贷审批经验。

报考条件与资格要求

1. 基本条件：应聘者需年满18周岁，不超过35周岁（部分管理岗位可放宽至40岁），具有完全民事行为能力；政治素质良好，无违法违纪记录；身体健康，能适应岗位工作强度。
2. 学历与专业：通用类岗位要求全日制本科及以上学历，专业以经济学、管理学、法学、计算机等为主；应届毕业生需在2024年7月前取得毕业证书及学位证书，往届生需具备1年以上金融行业相关工作经验，专业类岗位学历要求可放宽至全日制大专，但需持有相关专业资格证书或具备3年以上从业经验。
3. 能力素质：客户经理岗需具备市场开拓能力，综合柜员岗需熟练掌握办公软件及银行核心系统操作，科技岗需具备独立开发或维护系统的能力，所有岗位均要求应聘者熟悉国家金融法律法规,认同农商银行企业文化。

招聘流程与时间安排

本次招聘流程分为网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示录用六个环节，具体时间安排如下：

• 网上报名：即日起至2024年X月X日，应聘者需登录浏阳农商银行官网或官方招聘平台（如“智联招聘”“前程无忧”专场页面），在线填写报名表并上传身份证、学历学位证、职业资格证等材料，每人限报一个岗位。
• 资格审查：X月X日至X月X日，银行将对应聘者学历、专业、工作经历等进行初步审核，通过者名单将通过短信及邮件方式通知，未通过者不再另行通知。
• 笔试：X月下旬在长沙市统一组织线下笔试，内容包括行政职业能力测试、金融基础知识、时事政治及英语能力测试，其中客户经理岗增加市场营销案例分析题，科技岗增设编程实操题。
• 面试：X月进行，采用半结构化形式，重点考察岗位匹配度、应急处理能力及职业素养，部分岗位如客户经理需进行无领导小组讨论。
• 体检与录用：面试合格者统一安排体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，通过公示后办理入职手续,签订劳动合同。

薪酬福利与职业发展

浏阳农商银行提供具有竞争力的薪酬体系，基本工资+绩效奖金+福利补贴的结构，绩效奖金与个人业绩及单位效益挂钩，年度人均薪酬在当地金融行业中处于中上水平，福利方面，除五险一金外，还提供带薪年假、节日慰问、年度体检、员工培训等福利，符合条件者可享受住房补贴及子女教育辅助，职业发展方面，银行建立“管理+专业”双通道晋升机制，定期组织内部竞聘及外部培训，支持员工考取专业资质,优秀人才可纳入后备干部培养计划。

注意事项与备考建议

1. 材料真实性：应聘者需确保所有提交材料真实有效，学历学籍可通过学信网验证，工作经历需提供原单位证明，虚假信息一经查实将取消录用资格。
2. 提前准备：建议考生熟悉金融基础知识（如货币银行学、商业银行经营管理）及近期金融政策（如LPR改革、乡村振兴金融支持政策），科技岗需重点复习SQL数据库、网络安全等内容。
3. 关注动态：招聘期间请保持通讯畅通，及时查阅短信及邮箱通知，笔试地点及疫情防控要求将另行公告,建议提前规划行程。

相关问答FAQs

Q1：非金融专业背景的应届毕业生是否有机会被录用？
A：浏阳农商银行招聘对专业要求有一定弹性，通用类岗位如综合柜员、客户经理等更看重综合素质，经济学、管理学、法学等专业优先，但计算机、中文、统计等非金融专业学生若具备较强的沟通能力或相关实习经历（如银行助理、客户服务），也可尝试报考，专业类岗位如科技岗对专业限制较少，欢迎计算机、信息技术等专业学生报名，建议非专业学生在简历中突出可迁移技能，如数据分析能力、团队协作经验等，以提高竞争力。

Q2：招聘过程中是否有内部推荐渠道？内部员工亲属报考是否有特殊政策？
A：浏阳农商银行鼓励内部员工推荐优秀人才，需通过官方招聘平台提交推荐信息，由人力资源部统一审核，推荐人需对被推荐人资质真实性负责，对于员工亲属报考，银行严格执行回避制度，需在报名时注明亲属关系（如父母、配偶、子女等），通过资格审查后将由非相关部门人员进行考核，确保招聘公平公正，亲属录用后，岗位安排将避免与推荐人存在直接上下级或业务监督关系，符合《商业银行内部控制指引》要求。